2019年初级经济师《人力资源》章节练习第八章

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第八章　薪酬福利管理

1.【例题·单选题】下列属于直接经济报酬的是(　)。

A.工资

B.保险

C.带薪休假

D.EAP

2.【例题·单选题】企业向全体员工支付的非货币报酬是(　)。

A.福利

B.职位薪酬

C.奖金

D.年金

3.【例题·单选题】影响薪酬设定的外在因素不包括(　)。

A.企业文化

B.劳动力市场的供需关系与竞争状况

C.当地生活水平

D.地区及行业差异

4.【例题·单选题】同一企业内不同的两个职位上的员工，其为企业作出贡献相同，但两者所得到的奖金却不同的，这说明该企业的薪酬违反了(　)原则。

A.外部公平性

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性

5.【例题·多选题】企业的薪酬水平定位，常见的策略有(　)。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.平均薪酬策略

E.市场滞后策略

6.【例题·多选题】确定薪酬等级级差的方法包括(　)。

A.恒定绝对级差法

B.恒定差异比率法

C.强制分布法

D.变动级差法

E.变动差异比率法

7.【例题·单选题】(　)表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。

A.比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

8.【例题·单选题】下列不属于个人奖励计划的是(　)。

A.收益分享计划

B.管理奖励计划

C.行为鼓励计划

D.佣金制

9.【例题·单选题】关于团队奖励的说法错误的是(　)。

A团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

B.团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励

C.团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励

D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂

10.【例题·多选题】员工福利的构成一般包括(　)。

A.奖金

B.社会保险

C.法定假期

D.住房公积金

E.收入保障计划

【例题·单选题】员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合，这种福利计划被称为弹性福利计划中的(　)。

A.附加福利计划

B.标准福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核心福利计划

答案见下页

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