2020中级经济师《工商管理》常考点练习：企业薪酬制度设计的方法

2020年中级经济师备考处于预习阶段，小编为大家分享了“2020中级经济师《工商管理》常考点练习：企业薪酬制度设计的方法”本文主要针对《工商管理》常考点企业薪酬制度设计的方法的练习，供大家备考练习，后续小编会更新更多考点练习敬请期待!

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1.【真题：多选】企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()

A.本企业的薪酬支付能力

B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

C.本企业各薪酬等级自身的价值

D.本企业各薪酬等级之间的价值差异

E.本企业各各薪酬等级的重叠比率

2.【真题：单选】某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

A. 职位分类法

B.职位等级法

C. 记点法

D.因素比较法

3.【真题：多选】企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有()

A.职位等级法

B.职位分类法

C.关键绩效指标法

D.目标分类法

E.计点法

4.【真题：单选】某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于( )。

A. 绩效奖金

B.建议奖金

C. 节约奖金

D. 特殊贡献奖金

5.【真题：单选】下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业作用的是( )。

A.福利

B.奖金

C.补偿薪酬

D.激励薪酬

6.【真题：多选】薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括( )。

A.基本薪酬

B.工作环境

C.社会保险

D.免费体检

E.企业文化

答案见下页

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