从业人员6种安全教育培训方式，企业对从业人员安全生产教育和培训应当做到

对从业人员安全教育培训有各种。

一是入职的三级安全教育培训（公司级，车间级，班组级）。

二是脱产安全教育培训，主要是对新工艺，新的操作规程培训。

三是播放警示教育事故案例培训。

四是进行体验式安全培训，五是互联网安全教育培训。

六是班前安全教育培训，主要是对当天工作中所身处的环境，危险原因等。上面说的教育培训都要做好备案工作。

　　1. 分析培训需求

　　启动为员工设计安全培训计划的好方式是问一下自己，培训是不是能处理手头的问题。此步骤的底线是帮您确定培训需求。

　　识别这种类型需求的简单方式之一是检查现目前的组织安全记录。这算是您需确定问题是不是源自于员工在工作中所身处的环境中的表现。在这样的情况下，当问题是您的员工表现时，培训将更有效。

　　在评估员工的绩效问题时，检查问题的类型和好方式至关重要。比如：当您的员工因办公室座椅不佳而背痛时，您可能需投资购买质量更好的椅子，这些椅子配备了特殊的人体工程学功能和调整功能。

2. 识别工作场所的风险和危害

　　假设您不清楚您的安全培训计划将不会有效。了解工作场所的风险和危害将使您可以轻松确定详细的培训需求，以处理知识差距。

　　您可以通过对工作场所存在或特计划于您的工作场所的平日危害和风险进行一定程度上的评估来达到这一目标。您还应该允许员工表达他们的风险担忧，因为他们的意见非常的重要。根据员工每天都在这些条件下工作，他们可以提供相关风险的基本见解，这些东西风险针对未经培训的眼睛来说可能依然不会明显。

　　您还要有分析在这里途中可能产生的其他可能的安全隐患。但是您需将建筑布局等工作场所风险与机械有关风险和环境危害区分开来。

　　这将保证您制定一定程度上的安全培训计划，以在员工中反映一定程度上的安全文化。

　3. 设定培训目标

　　但凡是确定了安全培训需求还有工作场所的风险和危害，您还要制定有效的学习目标。培训经验应与您的安全培训效率和功能的目标和目标齐头并进。

　　学习目标只是您期望员工在安全培训结束后在工作中执行的主要内容。有的时候目标可能与意识，技能，行为甚至程序相关。

因为这个原因，您需提出有效的学习目标，这些目标一定要清晰且可衡量。这是为了保证您以后可以评估和更改培训。

　您的培训目标还应使用面向行动的语言精确地阐明所需的技能或预期行为。具体的安全培训目标好的一点是，它们将帮您和您的员工了解预期的结果。

　 4. 为您的员工编写协议

　　在设定培训目标时，您需为员工制定一个协议。该协议应解读您期望员工参加的全部学习活动。学习活动应支持培训目标，并帮您达到全部培训目标。

　　您的协议还应涵盖有效的工作场所安全培训所需的培训方式，材料和资源。在选择要使用的材料，资源和方式时，一定要很小心地选择好的。这将保证培训有效地传达信息。

　　不管您决定使用小组还是一对一的人，请保证该方式与您的受众还有您想要灌输的技能或行为相吻合。也许，学习活动应该让员工有机会展示从培训中取得的技能和知识。它们应直接应用于员工的实质上工作。

