备考2018初级会计考试，功在平时、学应坚持。希望考生在备考的后几天稳扎稳打、踏实努力。小编为大家准备了今天经济法基础的每日考点。
劳动关系的建立与书面劳动合同的签订
(一)劳动关系的建立时间——用工之日
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(二)先建立劳动关系后签订书面劳动合同的处理
情形 用人单位的处理自用工之日起1个月内 订立书面劳动合同 合法，双方依法依约继续履行劳动合同即可
经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 用人单位：
（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系
（2）无需向劳动者支付经济补偿金
（3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
用工之日起超过1个月不满1年 用人单位与劳动者补订了书面劳动合同 应当依法向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 用人单位：
（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系
（2）应向劳动者支付经济补偿金
用工之日起满1年 用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同 （1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同
（2）应当依法向劳动者每月支付2倍的工资；支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日（共计11个月）
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