2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：工资水平

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第十二章 工资与就业

本章近3年考情分析：

工资水平

一、货币工资与实际工资

(一)货币工资

货币工资又称名义工资，指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬 。

(二)实际工资

实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量;可用来说明货币工资的购买能力 公式：实际工资=货币工资/物价指数

物价指数一般用消费品价格指数来表示，在现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平。劳动者的供给决策是根据实际工资的变动做出的，而不是货币工资。

二、确定工资水平的实际因素

(一)决定企业高工资水平估算的因素

决定企业高工资水平估算的因素包括：

①企业的经济实力、竞争能力;

②由于劳动力费用增长而使 企业进行贸易活动所要承担的风险。

(二)决定企业低工资水平估算的因素

取决于劳动者对于降低生活标准的承受能力。

(三)现实生活中影响工资水平确定的因素

1.劳动者个人及家庭所需的生活费用;

2.同工同酬原则;

3.企业的工资支付能力.

三、工资水平与生产率和企业规模的关系

(一)工资水平与生产率的关系

1.较高的工资能够吸引较好的员工,高工资扩大了企业的求职者人才库,企业在挑选员工时能够有更大的选择余地

2. 较高的工资能够从既定的员工那里攫取较高生产率;与员工对企业的认同感有很大关系。此外， 员工十分自己是否受到公平的对待。

(二)工资水平与企业规模的关系

在规模较大的企业中工作的员工,其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，主要原因：

1.大企业已经付出了成本,为员工提供了更多的特殊培训机会

2.高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别,即由于要求员工接受严格的纪律约束从而导致工作对员工的吸引力较差,于是就需要对其提供补偿。

3.大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”员工从中得到多层次晋升的机会。

4.较大的企业可能会发现,岗位空缺成本很高。

【经典例题】

关于工资说法正确的是( )。

A.实际工资又被称为名义工资

B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系

D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升

【答案】B

【解析】货币工资又被称为名义工资，A 选项错误。实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资， 在数值上等于货币工资除以物价指数，C 选项错误。货币工资和实际工资受物价指数影响，D 选项错误。

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