面试会计的时候面试官问职业规划是什么怎么，我在面试财务会计时被问到职业

会计岗位的职业规划，总体方向无外乎：

CFO方向：从出纳/会计助理做起，到会计员、总账会计、会计主管、财务主管、财务经理、CFO。

注会方向：考个注册会计师证，先到企业做会计员，然后到事务所做审计助理、审计员、审计经理直到合伙人。

建议好给出第一条规划，考不考注会心理想着就好，不需要说出来，假设面试官问了，可以回答以后再打算。至于职业规划，确实，刚入行，可以不需要想太远，因为这个原因高管后面的职业规划可以简略说，主要侧重说一下，前5年左右的规划，例如在基础岗位多学习，然后目标是总账会计或者成本会计之类的。

举例子：面试官好，我面试的岗位是会计，我在未来5年的职业规划是，先扎实做好基础岗位的工作，熟练会计工作的流程，提升自己的实操能力。在工作之余努力汲取学习新的知识，考下初级会计证（假设已经考过了，基本上中级会计证）。然后在基本功很扎实的情况下，按照自己5年来的心得和经验，选择一个发展方向，可以是总账会计或者是成本会计，争取更上一个台阶。

我认为这个问题，不该是一个为了准备回答话术而准备的问题。是一个切身应该有仔细思考答案的问题。

面试官为什么要问这样的问题？不是期望面试者怎么去回答，不是有一个标准的回答模板在那里，他对着评分，不是的。而是1，他真的想看你的个人规划能力，是否有做过这方面的深度思考，2，他想看这个岗位的诉求，和你的个人发展诉求是不是match的。故此面对这样的规划的问题，你就按你的思考，认真回答就可以。

你确切应该做这样的深度思考-第一，你想过什么样的生活？你想成为什么样的人？这是你做人做事的初心，你不论生活命运怎么变化，都应该不违背初心。

其次往下，你在职场生涯上，你是想走专家路线，还是管理路线？你是想在大公司，还是小公司，还是自个创业？你想10年后，抵达哪个段位？5年后，3年后，1年后呢？你想在职场上收获什么？是谋求生计，还是当做热爱的事业？是舒适安定，过好小日子，还是闯个名堂？或者，给社会做奉献？给他人带来更多价值？

这些都是你，个人的喜好，兴趣，性格，能力，格局，梦想，执念，种种，所决定的，属于你的、个性化的产物。第一你自己，就得了解自己。有了明确的目标，不少问题就都迎刃而解了。

早几年做这样的深度思考，你可能少浪费几年漫无目标的行走。

1、第一从会计专业的视角：不少人说会计实践重要，要优先集中精力，没错是重要，但那是因为不少人是什么也不会当学徒学出来的，没有一定的理论以后是没法往高层次发展的-会计属于管理，从会计的的视角对企业的发展提供建议；　　

2、会计为了做好非常是以后要发展，要求综合知识，涉及会计、管理、财务、营销等；　　

3、一定想要表现出你在理论和实践方面的发展规划，但是，把自己现在定位搞了解，不需要谦虚更不要心高气傲，让对方认为你会稳定进取对自己有长远打算就好-按照企业实质上情况，企业假设很大多数情况下你非说你以后考注会，人家认为你肯定是要打算有能力了就跳槽，视详细情况来说；　　

4、一开头接触工作我肯定从基础简单岗位做起，及时熟悉工作，同时期望在已有工作熟悉后面能请领导按照个人能力调整一个更有挑战性的岗位。如启动从出纳、报账等岗位启动学习，后面希望能有效的从事成本会计、总账会计、预算管理这样的岗位。等综合能力提高到相对的程度，可以考虑从事企业投资管理、税收筹划管理、经济运营管理这样的岗位。

