绩效工资应计入什么科目，会计的绩效包括哪些方面

绩效考查奖金计入应付职工薪酬会计科目。明细科目是应付职工薪酬-奖金。 应付职工薪酬是企业按照相关规定应付给职工的各自不同的薪酬。 根据“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与取得职工提供的服务有关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

与工资一并账务处理。比如，工资是计入管理费用的，绩效也计入管理费用。 工资是计入制造费用的，绩效也计入制造费用。

计提的定义:计算和提取某些已经出现但未实质上支付的费用。1.工资的计提与发放会有的时候，差，计提当月已经出现的工资，下月才实质上支付上月计提的工资。

故此当月的工资计提是借:管理费用5000 贷:应付职工薪酬 5000下月实质上发放时:借:应付职工薪酬 5000 贷: 其他应收款—社保费 300 银行存款 4700但实质上工作中，发放工资没这么简单，我们公司是这样做的:借:应付职工薪酬 贷: 其他应收款-应收个人款-代缴个人部分社保其他应收款-应收个人款-代缴住房公积金 应交税金-应交个人所得税 银行存款2.社保是当月扣取当月的，当月就可以有社保扣缴回单，直接做账就行，我们公司是计提与发放同一个分录:借:管理费用-社保费-养老 管理费用-社保费-失业 管理费用-社保费-医疗 管理费用-社保费-工伤 管理费用-社保费-生育 其他应收款-应收个人款-代缴个人养老 其他应收款-应收个人款-代缴个人失业 其他应收款-应收个人款-代缴个人医疗 贷:银行存款3.有关勾稽计提工资中，管理费用中的5000包含了实质上发放的4700和个人社保的300，还有公司社保中的700反映在计提与发放社保中的管理费用中，管理费用加总就是5000+700=5700（假设有公积金，还应加上公司部分的公积金金额），其实就是常说的公司在一个员工身上出现的成本。

发放工资当中有一个贷方的“其他应收-应收个人-社保费”，计提与发放社保当中有一个借方的“其他应收-个人-养老、失业、医疗”，这样，借贷就平了。

假设单看“其他应收款-应收个人-社保”，你会发现，它一直有一个贷方，却没有借方，因为你冲的是另一个科目“其他应收-个人-养老、失业、医疗”，同样的，这3个科目也一直有一个借方，我就在想，这样就不平了，一直会有一个余额啊？

后来，我问了我一个考生，她向来聪明，处理了我的疑问。

不管是“应收个人-社保”还是“个人-养老，失业，医疗”它们都是属于一级科目下“其他应收款”，你确实是在借贷“其他应收”呀，你要从大局上看，报表仅仅会反映“其他应收”，而不会反映它下面的明细。至于为什么社保要分得这么细？

是因为我们主管要求这样做，年终红盾网填写表时，要求把公司为员工缴纳的五种社保金额分类在内容框中填写，那么，我们直接筛选明细科目完全就能够了。个人看法，如有错误，欢迎指正。

工作业绩考查优质、高效率完成会计核算工作；组织或参加完成预算编制、计划制定、年决算、经济活动分析等；结合实质上，制定或完善内部会计管理制度，内部控制制度；在节约成本费用方面成效显著、在防范风险方面发挥重要作用；对企业经营管理提出合理化建议并被采纳；对公司会计核算体系的建立发挥重要作用，对所在部门成本核算体系及流程进行设计；在清产核资、会计制度转轨等重要财务工作中奉献突出；配合完成大规模外部检查，没有因为个人因素给企业导致经济损失；在处理企业与外部经济活动中，为企业节约支出；良好的社会关系，为企业带来价值；取得各自不同的荣誉。（3）每半年进行内部评级，根据考查结果制定内部岗级。半年考查满分600分，按每50分一个岗级，制定内部岗级，　随后半年按内部岗级对绩效工资进行二次分配。既不要了“干多干少一个样，干与不干一个样”的情况，又提升了财务人员的工作积极性。（4）每一年对我们全体财务人员进行总评，财务人员要仔细写好述职报告，对自己进行全面总结，主要从工作中获取的成绩、存在的不够、对公司及财务工作的建议、今后工作打算等方面具体阐述，对考查成绩优秀的人员进行奖励。