经济师和人力资源管理师是干吗的哪个好考，中级经济师有效期5年

人力资源管理师以后从事的行业具有更多的体一部分，经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书，现在考的人更多一部分。 人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保证部颁发的证书，目标是为企业用人提供评价依据；国家的正规考试肯定含金量高。全部人力资源证书唯有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。

主要是要按照个人情况来说的，不可以一概而论地说哪个简单哪个难。

工商管理因为不太涉及专业知识，只要读考试教材基本就可以懂里面包含的意思，所合适人群为想考经济师，但是，没有基础的，大学学习有关管理专业或者管理有关工作的学员。

人力资源合适从事人力资源的学员或者是有意向从事人力资源管理的学员，或者是没有基础想考经济师的学员。

经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要自己好好努力，难的也会变得简单的。中级经济师人力资源和工商管理专业讲解：工商管理经济师工商管理考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务经济师工商管理专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商管理包含了不少体系，故此，工商管理考的主要内容非常多，考的都是管理类的重要内容及核心考点。经济师工商管理合适人群：工商管理因为不太涉及专业知识，只要读考试教材基本就可以懂里面包含的意思，所合适人群为想考经济师，但是，没有基础的，大学学习有关管理专业或者管理有关工作的学员。人力资源经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人相关系的，一共是四个板块的主要内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。

人力资源和我们的工作和生活都是息息有关的。

实用性比很强。经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的主要内容，故此，考点非常多，从考题来看，多选题的难度相对较大，考点对比工商会多一部分，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。经济师人力资源合适人群：合适从事人力资源的学员或者是有意向从事人力资源管理的学员，或者是没有基础想考经济师的学员。

有效期五年是指你获取中级经济师的五年内单位要聘用你，并将工资按中级职称靠，假设单位五年内不聘用你，那五年后你的中级经济师资格就失效了。