2019下半年二级人力资源师《综合评审》公文筐24类题型答题重点汇总
2019下半年人力资源管理师考试将在11月16日举行（个别省份会在9月21日或11月2日考试等），对于二级人力资源管理师考试会涉及《综合评审》的公文筐，下面华宇考试网二级人力资源管理师考试栏目为大家整理2019下半年二级人力资源管理师公文筐:员工要求加薪问题，供各位考生参考学习。另外，为了及时通知各位考生参加人力资源师考试等信息，华宇考试网二级人力资源管理师考试栏目特设了 ，以便于您及时收到的，不想忘记，就快来申请吧~
大量裁员引发冲突
1、要慎重准备新闻发言稿
2、对被解雇人员可能会采取的非理性行为要有所准备
3、考虑好如何公布员工被解聘的消息
4、精心准备解聘面谈，准备好员工协议、人力资源档案等
5、避免节假日前安排谈话，确认员工如期赴约，做好防范意外准备。
6、抓住要点，简明扼要说明解聘原因，并强调此决定无法改变
7、认真倾听员工讲话，与其讨论补偿金事宜。
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首先，找弱项
回顾考点、题型、解题方法等，发现自己的薄弱环节并加以补救。
第二，查漏补缺
知识体系已经有了系统的把握，此时还应有针对性地对知识体系进行查漏补缺。特别要一些平时容易忽略的细微之处弥补知识网上的漏洞。这样“面”、“点”兼顾，必然会提高复习效率。
第三，错题总结
整理自己过去试卷中的错误，这是从量变到质变的捷径。认真研究已经做过的综合套题，特别是历年真题，尤其是自己曾经做错的题，很多都是你知识上的漏洞，对他们所涉及的知识点或解题方法，经过改错你得真正明白，以后才不会犯同样的错误。
第四，分析失误与不足
认真分析自己过去考试中所出现的失误或不足。从几年的阅卷情况看，考生失分主要因为以下“六不够”①审题不够仔细，漏掉重要的信息。②实验分析和动手能力不够强。③基础知识不够扎实，常规题、常见知识、常用解法漏洞多。④思维不够灵敏，考虑问题欠全面。⑤表达不够清楚，语句不通或意思模糊。⑥书写不够规范。考生在考前可以结合自己的情况有针对地训练和强化。
后，重视历年真题，适当做模拟题
要坚持做题直到二级人力资源管理师考试前夕(注意适度，不要盲目乱做)。先把历年真题做熟，总结不足之处，针对性的突破。许多学姐、学长的经验，三天不做题就会找不着题感。做题可以做华宇考试网二级人力资源管理师考试栏目老师推荐的模拟题。
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