2019年一级建造师《工程法规》章节题：劳动合同及劳动者权益保护制度

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2019年一级建造师考试时间为9月21日、22日，本文整理一级建造师《建设工程法规及相关知识》科目章节习题给考生们！赶紧来测试下吧！

1Z304000 建设工程合同和劳动合同法律制度

1Z304020 劳动合同及劳动者权益保护制度【进入在线做题】

1、施工单位在外省承接了一栋办公楼建设，在当地招聘了一名材料采购员，施工单位与他签订的劳动合同期限约定至项目采购计划完成为止。该种劳动合同属于（　　）。

A．固定期限合同，可以约定不超过2个月的试用期

B．无固定期限合同，可以约定不超过6个月的试用期

C．以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期

D．非全日制合同，不得约定试用期

参考答案：C

参考解析：劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案情况属于第三种。

2、根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（　　）。

A．要求劳动者提供担保

B．订立无终止时间的劳动合同

C．向劳动者收取财物

D．扣押劳动者的证件

E．约定竞业限制条件

参考答案：A,C,D

参考解析：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物、不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。所以A、C、D正确。

3、根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（　　）。

A．派遣单位与用工单位

B．用工单位与劳动者

C．用工单位与当地人民政府

D．派遣单位与劳动者

参考答案：A

参考解析：本题考查劳务派遣。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

因此，本题的正确答案为A。

4、用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（　　）。

A．劳动者因交通肇事被追究刑事责任的

B．劳动者因工伤致残，在规定的医疗期满后不能安排合适工作的

C．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的

参考答案：D

参考解析：本题是综合考核用人单位辞退劳动者的几种情形。《劳动合同法》第40 条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 个月工资后，可以解除劳动合同(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;( 3 )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

选项A、C是用人单位随时解除劳动者的情形；选项B是用人单位不得解除劳动者的情形；只有选项D是用人单位预告解除的情形，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；没有提前通知的，则应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时还应依法按工作年限支付经济补偿金，即常说的N+1。

5、电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期，该公司电工岗位低档工资为2000元，与张某约定的转正后工资为2200元，当地低工资标准为1500元，则张某在试用期的工资不得低于（　　）元。

A．2000

B．1500

C．1600

D．1760

参考答案：C

参考解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的80% ，并不得低于用人单位所在地的低工资标准。

6、女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到苦、累、脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是（　　）。

A．高处高温工作

B．低温、冷水作业

C．夜班劳动

D．矿山井下作业

参考答案：D