人力资源经济师是什么，人力资源经济师是技能人才吗

人力资源经济师岗位职责：做市场调查和预测，给上层提供决策建议。研究公司规划、负责企业的计划的开展与运作。

分析公司计划执行过程和结果，为总经理提供科学依据和建议。策划公司大型经济活动，如资产收购等。评审企业KPI完成情况。

人力资源管理师指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别是：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张考试试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考查的题型涵盖计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有有关的基础知识。

在平日工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实质上碰见的问题还有处理问题的能力，非常是在“技能操作”这张考试试卷中表现得更为明显。

“理论知识”也是考核学员在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因为这个原因需死记硬背的东西依然不会多，重要是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考冲刺突击一下就可以处理的。这些试题全部都需要要占用非常多时间阅读，基本上没有思考时间。针对离开“考场”多年的人来说提升阅读和题目作答速度是非常的重要的。

人力资源专业的经济师不属于技能人才，经济师是职称系列，与技能人才分别属于不一样的聘请任职等级和序列。技能人才大多数情况下为工人。

人力经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的有关待遇的依据；

一、高级经济师基本任职条件： （1）经济专业人才员，一定要热爱祖国，遵循我们国内宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神；

（2）具有坚实的经济专业理论知识，了解并掌握并熟悉国内外现代化的经济管理发展趋势和科学方式。具有非常高的政策理论水平和丰富的经济工作实践经验，可以处理重要经济活动中的实质上问题，提出有价值的决策性意见，在加强经济管理和提升经济效益、社会效益方面成绩显著、奉献突出；

（3）任现职以来近5个年考查合格；

（4）除满足闽人发（2023）152、154号文件所规定的外语不需要考试条件者，均须通过全国统一组织的职称外语考试；

（5）能详细指导经济师的工作和学习；

（6）一定要结合本职工作，努力学习新理论、新技术、新方式，掌握并熟悉新信息，持续性提升业务技能、创新能力和管理水平，应接相关规定接受专业技术人员继续教育；

（7）任现职以来，在正式出版发行刊物或省、设区市日报理论版独立发表2篇以上经济专业论文；在县属企事业单位工作的人员，可以提交2篇未经发表、但独立撰写具备相当水平的论文或专业技术工作总结。

（8）取得博士学位，获取经济师（工程师或国际商务师）职务任职资格2年以上；取得硕士学位或本科毕业，获取经济师（工程师或国际商务师）职务任职资格5年以上。

这要看聘用你的单位给你什么待遇了。从理论来说，经济师是经济类技术职称序列的中级职称，还是有一定的工作经验和专业水准的。假设在机关事业单位，完全就能够享受正科级干部编制的待遇。

大多数情况下。人力资源经济师的待遇主要还是跟企业的经营效益有关。大多数情况下来说，人力资源经济师都会是主管级别，而主管级，待遇大约也就在5000到8000当中每个月。

待遇是很高的。

经济师是我们国内职称之一，在不少事业单位，中级经济师可享受科级干部待遇，高级经济师可享受副处级干部待遇。相对来说，中级人力资源经济师含金量高。

人力资源经济师是中级职称，享受中级职称待遇。

人力资源经济师是职称范畴，属于经济系列中级专业技术职务，而人力资源管理师则是执业资格范畴。