中级经济师人力资源知识点整理，经济师人力资源知识点总结

中级经济师人力资源重要内容及核心考点整理？

中级经济师人力资源管理10个核心考点，

中级经济师人力资源管理重点1：需、动机与激励

中级经济师人力资源管理重点2：激励理论

中级经济师人力资源管理重点3：激励理论的应用

中级经济师人力资源管理重点4：领导理论

中级经济师人力资源管理重点5：组织设计解读

中级经济师人力资源管理重点6：组织设计的主要类型

中级经济师人力资源管理重点7：组织文化

中级经济师人力资源管理重点8：甄选的可靠性与有效性

中级经济师人力资源管理重点9：面试

中级经济师人力资源管理重点10：劳动力需求弹性与派生需求定理

重要内容及核心考点涵盖，动机的概念还有动机的三要素。需的概念。动机的三要素涵盖决定人行为的方向。努力的水平，支持的水平等等。

经济师人力资源重要内容及核心考点？

1.绩效是指具有一定素质的员工在职位职贵的要求下,达到的工作结果和在这里途中表现出的行为。是对工作行为还有工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种反映。

2、绩效考查是一套正式的结构化的制度，他用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

3.绩效管理概念是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标达到方法达成共识的过程，也是促进员工做出促进组织的行为。

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