2019年初级经济法基础真题试卷考点及答案解析：休息合同排除的经济赔偿

【文章简介】2019年5月初级会计考试已完成，《经济法基础》科目的考试时长为1.5小时，《初级会计实务》科目的考试时长为2小时，两个科目接连考试，时间不可以混用。以下为华宇考试网整理的“2019年初级经济法基础真题试卷考点及答案解析：休息合同排除的经济赔偿”，供广泛考生学员在考前考试复习运用，祝各位获得好成绩！

　　真题试卷考点：

　　休息合同——休息合同排除的经济赔偿

　　经济赔偿的支付(必需把握)

　　公式：经济赔偿金=工作年限×月人为

　　(1)断定工作年限

　　按休息者在本单位工作的年限，每一满1年支付1个月人为的标准向休息者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向休息者支付半个月人为标准的经济赔偿。

　　原用人单位已经向休息者支付经济赔偿的，新用人单位在依法排除停止休息合同计算支付经济赔偿的工作年，再也不计算休息者在原用人单位的工作年限。

　　(2)断定月人为

　　当地低人为标准≤月均匀人为≤地点区上年度职工月均匀人为3倍

　　对应试题

　　王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某商议排除了休息合同。已知王某在合同排除前12个月的均匀人为为13000元，当地上年度职工月均匀人为为4000元，当地月低人为标准为2000元，休息合同排除时。甲公司依法应向王某支付的经济赔偿数额为()

　　A.36000元

　　B.6000元

　　C.12000元

　　D.39000元

　　参考答案解析：A

　　参考答案解析：调查知识点：休息合同——休息合同排除的经济赔偿。王某在甲公司工作2年8个月，凌驾半年根据一年计算，所以工作年限应为3年，且王某人为凌驾当地均匀人为的3倍，所以甲公司依法应向王某支付的经济赔偿数额=4000*3*3=36000元。

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