企业的人工成本怎么算，平均人工成本计算公式

　　人工成本(人事费用)主要涵盖:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。这当中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。平均人工成本=人工成本总额/同期人员数量　　人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*百分之100　　劳动分配率=人工成本总额/同期增多值*百分之100

平均人工成本计算公式为： 人均人工成本=（一定时期内人工成本总额/ 同期同口径职工人员数量）。平均人工成本表示用人单位雇用一名职工想支出的平均人工费用水平。这一指标可以用于一个企业，也可用于一个行业、一个地区或一个国家的人工成本水平。即行业平均人工成本或社会平均人工成本。国际劳工组织统计发表的各国人工成本指标，就是按行业分类的平均人工成本额。

人均人工成本表示用人单位雇用一名职工想支出的平均人工费用水平。这一指标可以用于一个企业，也可用于一个行业、一个地区或一个国家的人工成本水平。即行业平均人工成本或社会平均人工成本。国际劳工组织统计发表的各国人工成本指标，就是按行业分类的平均人工成本额。

计算公式为：

一定时期内人工成本总额每人均人工成本=同期同口径职工人员数量

通过这一公式，可以分析企业间人工成本的结构差异，对各自竞争潜力和用工效率出现的影响，为调整人工成本使用方向和提升使用效益提供参照。

2． 人工成本指数

（人均）人工成本指数，可以反映企业人工成本在不一样投向上的变化、权衡其利弊得失、进一步根据企业的经营观念和竞争需，规划今后人工成本的重点投向。

计算公式为：

（人均）人工成本指数=本期（人均）人工成本额-上期（人均）人工成本额 ×百分之100/上期（人均）人工成本额

二、人工成本比重

企业人工成本占总成本的比重是企业、行业、国家间商业竞争的重要指标。在市场经济条件下，商品的竞争主要是质量和价格的竞争，这当中价格的竞争主要是成本费用的竞争，而成本费用的竞争又主要是人工成本的竞争。故此一部分有经营意识的企业家都把人工成本占总成本费用的比重作为决定企业盈亏的主要指标来抓。行业和地区也是如此。

计算公式为：

（总成本中）人工成本比重=一定时期内人工成本总额/同期成本费用总额×百分之100

三、劳动分配率

劳动分配率是企业人工成本占企业增多值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等4个部分组成。其计算公式为：

劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增多值总额×百分之100

劳动分配率指标大多数情况下只可以在同行业不一样企业当中进行认真分析比较，或对同一企业的不一样时期进行比较。

劳动分配率这一指标的弱点是增多值统计的难度相对较大。目前折旧率的主动权由企业自己掌握并熟悉，故此，它只可以作为辅助分析指标使用。

人工成本增长率=(当年出现的人工成本-上年出现的人工成本)/上年出现的人工成本X百分之100。人工成本增长率反映企业人工成本增多的情况。企业要把这一指标与营业收入增长率还有利润增长率等指标对比分析，才可以得出企是不是是在经济效益持续性提升的同时，给了员工实实在在的实惠的结论。

企业人工成本总额=职工工资总额+单位缴纳的社会保险费+职工福利费+职工教育费+劳动保护费+职工住房费用(单位负担的住房公积金)+其他人工成本费用(如发放的伙食补助、交通补助等)人工成本总额=预期销售收入净额×收入人工成本率 按照劳动部(1997)261号文件相关要求及规定，企业人工成本涵盖:职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。

人工成本总额可以按照销售收入净额、企业增多值、盈亏平衡还有综合效益等来确定，分又称之为销售净额法、劳动分配率法、盈亏平衡法和工效挂钩法。

本期人均人工成本预算＝上期人均人工成本×{人工成本综合弹性系数／【（权重系数1／本期计划人均销售增长率＋权重系数2／本期计划人均利润增长率）】＋1}×（1±行业人均人工成本偏离率）×（1＋CPI指数）　

定额人工费的计算方法为：定额人工费=人工单价*人工工日。

一般定额人工费反应者，在一个特殊时间段之内，工程量所需消耗的人工费用，但是，随着现代生出现活水平的持续性提升，生产效率也随之上升，以此定额人工费依然不会能反映在一个时间段内实质上的工程消耗量，因为这个原因用户在计算的途中，需加上费率进行计算。

1、定义不一样

人工成本是指在生产或施工途中人工消耗或活劳动耗费的货币表现。人工成本是工业或建筑产品价值的直接构成部分，也是工业产品成本或建筑安装工程成本的一个重要项目。

人力资源成本是一个组织为了达到自己的组织目标，创造好经济和社会效益，而取得、开发、使用、保证必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。

2、计算方式不一样

人力资源成本计算公式为：

经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+

出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不涵盖转让资产全部权的溢价所得。

转移净收入 计算公式为：转移净收入=转移性收入-转移性支出

而人工成本计算公式表示为：人都可以支配收入实质上增长率= （报告期人都可以支配收入/基期人都可以支配收入）/居民消费价格指数-百分之100。

3、作用不一样

人力资源成本反映的是一个国家或地区农村居民收入的平均水平，而人工成本反映的是人民的生活水平。

4、涵盖的范围不一样

人力资源成本涵盖：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各自不同的机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务工作者还有其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。

而人工成本包含：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、讲解服务、经纪服务、代办服务还有其他劳务获取的所得。

按我们国内劳动部颁发的（1997）261号文件相关要求及规定，人工成本范围涵盖：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。这当中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。

　　1、职工工资总额

　　职工工资总额指各个相关机构在一定时期内，以货币或实物形式直接支付给本单位都职工的劳动报酬总额。涵盖记时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、情况特殊下支付的工资。

　　2、社会保险费用

　　社会保险费用指国家通过方式对职工支付的各项社会保险费用，涵盖养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充养老保险、补充医疗保险等费用。这个人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不会个人缴纳的部分。因为个人缴纳报名费用已计算在工资总额以内。

　　3、职工福利费用

　　职工福利费用是在工资以外根据国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医疗卫生费、职工因工负伤赴非本地就医路费、职工生活困难补助、问题、宣传费、集体福利事业补贴（涵盖集体、生活福利设施，如职工食堂，托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室等，还有文化福利设施，如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）物业管理费、上下班交通补贴。

　　4、职工教育费

　　职工教育费指企业为职工学习先进技术和提升文化水平而支付的费用。涵盖就业前培训，在职提升培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所出现的费用还有职业技能鉴定费用

　　5、劳动保护费用

　　劳动保护费用指企业购买职工实质上使用的劳动保护用品的费用。如工作服、保健用品、清凉用品等。

　　6、职工住房费用

　　职工住房费用指企业为改善职工居住条件而支付的费用。涵盖职工宿舍的折旧费（或为职工租用房屋的租金）、企业交纳的住房公积金、实质上支付给职工的住房补贴和住房困难补助还有企业住房的维修费和管理费等。

　　7、其他人工成本费用

　　其他人工成本费用涵盖工会费经费、企业因招聘职工而实质上花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励（如创造发明奖、科技进步奖等），支付实行租赁、承租经营企业的承租人，承包人的风险补偿费等。解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用。

单位人工成本含义就是：单个人的人工成本，计算方法请看下方具体内容

公司内全部人的人工成本（含工资，餐饮，住宿，交通补贴，话费补助，各自不同的福利礼品等的全部成本）/公司内全部人的人头数

像我们公司，大多数情况下计算时只算全部操作员的，不包含办公室人员

人工成本是指企业在一定时期内，在生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的全部直接费用和间接费用的总和。

人工成本主要涵盖：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。

单位人工成本就是一单位产品或服务的人工成本，用人工成本除以总产品数或服务数。