在金融行业做人力资源专员怎么样，中级经济师金融和人力方向哪个好考

作为人力资源专业人员来说，未来的发展路径要一步一步的从专业人员向经理，向总监，这一上升入口通道迈进。

第一，不一样的行业，针对人力资源发展还是有很大区别的，唯有深入行业，了解这个行业的背景，学习更多的行业背景知识，才可以在现如今人力资源发展趋势中，一步一步迎步冲向HRBP这一主要的角色。

第二，而今HRBP这一兼具HR和业务背景的职务，已成为人力资源发展新的趋势，和重要，要优先集中精力的职务。

故此若可以再掌握并熟悉一部分金融行业的背景知识，那未来在金融行业的人力资源发展，将更为有效和成功。

金融的适应范围相对小，人力资源的适应范围相对很大。至于那个方向好，超级难确定，什么方向都拥有好的一面也有不利的一面。

本科人力资源管理考研可以考工商管理专业。

本科人力资源管理考研考专业主要就是工商管理和公共管理两大类了。

工商管理涵盖：会计学、企业管理、旅游管理、技术经济及管理。

公共管理涵盖：行政管理、社会医学与卫生事业管理、教育经济与管理、社会保证、土地资源管理。

扩展资料

　　学术界大多数情况下把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

　　1、人力资源规划；

　　2、招聘与配置；

　　3、培训与开发；

　　4、绩效管理；

　　5、薪酬福利管理；

　　6、劳动关系管理。

本科人力资源管理考研考企业管理、管理科学与工程、工商管理(学硕)等专业,甚至可以报考会计、金融等相近专业。人力资源管理是指按照企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。也可报考金融等经济类专业。期望能帮到你。