5. 开展计划

　　目前您已经编写了安全培训计划，您需具体安排并进行培训。

　安全培训应以清晰有组织的方法呈现，以大限度地学习。理想情况下，您应该第一向员工提供培训解读，以了解预期结果。

　　整个培训还应与员工的工作经验有关，以方便应用。但凡是您进行了安全培训计划，请通过强调所学到的经验教训来跟进。

　　假设您发现超级难保持员工的积极性和学习兴趣，您可在培训这个时间段参加并练习他们的新技能。请记住，积极参加和实践可以促进新信息的保留。

6. 评估和更改培训

　　唯有在您的员工从中学习并达到全部目标时才可以成功。因为这个原因，后一件事是制定一项有关如何评估培训的政策，因为假设不进行评估，就没办法了解其成功与否。

《安全生产法》规定之：第二十五条生产经营单位需要对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉相关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握并熟悉本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自己在安全生产方面的权利和义务。　　未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不可以上岗作业。　　生产经营单位使用被派遣劳动者的，需要将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。　　劳务派遣单位需要对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。　　生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，需要对实习学生进行对应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。　　学校需要帮助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。　　生产经营单位需要建立安全生产教育和培训档案，认真记录安全生产教育和培训时间、内容、参与人员还有考查结果等情形。　　第二十六条生产经营单位采取新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，一定要了解、掌握并熟悉其安全技术特性，采用有效的安全防护措施，并对从业人员进行针对的安全生产教育和培训。　　第二十七条生产经营单位的特种作业人员一定要根据国家相关规定经针对的安全作业培训，获取对应资格，才可以上岗作业。　　特种作业人员的范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院相关部门确定。

1、生产经营单位主要负责人安全培训需要涵盖下方罗列出来的内容：

（一）国家安全生产方针、政策和相关安全生产的法律、法规、规章及标准；

（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

（三）重要危险源管理、重要事故防范、应急管理和救援组织还有事故调查处理的相关规定；

（四）职业危害及其预防措施；

（五）国内外先进的安全生产管理经验；

（六）典型事故和应急救援案例分析；

（七）其他需培训的主要内容。

2、生产经营单位安全生产管理人员安全培训需要涵盖下方罗列出来的内容：

（一）国家安全生产方针、政策和相关安全生产的法律、法规、规章及标准；

（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方式；

（四）应急管理、应急预案编制还有应急处置的主要内容和要求；

（五）国内外先进的安全生产管理经验；

（六）典型事故和应急救援案例分析；

（七）其他需培训的主要内容。

3、生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不可以少于24学时。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不可以少于72学时，每一年再培训时间不可以少于20学时。

厂（矿）级岗前安全培训内容需要涵盖：

（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

（三）从业人员安全生产权利和义务；

（四）相关事故案例等。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位厂（矿）级安全培训除涵盖上面说的内容外，需要增多事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。

车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容需要涵盖：

（一） 工作中所身处的环境及危险原因；

（二） 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

（三） 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

（四）自救互救、急救方式、疏散和现场紧急情况的处理；

（五）安全设备设施、自己的防护安全用品的使用和维护；

（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；

（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

（八）相关事故案例；

（九）其他需培训的主要内容。

班组级岗前安全培训内容需要涵盖：

（一）岗位安全操作规程；

（二）岗位当中工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

（三）相关事故案例；

（四）其他需培训的主要内容。

从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，需要重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。

生产经营单位采取新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，需要对相关从业人员重新进行有针对性的安全培训。

生产经营单位的特种作业人员，一定要根据国家相关法律、法规的相关规定接受针对的安全培训，经考查合格，获取特种作业操作资格证书后，才可以上岗作业。

生产经营单位的从业人员的教育培训所包含的主要内容是多方面的，如从业人员的职业安全教育培训、职业道德教育培训及对应的职业基础知识及专业技能的教育培训等方面的主要内容。

从业人员的安全生产教育培训内容：

1、安全生产法律、法规和政策。

2、从业人员在安全生产方面的权利和义务。

3、安全生产规章制度和操作规程。

4、安全设备、设施、劳动防护用品的使用、维护和保养。

5、作业场所和工作岗位存在的危险有害原因还有应急救援、自救互救等防范措施。

6、作业场所职业卫生防护知识。

7、生产安全事故案例警示教育。

8、其他需培训的安全生产内容。

消防安全培训内容有：

1.了解火灾事故诱因，先是平日生活要素，例如烧菜供暖等实质上操作不合理。次之便是安裝和应用家用电器不合理致使的火灾事故，违背安全操作规程导致火灾事故。

2.要掌握并熟悉消防安全领域的有关法律法规。

3.掌握并熟悉消防逃生的方式，如运用消防疏散路入口通道脱险，自做器械脱险，运用房屋建筑脱险或是是寻找避灾住所脱险

安全培训主要涉及到三个方面：管理人员培训、从业人员培训、平日安全教育，每个方面对应的培训内容总体请看下方具体内容：

1、管理人员培训： （1）国家安全生产方针、法律、法规和标准； （2）企业安全生产规章制度及职责； （3）安全管理、安全技术、职业卫生等知识； （4）相关事故案例及事故应急管理等。

