参考解析：《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
高处、低温、冷水作业，是女职工经期企业禁止安排的劳动；C是怀孕7个月以上时企业禁止安排的劳动。 只有D正确。
7、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，应按照（ ）顺序进行明确。
A．重新协商、适用国家规定、集体合同
B．重新协商、适用国家规定、同工同酬
C．重新协商、同工同酬、集体合同
D．重新协商、集体合同、同工同酬
参考答案：D
参考解析：《劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。即按照重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定的顺序。
8、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，约定试用期为3个月，则劳动合同期至少应为（ ）。
A．1年
B．2年
C．3年
D．5年
参考答案：C
参考解析：劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
9、甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（ ）。
A．效力待定
B．自动解除
C．失效
D．继续有效
参考答案：D
参考解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
10、关于劳动关系和劳动合同，理解正确的是（ ）。
A．劳动关系自转正之日起建立
B．用人单位至迟应当在试用期满前与劳动者订立书面劳动合同
C．用人单位不得解除无固定期限劳动合同
D．用人单位无法定理由不得在试用期内解除劳动合同
参考答案：D
参考解析：A错，劳动关系自用工之日起建立。B错，用人单位至迟应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。C错，无固定期限劳动合同，满足解除条件时，同样可以解除。D正确，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当举证劳动者不符合录用条件。
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