职业技能培训有哪些，就业技能培训和职业技能培训区别在哪

　　职业技能培训是指依照职业技能标准和职业要求，对具有劳动能力的劳动者取得从事某种职业和做好工作所一定要的专业知识、实质上操作技能和职业道德、职业纪律而进行教育训练。 　　职业技能培训是社会生产的客观要求。劳动者从事任何一种职业，进行生产劳动，都需理解并掌握一部分的技术业务知识和实质上的操作技能，而劳动者所需的技术业务知识和操作能力都一定要经过学习和训练才可以取得。职业技能训练是把我们国内丰富的人力资源转化为智力资源，把智力资源转化为生产力的重要桥梁。世界各国都很重视职业技能培训制度、这样的制度是劳动法的组成部分。

就业技能职业培是指还没有参与的工作的人，为了参与工作而举行的培训，职业技能培训是参与工作的人，而为了提升职业技能而举行的培训

　　大多数情况下培训后都会经过考试考查，拿取国家职业资格证书。有部分行业是一定要要持证上岗的就比较实用，如目前的导游有导游证，厨师有厨师证，报关员有报关证之类的。　　技能培训是为了提高市场就业竞争力，由技能培训机构开展的。通过技能考查，可以得到国家认可的技能证书。和学历教育有部分不一样，学历教育侧重综合素质的提升，而技能培训注重某一个技能的提升。例如电脑技能培训，软件开发技能培训，汽修技能培训，厨师技能培训。　　技能培训具有更多的有针对性，而且，学时较短，注重某一个领域的突破。　　技能培训涵盖对员工的理论知识和实操能力的培训，也有人觉得技能培训即是对员工使用工具、按照官方要求做好本职工作、处理和处理实质上问题技巧与能力的培训。　　理论知识就是指从事某一职业需的学识方面所需的知识内容　　实操技能培训则是教授大家学习和运用从事某一职业所具备的实质上操作能力。

企业职业技能培训主要分为四个大类：

1、人力资源类，涵盖人力资源法务咨询、人力资源实务、人力资源经理、人力资源管理实务、幼儿舞蹈教师、早期教育详细指导、青少年职业发展辅导、定员定额管理、心理管理、绩效薪酬管理、养成教育详细指导、文化创意、户外教育、商务英语、风险管理、大数据信息内容服务平台人力资源管理、乡村酒店职业经理、食品质量管理、酒店管理、厨务管理、体验教育、企业办公室事务管理、公务文案和商务文案、绩效薪酬管理师、心理疏导、医疗辅助护理员、行政管理。

2、就业促进类，涵盖铁路客服、宠物服务行业人才培养、GMP自检员、商务管理、金融服务就业。

3、高新技能类，涵盖碳审计、工控信息安全、高级能源管理、电商网络检验、财税会计、总会计师（CFO）、主管会计、商业金融、信息化培训项目、高级能源审计、分布式能源规划、科技经费与科技创新、企业质量检验经理岗位、碳资产管理。

4、服务生活类，涵盖医院医保管理。

进行针对性的培训，按照培训对象明显不同制定不一样的培训方案。

1.企业或单位职工

需制定培训计划，开展针对职工岗位有关的各自不同的培训活动。像行业龙头企业和培训机构可引导帮中小微企业开展职工培训，支持帮困难企业开展转岗转业培训。

2.就业重点人群

对城乡未打算升学的初高中毕业生、失业人员、退役军人、就业困难人员等想要自己创业可以参加创业培训，了解更多的新项目，并且还有创业担保贷款和后续扶持等服务。针对想要继续开展农业项目标，目前也有新型职业农民培育工程可以参与，培训职业农民技能。

3.贫困地区的农村劳动力

鼓励通过项目制购买服务等方法为贫困劳动力提供免费职业技能培训