华宇考试网

2020上半年二级人力资源管理师理论知识第三章:第三节市场营销

时间:2020-03-03来源:二级人力资源师考试网 作者:二级人力资源师考试资料 点击:
人力资源师视频下载
2020年上半年二级人力资源师考试尚未开始,目前因为疫情原因报名考试时间都或推迟,为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2020上半年二级人力资源管理师《理论知识》第三章第三

华宇课件网:热门考试资料发布网站,新课程资源全程持续更新百度云网盘分享。涵盖:


初级会计师 | 中级会计师 | 高级会计师 | 注册会计师 | 注册税务师 | CMA管理会计师 | 资产评估师 | 经济师 | 审计师 | 证券从业 | 公务员国考 | 公务员省考 | 事业单位编制 | 教师招聘/资格证 | 一级建造师 | 二级建造师 | 考研类课程 | 社会工作者 | 注册消防师 | 会计实操 |

需要免费试看课件请点->: 2019年新视频课件百度云网盘免费下载资源 | 需要新全套资料请选择上面对于科目查看课程

2020上半年二级人力资源管理师《理论知识》各章节考点汇总

2020上半年人力资源管理师考试将在5月举行(因受疫情影响具体时间等官方正式通知),对于二级人力资源管理师考试会涉及各章节复习,通过整理各章节考点方便大家备考,下面华宇考试网二级人力资源管理师考试栏目为大家整理2020上半年二级人力资源管理师《理论知识》第三章节考点汇总,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加人力资源师考试时间、报名时间等信息,华宇考试网二级人力资源管理师考试栏目特设了 ,以便于您收到的,不想忘记,就快来申请吧~

第三节 市场营销

市场营销含义:关于构思、货物和服务的设计、定价、促俏和分销的规划与实施过程,目的是创造能实现个人和组织目标的交换。它包括:市场营销研究、社会需求预测、新产品开发、定价、分销、物流、广告、人员推销、俏售促进、售后服务等。

市场的概念与分类:是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。市场专指买方..,不包括卖方;卖方构成行业,.......买方构成市场......。市场包含三个因素:具有某种需要的人、为满足这种需要的购买能力和购买欲望。

市场分类:按交换对象不同可分为商品 市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳 动力市场、信息市场等。

劳动力市场和信息市场作为生产要素市 场是市场体系中不可缺少的部分。

消费者市场是现代营销理论研究的主要 对象,消费者市场是商品的终归宿。

影响消费者购买行为的主要因素有(4 种):文化因素、社会因素、个人因素、心理 因素等。

消费者的购买决策过程中,参与购买的 角色包括(5种):倡议者、影响者、决策者、 购买者、使用者。

消费者购买行为类型分为(4个):习惯 性购买行为、化解不协调的购买行为、寻求 多样化的购买行为、复杂的购买行为。

购买决策过程由(5个):引起需要、收 集信息、评价方案、决定购买、买后行为五 个阶段构成。 38、组织市场的构成有三种类型:产业市场、 转卖者市场、政府市场。其中产业市场具 代表性,是多样化和庞大的组织市场, 是市场营销分析主要对象。

影响产业购买者购买决定的主要因素有: 环境因素、组织因素、人际因素、个人因素。 40、市场营销管理过程包括步骤如下:1)分 析市场机会;2)选择目标市场;3)设计市场营销组合;4)执行和控制市场营销计划。 41、目标市场选择中市场细分是按照顾客需求 差别来进行的。消费者市场细分的标准根据: 地理细分、人口细分、心理细分、行为细分。 产业市场细分的标准根据:行为标准、地理标准、终用户、用户规模。

目标市场的选择有三种:无差异市场营销、差异市场营销、集中市场营销。

市场定位的实质就在于取得目标市场的竞争优势,确定产品在顾客心目中的适当位置并留下值得购买的印象,以便吸引更多的顾客。定位依据是:产品质量、价格或服务定位;不同心理定位;抗衡性定位、回避性定位;跟随性定位。

设计市场营销组合所包含的可控基本变量有:产品、价格、地点、促销。促销包括:广告、人员推销、营业推广、公共关系等,其中广告是较为重要的方式,分为公共关系广告和商业广告。

市场营销计划的执行包括5个方面:1)制订详细的行动方案;2)建立组织机构;3)设计决策和报酬制度(科学的决策体系是企业成败的关键,而合理的奖罚制度能充分调动人的积极性,充分发挥组织效应);4)开发并合理调配人力资源;5)建立适当的企业文化和管理风格。

市场营销计划的控制主要有:年度计划控制、盈利能力控制、效率控制、战略控制。 47、市场营销策略包括:产品策略、定价策略、分销策略。

企业在调整和优化产品组合时,可采取:

1)扩大产品组合:包括拓展产品组合的宽度和加强产品组合的深度。

2)缩减产品组合:剔除获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。

3)产品线延伸:具有向下延伸、向上延伸和双向延伸三种。

包装策略主要有5种:相似包装策略;差别包装策略;组合包装策略;复用包装策略;附赠品包装策略。

产品生命周期策略:投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力。包括:快速掠取策略;缓慢掠取策略;快速渗透策略;缓慢渗透策略。

市场营销组合改良方法有:1)降低价格,提高产品竞争力;2)提高促销水平;3)改变销售途径;4)扩大附加利益和增加服务项目等。衰退期的产品可采取:维持策略、集中策略、收缩策略、放弃策略。 52、服务策略包括:提供咨询、协助选购、提供资料、安装调试、提供维修、提供零件、质量三包、技术培训。

定价策略:价格是影响产品销售的直接、重要的因素之一。产品的高价格取决于产品的市场需求,低价格取决于该产品的成本费用。方法有三类:成本导向定价法、需求导向定价法、竞争导向定价法。

边际成本定价法亦称变动成本定价法。

需求差别定价法通常形式如下:1)以顾客为基础;2)以地理位置为基础;3)以时间为基础;4)以产品为基础。 56、折扣的折让定价策略有:数量折扣、功能折扣、现金折扣、季节折扣、推广折让和补贴。

心理定价策略有:整数定价、尾数定价、声望定价、招徕定价、分级定价策略等。 58、影响销售渠道选择的因素有:产品因素(产品价格高低、产品的体积重量、产品款式、产品的物理化学性质、产品的技术复杂程度、产品的标准化程度、是否为新产品)。

【延伸阅读:在备考二级人力资源师考试中,好的备考方案必不可少哟,来看看二级人力资源管理师零基础备考方案

华宇考试网二级人力资源管理师考试栏目友情提示:以上是华宇考试网二级人力资源管理师考试栏目编辑整理的2020上半年二级人力资源管理师《理论知识》第三章第三节考点。已经把以上考点及其他章节的2020上半年二级人力资源管理师《理论知识》考点整理为word文档,点击上方资料就能下载!

(责任编辑:磐)
------分隔线----------------------------