医疗期满需要什么手续，医疗期必须办理什么手续

一、职工医疗期的手续有什么

　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不可以解除劳动合同的时候限。

　　员工向公司申请医疗期，提出书面申请，有的公司可能是发邮箱，看详细公司的要求。需提供医院的诊断。

　　二、职工申请医疗期需什么条件

　　按照《工伤保险规定》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期(医疗期)。停工留薪期大多数情况下不能超出12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以一定程度上延长，但延长不可以超越12个月。

　　《工伤保险规定》只规定了停工留薪期的总体范围，地才可以以按照不一样的工伤，制定不一样的停工留薪期。

　　三、医疗期计算方式

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，按照自己实质上参与工作年限和在本单位工作年限，给予90天到二十四个月的医疗期：

　　(一)实质上工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为90天；五年以上的为六个月。

　　(二)实质上工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　第四条 医疗期90天的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据相关规定执行。

：用人单位以《劳动合同法》第四十条第一款和劳动者解除劳动关系的，需要大家特别注意以下几点：（1）劳动者医疗期满；（2）证明劳动者不可以从事原工作；（3）另外单独为劳动者具体安排工作；（4）劳动者仍不可以从事另外单独具体安排的工作；（5）解除公告载明的解除理由为法律规定的理由。