从事会计行业有什么优缺点适合什么样的人，小学会计的利弊分析

会计行业的优点：

1、提高了严谨性。财务部不是创造部门，反而优秀的监督部门。会计行业对严谨性的要求有如法律业对逻辑性的要求。

2、行业稳定。公司不容易裁员的就是财务部。不容易开除的就是会计人员。除非自行辞职，不然总经理或人事经理是压根不会想到找自己谈话的。

3、职小权大。大多数情况下在大公司工作过的都清楚，一家大公司牛的不是研发部，而是财务部和人力资源部门。财务部之故此，可以这样，也是因为它是按制度说话，制度外的免谈。它只对总经理负责，其他人免谈。因为财务部拥有公司常务的核心资料。涵盖公司筹资方法，公司运营情况，公司预算等等。

4、工作不太辛苦。除了月末年末忙一阵子，财务部算是加班少的部门了。别说在公司做会计天天加班，那是公司财务人员不够是可以向总经理申请增员的。一家正常运营的大型公司来说，财务部真的不算是个忙的四脚朝天的部门。

会计行业的缺点：

1、削弱创造力。即便再活泼，从事这行上了5年，也不会再有天马行空的思维了。

2、行业薪酬较弱。因为准入门槛太低，哪个专业的都来考个CPA，非科班出身也来做财务和会计，行业薪酬普遍偏低。

3、事务繁杂。因为财务部属后勤，非一线部门，未有单设法务部的公司，时常会让财务部来审查核验合同之类的很多琐事。

4、工作千篇全部。只要不是在一家没有正规系统的内部控制制度的公司，工作将千篇全部。完善的内控，管束了财务管理的范畴。会计信息质量要求中的配比原则等等，也管束了会计人员的创造力。会计要求的是传承和前后完全一样。公司对财务部的要求，绝非出彩，而是稳重。

合适做会计的人：　　

比较认真、性格比较严谨，遇事不乱、且坐得住，不可以说做成本时，总是坐不住，那样，这个企业成本也就没法正确了。

扩展资料：

这里说的会计，就是把企业有用的各自不同的经济业务统一成以货币为计量单位，通过记账、算账、报账等一系列程序来提供反映企业财务状况和经营成果的经济信息。

会计是以货币为主要计量单位，运用针对的方式，对企业、机关单位或其他经济组织的经济活动进行连续、系统、全面地反映和监督的一项经济管理活动。详细来说，会计是对一定主体的经济活动进行的核算和监督，并向相关方面提供会计信息。

会计有以下五个基本特点：

1、会计是一种经济管理活动。

2、会计是一种经济信息系统。

3、会计以货币作为主要计量单位。

4、会计具有核算和监督的基本职能。

5、会计采取一系列针对的方式。

会计行业的优点：

提高了严谨性。财务部不是创造部门，反而优秀的监督部门。会计行业对严谨性的要求有如法律业对逻辑性的要求。

行业稳定。公司不容易裁员的就是财务部。不容易开除的就是会计人员。除非自行辞职，不然总经理或人事经理是压根不会想到找自己谈话的。

职小权大。大多数情况下在大公司工作过的都清楚，一家大公司牛的不是研发部，而是财务部和人力资源部门。财务部之故此，可以这样，也是因为它是按制度说话，制度外的免谈。它只对总经理负责，其他人免谈。因为财务部拥有公司常务的核心资料。涵盖公司筹资方法，公司运营情况，公司预算等等。

工作不太辛苦。除了月末年末忙一阵子，财务部算是加班少的部门了。别说在公司做会计天天加班，那是公司财务人员不够是可以向总经理申请增员的。一家正常运营的大型公司来说，财务部真的不算是个忙的四脚朝天的部门。

会计行业的缺点：

削弱创造力。即便再活泼，从事这行上了5年，也不会再有天马行空的思维了。

行业薪酬较弱。因为准入门槛太低，哪个专业的都来考个CPA，非科班出身也来做财务和会计，行业薪酬普遍偏低。

事务繁杂。因为财务部属后勤，非一线部门，未有单设法务部的公司，时常会让财务部来审查核验合同之类的很多琐事。

工作千篇全部。只要不是在一家没有正规系统的内部控制制度的公司，工作将千篇全部。完善的内控，管束了财务管理的范畴。会计信息质量要求中的配比原则等等，也管束了会计人员的创造力。会计要求的是传承和前后完全一样。公司对财务部的要求，绝非出彩，而是稳重。

合适做会计的人：

比较认真、性格比较严谨，遇事不乱、且坐得住，不可以说做成本时，总是坐不住，那样，这个企业成本也就没法正确了。

会计行业的优点：（1）提高了严谨性。财务部不是创造部门，反而优秀的监督部门。会计行业对严谨性的要求有如法律业对逻辑性的要求。（2）行业稳定。公司不容易裁员的就是财务部。

不容易开除的就是会计人员。除非自行辞职，不然总经理或人事经理是压根不会想到找自己谈话的。会计行业的缺点：（1）削弱创造力。 即便再活泼，从事这行上了5年，也不会再有天马行空的思维了。

（2）行业薪酬较弱。因为准入门槛太低，哪个专业的都来考个CPA，非科班出身也来做财务和会计，行业薪酬普遍偏低。（3）事务繁杂。因为财务部属后勤，非一线部门，未有单设法务部的公司，时常会让财务部来审查核验合同之类的很多琐事。

其他优点：（1）职小权大。大多数情况下在大公司工作过的都清楚，一家大公司牛的不是研发部，而是财务部和人力资源部门。这两个部门的人每天拽的二五八万似的。财务部之故此，可以这样，也是因为它是按制度说话，制度外的免谈。

