初级经济师和人力资源管理师区别，经济师和人力资源师有啥区别呢

职责和待遇不一样。

初级经济师是初级职称，只可以从事一部分业务能力相对来说比较低的事务，可替换性强。人力资源管理师是中级职称，从事管理的权限和范围要广一部分，管理等级和担负的责任也大一部分。其次，职责权利与薪酬待遇相匹配，初级经济师的报酬没办法与人力资源师放在同一队列进行比较。

初级经理师是经济师的初级职称级别，经济师有不少的专业，假设你报考的人力资源专业，那初级取得的就是助理人力资源管理师。而人力资源管理师指的是报考中级经济师人力资源专业取得的职称是中级，故此，就是人力资源管理师。

个人看法：

难度，

来说说他的专业内容：

主要包含了四个模块-

组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。

再来聊聊人力资源专业简单和复杂的地方。

简单：

难处：

期望对你有很大帮助。假设还不一样的问题，可以私信我，拿经济师学习资料也可哦~

人力经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的有关待遇的依据；

经济师人力资源师对应的岗位在HR或者行政方面工作非常多，事业单位在招聘一部分人事专业人员或者人力资源管理岗位时大多数情况下都可能要求应聘者有经济师对应职称。

人力资源经济师的就业方向

人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各自不同的社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

据调查，人力资源管理专业人才员就职企业普遍分布于金融保险业（百分之30）；信息产业（13.3%）；咨询服务业（16.7%）；迅速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药与生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织，百分之10）等很多行业。在科研机构、公共事业单位基本要求持有行业有关证书的招聘，可达百分之90；

1.初级经济师职称的考试难度适中，考试的题型主要是涉及到了单项选择题、多项选择题还有案例分析题，这几种题型都是比较常见的题型。

2.初级经济师职称的考试科目主要是涵盖了两科，分别是初级经济基础知识、专业知识与实务。这两科分别是针针对经济基础学术理论、经济学技术还有经济学运用等哪些方面的考查，这当中还涉及到了相关于经济学的法律法规还有政策等等。

3.初级经济师职称的考查涉及到了10个不一样的专业，但是，这10个不一样专业的重要内容及核心考点和内容均来自于考试的考试教材和考试的大纲。

初级经济师的通过率

虽说经济师初级考试是难度很低的级别，但从2023的数据来看，通过率大约是百分之30-百分之40左右，依然不会太理想。

两本书。

中级经济师人力资源专业有两本书需看，因为考试就是需报考两个科目，一本是公共科目经济基础，另外一本就是专业实务人力资源管理课本。

报考中级经济师需学习完两本书的主要内容，才可以有机会考试合格领证。因为中级经济师考试内容非常多而且，具体，故此，需好好学习备考。