教育行业人才需求状况及发展趋势， 教育行业人才需求状况及发展趋

近，“双减”政策正式落地，很多教培行业从业者的去留也成为各位考生特别要注意关注的问题。17日，智联招聘公布《2023教培行业人才市场分析报告》，报稿显示，教培行业招聘收缩，从业者求职增多，销售、产品运营人才需求减少明显，4成教师/教务人员选择转岗，行政、人力成为首选。

招聘收缩，从业者求职增多

“双减”政策尘埃落定后，整个教培行业，特别是K12培训机构都在积极找寻转型之路。业务板块的调整自然带来人才聘用招录的变化，现在的初期表现是整体招聘规模小幅收缩。智联招聘平台大数据信息内容服务平台显示，与全平台 6月和7月的公布职位数环比增长趋势不一样，教培行业6月和7月的公布职位数分别环比下降9%、6.5%。

面对现目前的行业形势变化，教培从业者也在积极适应，调整职业规划。从全行业求职者来看，经历3月求职人流高度聚集后，4月至6月求职人员数量持续环比下降，7月带来一定回升；而教培业求职者6月求职人员数量逆势环比增长8.7%，7月进一步增长10.4%。随着政策落地逐步递次推动，业内人士愈加清晰未来规划，求职人员数量可能会继续增长。

岗位结构方面，重点观察7月公布职位数前十的核心岗位，销售、产品运营、人力、财务等岗位较3月的收缩幅度很大，降幅分别是42%、37.2%、35.9%、34.9%。整体业务的收缩第一会冲击销售、人力等通用性人才，本次政策重点规范的线上教育板块则对产品运营人才需求有一定影响。

一半教培求职人员处于离职待业状态

报告显示， 7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平（44.7%）。教培从业者本身流动性很强，加上近几天业内机构进行业务调整，人员变化大，加剧了整体流动性。

从性别来看，女性求职者的数量明显多于男性，比例分别是74.6%和25.4%，这与教培行业属性有关，教师群体的女性比例一贯非常高。

从年龄和从业经验结构看，教培从业者的整体年龄结构偏年轻，36.9%为25岁及以下的95后群体，30岁以下群体占到7成多；27.2%的求职者单是根据业不到一年，35.3%从业1-3年。与政策出台前的3月对比，7月份涌入求职市场教培从业者中，25岁及以下的年轻人占有比例进一步提高4.5个百分点，从业经验在一年以内的求职者比例提升3个百分点。

可见，政策对年轻从业者的影响更大，一个方面，对比资历更深的从业者来说，新手在业内的竞争力较弱；另外一个方面，年轻人的择业态度更灵活，面对外界环境变化的反应更灵敏。

教师/教务为求职主体，比例达7成

从岗位结构看，从事“教师/教务”岗的求职人群占整体的百分之70，且这一比例比3月提升6个百分点。再进一步观察求职人员数量前十的岗位中，销售业务的已离职比例高，接近6成已处于离职状态，教师/教务人群的离职比例为51.2%，另有18%的人处于在职看机会状态。

分学历看，学历越低，待业比例越高，高中及以下学历的求职者中，60.8%为离职状态，大学专科、本科、硕士或者以上学历的比例分别是56.1%、50.2%、39.6%。

智联招聘平台数据显示，7月求职者中，61.6%的求职者仍然希望可以从事教培行业，其次，政府/公共事业/非盈利机构（5.1%）、网络/电子商务（3.3%）、计算机软件（3.1%）、房地产（2.8%）等也是部分人的转行选择。

对比求职者现目前从事岗位与希望从事岗位比例，发现希望从事教师/教务岗位的人员数量比例明显降低，而希望从事行政、人力岗位的比例扩张。7月求职的教培从业者中，百分之70原来从事教师/教务岗位，但希望从事这一岗位的比例为48%，下降22个百分点。希望从事行政和人力资源岗位的人群则比现目前从事这两个职业的比例分别提升6个和3.3个百分点。

进一步分析，原从事教师/教务岗位的求职者中，63.8%希望继续从事该职业，9.6%希望从事行政，3.8%希望从事人力，销售、主播等也是他们的转型选择。