初级经济师人力资源管理证书有什么用，初级人力经济师体检要求是什么

初级经济师人力资源管理证书有哪些用？

初级，加工资基本没有，但初级是助理级是中级高级的基础，得一步一步来。

初级人力经济师体检要求？

没有体检要求，不过需满足工作单位的工作体检要求。

初、中级经济师人力资源管理考试科目为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。

　　初级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方式，参加本次考试人员须在连续的两个考试年内通过都参加本次考试科目，才可以获取对应级别经济专业技术资格证书。该政策从 起实行， 单科成绩不保留。

初级经济师都考哪几科？

初级经济师考试科目大多数情况下涵盖：1. 经济基础知识：宏观经济学、微观经济学、经济数学及统计学等。2. 经济法律与精神文明：涵盖市场法律、合同法、反垄断法等经济有关法律知识，还有国家经济政策、经济学伦理等精神文明方面的知识。3. 会计学：财务会计、管理会计、成本会计等会计学基础知识；4. 财政金融：宏观经济、金融学、国际贸易等知识；5. 经济管理：涵盖组织管理理论、人力资源管理、运营管理等；6. 实务操作：实质上操作案例分析及有关计算。不一样地区和不一样机构的初级经济师考试科目可能带来一定不一样，具体内容以当地招聘考试机构发布的考试科目为准。

《经济基础知识》（初级）和《专业知识和实务》（初级）两门。《经济基础知识》（初级）为公共科目；《专业知识和实务》（初级）为专业科目

初级经济师考试采取电子化考试方法，参加本次考试人员答题考试试卷需通过计算机操作来完成。每门科目考试时长为1.5小时，考试的题型都是客观题

初级经济师考2科。初级经济师考《经济基础知识》和《专业知识和实务》科目。按照人社部《经济专业技术考试开展办法》，初级经济专业技术考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两科。

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