2、从业人员培训： （1）学习必要的安全生产知识； （2）熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程； （3）掌握并熟悉本岗位安全操作技能。

3、平日安全教育： （1）学习国家和政府的相关安全生产法律法规； （2）学习相关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全生产知识； （3）讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训； （4）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，异常情况的紧急处理及应急预案的演练； （5）开展岗位技术练兵、比武活动； （6）开展查隐患、反习惯性违章活动。

第三条　生产经营单位负责本单位从业人员安全培训工作。

生产经营单位需要根据安全生产法和相关法律、行政法规和本规定,建立健全安全培训工作制度。

第四条　生产经营单位需要进行安全培训的从业人员涵盖主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

生产经营单位从业人员需要接受安全培训,熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识,掌握并熟悉本岗位的安全操作技能,提高预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

未经安全生产培训合格的从业人员,不可以上岗作业。

安全生产教育培训的主要内容：

一、管理人员培训：

1、国家安全生产方针、法律、法规和标准；

2、企业安全生产规章制度及职责； 3、安全管理、安全技术、职业卫生等知识；

4、相关事故案例及事故应急管理等。

二、从业人员培训：

1、学习必要的安全生产知识；

2、熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程；

3、掌握并熟悉本岗位安全操作技能。

三、平日安全教育：

1、学习国家和政府的相关安全生产法律法规；

2、学习相关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全生产知识；

3、讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；

4、开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，异常情况的紧急处理及应急预案的演练；

5、开展岗位技术练兵、比武活动； 6、开展查隐患、反习惯性违章活动。

安全生产教育培训内容主要有:安全生产理论知识，安全事故案例分析。安全生产理论是指有关生产作业途中应该注意的安全事项及规章制度。

安全事故案例分析是指通过之前出现的安全事故，进行仔细分析事故出现的因素，怎么样应对事故的突发性还有对安全事故的认识和警省。

安全生产教育培训需要根据管理人员和从业人员的不一样岗位情况专门制定对应的培训内容，主要内容涵盖：

（一）、安全生产法律、法规和规章；

（二）、安全生产管理、安全生产规章制度和操作规程；

（三）、岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害原因的识别与防范；

（四）、安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；

（五）、生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；

（六）、生产安全事故案例；

（七）、其它需要具备的安全生产知识和技能。

安全生产教育培训的主要内容涵盖有：

一、宣导安全教育培训的重要性。

二、紧紧紧跟“以人为本”的安全教育。

三、创新安全教育形式。

四、安全教育培训的主要内容：

1)安全生产思想教育。

2)创安全知识教育。

3)安全操作技能教育。

五、组织对各项安全预案演练培训。

安全培训主要涉及到三个方面：管理人员培训、从业人员培训、平日安全教育。

每个方面对应的培训内容总体请看下方具体内容：

1、管理人员培训：

（1）国家安全生产方针、法律、法规和标准；

（2）企业安全生产规章制度及职责； （3）安全管理、安全技术、职业卫生等知识；

（4）相关事故案例及事故应急管理等。

2、从业人员培训：

（1）学习必要的安全生产知识；

（2）熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程；

（3）掌握并熟悉本岗位安全操作技能。

3、平日安全教育：

（1）学习国家和政府的相关安全生产法律法规；

（2）学习相关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全生产知识；

（3）讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；

（4）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，异常情况的紧急处理及应急预案的演练；

（5）开展岗位技术练兵、比武活动； （6）开展查隐患、反习惯性违章活动。

安全培训的主要内容主要是以消防安全，防火防盗为主，培训的结果一定要是培训人员对如何使用消防器具和对消防安全意识上时刻紧绷