2018年经济师考试初级人力真题回顾练习五(4)

解析：本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。 形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素：第一，不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别;第二，不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别;第三，不同职业具备从业能力的难易程度有差别;第四，不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同;第五，不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。在亚当•斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。即：

劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。

21、 在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是()。

A.出租自有房屋的房东

B.公司文员

C.中学老师

D.文体明星

标准答案： D

解析：本题考查工资差别。从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。这种垄断性工资收入也可叫做租金性工资收入。典型的是文体影视“明星”们的收入。

22、 某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2013年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2013年年底的失业率为()。

A.5%

B.6.25%

C.6.7%

D.12.5%

标准答案： B

解析：本题考查失业率。

2013年初失业人数=100000-20000-70000=10000

2013年年底的失业人数=10000-5000=5000

失业率= 失业人数÷劳动力人数×100% =失业人数÷(失业人数 + 就业人数)×100%=5000÷(5000+75000) ×100%=6.25%

23、 关于不同类型失业的说法，正确的是()。

A.在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业

B.季节性失业是无法预测的

C.非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业

D.由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的

标准答案： A

解析：本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。全局或长远来看，先进的科学技术会促进劳动生产率极大地提高，促进生产力的发展，其结果是一方面扩大社会需求，另一方面促进新兴产业部门的产生和发展，为扩大就业提供雄厚的物质基础，从而有利于新的就业机会的创造。季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失。所谓周期性失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。

24、 劳动法的立法目的是()。

A.维护用人单位利益

B.维护劳动者合法权益

C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系

D.建立和维护劳动执法制度

标准答案： B

解析：本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

25、 关于企业职工教育经费的说法，正确的是()。

A.企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训

B.企业根据国家有关规定，应当按照职工工资总额的5%提取职工教育经费

C.企业职工教育经费应当列入工会经费预算

D.企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正

标准答案： D

解析：本题考查职业培训。《就业促进法》规定，企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。但是企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应有个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的1.5%提取职工教育经费;从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。

26、 关于用人单位招用人员的说法，错误的是()。

A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

B.用人单位可以要求被录用人员提供担保

C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证

D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

标准答案： B