它只对总经理负责，其他人免谈。因为财务部拥有公司常务的核心资料。涵盖公司筹资方法，公司运营情况，公司预算等等等（2）工作不太辛苦。除了月末年末忙一阵子，财务部算是加班少的部门了。

别说在公司做会计天天加班，那是公司财务人员不够是可以向总经理申请增员的。一家正常运营的大型公司来说，财务部真的不算是个忙的四脚朝天的部门。非常是应收应付会计，各个部门的助理前来报账核销时，急的半死，这些个会计们却能做到你急我不急，你赶我不赶的境界。

每个准则的制定都要按照内部完全一样的概念框架进行。这算是整个会计系统会形成一个统一的整体。

明确说明准则的会计目标-决策有用性，这使公司管理当局想绕过会计准则本来意图而进行财务操纵的概率减至小。

提供适量的细节以提高准则的可操作性。

尽可能减少例外条款，因作为例子外的实质就是对会计目标的违背，并且还会导致准则内部的矛盾。

多说优点 缺点委婉提一下 不要直接说出类似这样的“我的缺点就是懒惰。。”聪明点 自信一点就好了要有自信，优点可以多说，怎么合适会计工作，和对会计工作的理解，简明扼要。不要语句拖拉，而且都是空白话没有营养。翻来覆去。条理了解，抓住要点，一定要看着考官的眼睛，理解问题的含义。聘会计或出纳，大多数情况下用人单位主要是考察专业技能和性格特点等方面，结合个人优缺点进行回答，对人处事是不是公正客观，涵盖办事原则性把控掌握，也都是财务岗位一定要具有的基本要求求职面试时，面试官常常会问到一个问题：“请简单单就来说一下一下你的优点和缺点。”针对这个问题，互联网上流行着不少题目作答策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。华人猎头顾问提示：在回答这种类型问题时一定不要死记硬背，好可以按照职位特点专门回答。　　面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人合适不合适这个职位。　　面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还需要从性格、品行等方面考核求职者的“软能力”是否合适从事所聘岗位是否能融入企业文化。面试官时常“阅人大量”，程式化的招数和陷阱他们早已听过大量次。求职者假设在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其进行网上在线查找各自不同的攻略，不如认真研究一下岗位特点与基本要求。　　求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。例如数据分析岗位，需从业者严谨、认真。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事仔细、严谨的人。那么求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官讲解自己做事时抱着非常审慎的态度，碰见事情不会马上做出判断，而是认真考察、确定后面再做决定。假设是会计职位，一定要突出详细、仔细的性格优点。销售职位则要突出自己擅长于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。　　性格缺点则截然相反，一定不可以是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不有关的方面。例如，求职者应聘编辑岗位，基本上自己对数字不敏感，针对统计表、调查数据等需反复核对，才可以放心保证正确。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，常常需同事的帮忙。　　个人优缺点这种类型问题，目前面试官又变换了不少提问方式。例如，让求职者讨论一下周围的朋友或者之前的同事对你的评价是什么；你觉得这个职位需一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考核的还是求职者是不是这个岗位的好人选。这种类型问题的回答都应该紧跟岗位特点和能力需求来一一答题。事实上想好这种类型问题，不但能回答面试官的问题，还对求职者以后真正从事工作大有很大帮助。

多说优点 缺点委婉提一下 不要直接说出类似这样的“我的缺点就是懒惰。。”聪明点 自信一点就好了要有自信，优点可以多说，怎么合适会计工作，和对会计工作的理解，简明扼要。不要语句拖拉，而且都是空白话没有营养。翻来覆去。条理了解，抓住要点，一定要看着考官的眼睛，理解问题的含义。聘会计或出纳，大多数情况下用人单位主要是考察专业技能和性格特点等方面，结合个人优缺点进行回答，对人处事是不是公正客观，涵盖办事原则性把控掌握，也都是财务岗位一定要具有的基本要求求职面试时，面试官常常会问到一个问题：“请简单单就来说一下一下你的优点和缺点。”针对这个问题，互联网上流行着不少题目作答策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。华人猎头顾问提示：在回答这种类型问题时一定不要死记硬背，好可以按照职位特点专门回答。　　面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人合适不合适这个职位。　　面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还需要从性格、品行等方面考核求职者的“软能力”是否合适从事所聘岗位是否能融入企业文化。面试官时常“阅人大量”，程式化的招数和陷阱他们早已听过大量次。求职者假设在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其进行网上在线查找各自不同的攻略，不如认真研究一下岗位特点与基本要求。　　求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。例如数据分析岗位，需从业者严谨、认真。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事仔细、严谨的人。那么求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官讲解自己做事时抱着非常审慎的态度，碰见事情不会马上做出判断，而是认真考察、确定后面再做决定。假设是会计职位，一定要突出详细、仔细的性格优点。销售职位则要突出自己擅长于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。　　性格缺点则截然相反，一定不可以是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不有关的方面。例如，求职者应聘编辑岗位，基本上自己对数字不敏感，针对统计表、调查数据等需反复核对，才可以放心保证正确。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，常常需同事的帮忙。　　个人优缺点这种类型问题，目前面试官又变换了不少提问方式。例如，让求职者讨论一下周围的朋友或者之前的同事对你的评价是什么；你觉得这个职位需一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考核的还是求职者是不是这个岗位的好人选。这种类型问题的回答都应该紧跟岗位特点和能力需求来一一答题。事实上想好这种类型问题，不但能回答面试官的问题，还对求职者以后真正从事工作大有很大帮助。