1、第一可以从基础的启动。例如：先扎实做好基础岗位的工作，熟练会计工作的流程，提升自己的实操能力。

2、在完成本职工作的基础上提高个人实力。例如：在工作之余努力汲取学习新的知识，考下初级会计证（假设已经考过了，基本上中级会计证）。

3、后选择会计行业的稍微高点的职位作为一个发展方向。例如：几年后面能达到总账会计或者财务主管一类，争取更上一个台阶。会计岗位大多数情况下可以分为两个方向：注意：当面试官问职业规划是什么时，只要选一条思路展开说就可以。

会计岗位的职业规划，总体方向无外乎：因为这个原因，当面试官问职业规划是什么时，只要选一条思路展开说就可以。

建议好给出第一条规划，考不考注会心理想着就好，不需要说出来，假设面试官问了，可以回答以后再打算。

至于职业规划，确实，刚入行，可以不需要想太远，因为这个原因高管后面的职业规划可以简略说，主要侧重说一下，前5年左右的规划，例如在基础岗位多学习，然后目标是总账会计或者成本会计之类的。

举例子：面试官好，我面试的岗位是会计，我在未来5年的职业规划是，先扎实做好基础岗位的工作，熟练会计工作的流程，提升自己的实操能力。

在工作之余努力汲取学习新的知识，考下初级会计证（假设已经考过了，基本上中级会计证）。

然后在基本功很扎实的情况下，按照自己5年来的心得和经验，选择一个发展方向，可以是总账会计或者是成本会计，争取更上一个台阶。

你第一份不错的工作面试不可以直接说做不短的一个时期再跳槽，这样会给面试官留下不好的印象。第一份不错的工作还是认真的干，大多数情况下可以做两到三年。

公司假设规模不大，你更容易隐藏在整体中，却又能一眼看出来自己的实力，也可以及时的接触更多的东西。面试问到职业规划，你可以这样回答：一开头接触工作我肯定从基础简单岗位做起，及时熟悉工作，同时我期望在已有工作熟悉后面能请领导按照我的能力调整一个更有挑战性的岗位。

如启动从出纳、报账等岗位启动学习，后面希望能有效的从事成本会计、总账会计、预算管理这样的岗位。

等综合能力提高到相对的程度，可以考虑从事企业投资管理、税收筹划管理、经济运营管理这样的岗位。

大多数情况下企业里假设你能做投资管理、税收筹划管理、经济运营管理，基本也类似于财务经理了。

面试官问你职业规划实际上就是想要了解你对自己的未来是不是有规划是否有目标有方向，一个有目标的人才可以很快的发展，其次也是想要获悉你对工作的态度，积极向上还是得过且过。

假设没有职业规划，可以从求职岗位上表示工作态度，也不可以直接说没有职业规划，那面试官会认为你没有目标没有方向，对工作的态度其实就是常说的得过且过。你基本上我现在的规划就是期望可以在会计的岗位上好好工作，仔细学习更多的专业技能，累积经验，在会计的岗位上做的专业精准。

假设有职业规划，你完全就能够按照求职的岗位，进行有关的职业进阶阐述。求职会计岗位，你基本上，我的职业规划是先做好会计的工作，持续性学习持续性提高累积经验，在有足够的能力后面，期望三年可以晋升成为总账会计，五、六年做到财务主管，现在就是这些规划。

　　问这样的问题的人本身就有点外行，我说这句话时涵盖了曾经的自己。　　因为这样的问题就像问一个小学生未来想成为什么家一样脱离实质上。　　职业规划不是光靠员工自己完成的，也得看企业什么平台。你一个小的家族企业，我说我未来要做董事长，现实吗？　　回到正题吧，这个问题回答的思路很简单，表示你期望一直在这个职业方向上发展，而且，野心不要太大就好。你说财务总监和人事经理都拥有可能面试你，我不清楚你究竟是一个主管级还是经理级。　　假设是主管级吧。我期望在入职的三至五年内努力工作，仔细学习和提升自己的业务水平，适应公司的企业文化和规章制度，争取早日具备胜任财务经理的能力，依然不会断以更高的标准要求自己。　　其他岗位的答案也类似，往这个模板上套都没有错。