薪资要求是什么意思

薪资要求是什么意思？

意思是对比一下你的预期工资与应聘岗位的薪资标准。 因为面试是相互的,企业考察你的业务能力和综合素质,你考察企业的薪资待遇和发展前景

大多数情况下在面试时，人事都会问应聘者的薪资要求，跟招聘岗位预定的薪资标准做对比。

假设企业对你比较满意，而你的薪资要求，企业达不到，既然如此那，就要进一步商讨了，或者不会再公告考研复试。故此，回答时要慎重

1、薪资要求就是面试或者有意入职一家企业是求职者对企业提出的在待遇方面的要求。

2、可以把他觉得一个薪酬待遇的统称，可以进一步细化:

(1)、基本工资。销售行业基本工资约等于一个底薪，行政或者文职类、售后服务类也会有一个相对合理的基本工资。

(2)、绩效奖金。针对单位提出来的、针对职位要求有关的考查部分，可以跟业绩挂钩、也可跟工作完成进度或者执行力等方面挂钩，这个主要还是看单位对每个部门每个岗位设定的考查细则。比如销售，业绩完成越好提成越高。提成是额外的，但是，绩效奖可以从基本工资区分找出来，或者独自去设立。

(3)、年终奖。他也是薪酬待遇的一些，不少外企都是13+薪，国内不少私营企业也会设立年终奖金，详细是定额还是考查，需早一点进行一个约定。

(4)、五险一金。国家强制性要求用人单位一定要购买五险，但是，一金没有管束，好点的单位会买，金额也参差不齐，介意这点，入职前也需做约定。

(5)、福利待遇。车补、餐补、带薪休假、节日福利、针对员工家属的特殊福利等等每个企业明显不同，入职前可以咨询人事部门。福利好的，综合薪资会带来一定加分。

就是直接问你你要求的工资是多少？可以涵盖月薪多少，税前或税后，伙食补贴，住宿补贴，交通补贴，话费补贴，五险一金(缴纳报名费用基数和比率)，加班费，年终奖金，分红绩效，过节或生日福利等等。

是求职者对求职岗位的薪资要求，比如:应聘客服岗位，求职者要求薪资6000以上

薪资要求就是对工作的报酬要求。

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