日语研究生就业怎么样，大二开始学日语考研能考多少分

时间:2023-04-06来源:华宇网校作者:成人高考科目成人高考网课试看报名

日语研究生就业怎么样？

日语人才缺口很大

良好的投资环境和巨大的市场潜力让日企越来越看重在中国的发展。据市中小企业人才交流服务中心提供的数据，现在在上海的日本公司和代表处已达到7000余家，而涵盖上海在内的长三角地区日企数量已达到3万家，遍及金融、贸易、机械制造等制造业和服务业领域。

日企多了，人员需求自然也跟着多起来。因为近这些年日语人才市场需求行情一路向好，除了高校日语专业毕业生之外，通过自学、参与社会培训学习日语的人员数量量也在大幅增长，仅上海地区就有2.5万余人参与了日语能力考试。尽管2.5万学员的规模已经十分巨大，但对比7000家日企的需求来说，每家企业平均下来也只可以分到3个人，远不可以满足需求。另外，，国内企业、欧美企业等因为业务关系对日语人才的需求也在上涨，“瓜分”了相当一些日语人才，更让日语人才供给显得捉襟见肘。

从猎头处也可以看出人才需求之旺盛。据不完全统计，现在沪上专业从事日语人才猎头的人才中介机构就有26家，还不涵盖非常多以咨询等名义从业的“地下”猎头。业内人士透露，如算上这些“地下”猎头，为日企服务的中介很多于100家。现在，这些中介不缺订单，只愁自己的数据库里没人。

语言能力只是“敲门砖”

在日资企业的招聘广告中，“日语能力1级”或“日语能力2级以上”是为常见的语言要求。然而手持日语二级甚至一级证书者并不是就可以满足日企所需。“不少人日语能力考试考分很高，可是连日语书信的格式也搞不明白。”上海中小企业人才交流服务中心副主任赵新鲁告诉记者，很多拿了日语证书的人实质上商务技能较弱，有的人甚至连日文的输入系统也用不来。再者因为现在日语能力考并没有口语考试，导致的“哑巴”日语情况也十分普遍。因为这个原因，日语能力考1级、2级证书充其量只是进入日企的敲门砖。

日企普遍反映，在日语人才聘用招录中普遍碰见的三个问题是：1.日语人才缺失，可选择性少；2.层次不明，稍懂日语，掌握并熟悉大多数情况下技能，了解日企运作规律的一线人员（技术工人、蓝领）缺失；3、成熟型人才缺少，就算是一部分获取能力考一级证书的人也对日企的文化和礼仪、商贸商务用语及日语计算机使用等缺少了解。大型日企招聘员工时主要考察标准还是个人的专业能力是否重点大学毕业等，而且，企业也渴望市场能提供全面的复合型日语人才供企业挑选。

文化差异成“拦路虎”

除了日语人才总量不够，文化差异已经成为本土人才与日企“亲密接触”的“拦路虎”。与以人为本、民主开放的欧美企业相比，日企管束个性、突出等级，倡导论资排辈，工作中所身处的环境和氛围相对刻板、机械。这样的企业文化多少让年轻活跃的中国本土人才有部分望而却步。除开这个因素不说，薪资差异也是致使日企吸引力不比欧美企业的重要因素。根据现在的行情，一位学日语的应届生进入日企工作，起薪大多数情况下在2023～2500元左右，而欧美企业的平均水平在3000～4000元；除开这点中国员工在日企遭遇的升职“To be No.1”问题也是本土人才的一块“心病”。

伴随日企本土化一步一步深入，很多日资企业也在“入乡随俗”，寻找适应本土人才的管理方法和企业文化，塑造人才竞争力。相信更多的本土人才可以在日企找到发展空间。