不符合缴纳社保条件的实习生发生工伤如何享不符合缴纳社保条件的实习生发生

工伤保险是法定的强制性社会保险，安全生产法和工伤保险规定都拥有规定的，生产经营单位和用人单位有为从业人员办理工伤保险缴纳保险费的义务，另外工伤保险不强调导致工伤的因素，过程及其责任，只要确定职工是在法定的情况下出现工伤的就依法享受补偿的权利。你说的不满意社保条件的，指的是什么一种情况，实习生也一样，只要是存在劳动关系的，在这这个时间段出现的事故，认定为工伤的，就享有补偿，假设用人单位有给职工缴纳工伤保险费的，由社保机构负责支付工伤保险补偿金，假设单位没缴纳的，由用人单位担负！

享受工伤与是不是满足缴纳社会保险条件依然不会等同。其实就是常说的说，实习生只要与用人单位建立劳动关系而出现工伤，依正常程序申报工伤。

在回答你这个问题以前，我们第一要明确一个问题，就是你这个实习生是属于在学校念书学生的实习，还是属于已经毕业或者准毕业，已经正式参与工作但是，还在实习期内的实习生。因为二者与企业单位当中建立的法律关系是有有区别的，前者属于大多数情况下劳务关系，即民事雇佣关系，受大多数情况下民法如《合同法》、《侵权责任法》等普通民事法调整；而后者大多数情况下认定为劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》还有《社会保险法》等劳动法律调整。受不一样的法律调整，其实就是常说的适用不一样的法律，对当事人的影响是很大的。

其次，工伤的认定是以劳动关系存在为前提的，不可以因为在工作中受伤就要觉得是工伤。工伤的认定是有严格的认定标准的，要满足法律规定。因为这个原因大多数情况下的劳务关系，即民事雇佣关系不存在工伤问题，在这样的民法意义上的劳务中受伤大多数情况下适用普通民事法律，主要是《侵权责任法》及有关司法解释，比如《人身损害赔偿解释》第11条规定：“（一）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主需要担负赔偿责任。雇佣关系以外的第三人导致雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人担负赔偿责任，也可请求雇主赔偿责任。雇主担负赔偿责任后可以向第三人追偿。（二）雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人清楚或者需要清楚发包或者分包的雇主没有对应资质或者安全生产条件的，需要与雇主担负连带赔偿责任。（三）属于《工伤保险规定》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”因为这个原因假设是大多数情况下劳务中受伤，只可以通过《侵权责任法》、《人身损害赔偿解释》等民事法律及有关司法解释根据大多数情况下民事纠纷进行赔偿。

假设是已经毕业，正式参与工作但是，还在实习期，既然如此那，不管你跟企业当中是不是签署劳动合同，只要企业在其实已经对你进行用工，既然如此那，就需要认定为劳动关系，这样的情况下就要适用《劳动法》《劳动合同法》和《社会保险法》等劳动法律了。在这样的情况下的受伤是不是构成工伤，也要进行工伤认定的。比如《工伤保险规定》第14条规定“职工有下方罗列出来的情形之一的，需要认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作因素受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴击等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）……”（文章后会详细记录工伤认定等有关的法律规定）。因为这个原因唯有在认定为工伤后面，才可以享受对应的工伤待遇。

再其次，假设认定为工伤，不论单位是不是为你缴纳工伤保险费，你都可以享受到对应的工伤保险待遇。按照我们国内《劳动法》《劳动合同法》及《社会保险法》的有关规定，工伤保险费需要由单位缴纳，比如《社会保险法》第23条规定：“职工需要参与工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”。因为这个原因你想关心的是能不能认定为工伤！假设认定为工伤，并且单位为你缴纳了工伤保险，既然如此那，对应的工伤保险待遇由工伤保险基金支付；假设认定为工伤，但是，单位没有为你缴纳工伤保险，既然如此那，对应的工伤保险待遇由用人单位支付。

后，按照我们国内《社会保险法》《工伤保险规定》等法律法规的相关规定，职工构成工伤，大多数情况下会有请看下方具体内容赔偿项目：医疗费、伙食费、交通费、食宿费、误工费、护理费、康复费、残疾人辅助器具费、一次性伤残补助金等，另外按照伤残等级的不一样，还会有按月发放的伤残津贴或者一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。详细的计算标准和算法都拥有对应的法律规定，这里就不过多赘述了。

附有关法律规定：

工伤认定有关规定

《工伤保险规定》第十四条 职工有下方罗列出来的情形之一的需要认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作因素受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴击等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因公外出这个时间段，因为工作因素受到伤害或者出现事故下路不明的；（六）在上下班途中，受到非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定需要认定为工伤的其他情形。

第十五条第一款 职工有下方罗列出来的情形之一的，视作工伤：“（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤至残，已获取革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的”

第十六条 职工满足本规定第十四条、第十五条的相关规定，但有下方罗列出来的情形之一的，不可以认定为工伤或者视作工伤：“（一）有意或恶意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”

第十七条 职工出现事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位需要自事故伤害的出现那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起30日内，向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。遇有情况特殊，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以延长。

用人单位没有按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、公会组织在事故伤害出现那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据本条第一款规定需要由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，按照属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位没有在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请，在这里这个时间段出现满足本规定规定的工伤待遇等相关费用由该用人单位负担。

第十八条 提出工伤认定申请需要提交下方罗列出来的材料：“（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（涵盖事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗证断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病鉴定书）工伤认定申请表需要涵盖事故出现时间、地址位置、因素还有职工伤害程度等基本情况。”

以上是对您有关问题的解答，希望这些内容可以对你有所帮助，有哪些问题可以进一步咨询，谢谢。

工伤的赔偿是受雇企业负者，伤残鉴定是医院给出，全部的赔偿都由企业负担。假设有签合同和保险，那就是由社保和保险公司报销法律规定的依伤残鉴定等级的金额，假设有不够部分，工人可以和企业协商，假设不满意可以申请劳动局仲裁，和上法院仲裁，目前劳动局和法院大多数情况下都偏向劳动者的利益。。

什么是工伤？工伤，又称为职业伤害、工作伤害是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动相关的活动时，因为外部原因直接作用而导致机体组织的突发性意外损伤。《企业职工工伤保险试行办法》对工伤导致负伤、致残、死亡的范围作了明确规定，既然如此那，针对社会热议的“过劳死”是不是属于工伤呢？

8月21日，浙江平阳县人民医院医生徐志坚连续3天加班后，在病房查房时突发脑溢血，倒在了岗位上。此后，徐志坚的家属提出工伤认定，但是，却得到了“不能认定工伤或视作工伤”的决定书。这导致了社会广泛特别要注意关注。 

究竟什么情况可以被认定为工伤？在工伤认定的实践中还存在什么地方些较为模糊的地带？我们国内工伤保险制度存在什么地方些不够？记者采访了中国人民大学教授黎建飞。 

“这里说的工伤，本意是指在工作中受到的直接伤害，主要看是不是在工作时间、工作地址位置还有因为工作因素导致。传统的工伤主要是指工作设备、工作中所身处的环境导致的伤害。”黎建飞说，在工作中，自己疾病发作或死亡，在不少国家是不认定为工伤的。我们国内针对工伤的认定范围已经比较宽泛，针对自己疾病，工伤保险规定规定：突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视作工伤。“这是对传统工伤界限的突破。”黎建飞说。 

他觉得，虽然徐志坚在劳累过度的情况下病倒，但仍属于自己疾病因素，并不是因为工作的直接伤害，且不满足工伤保险规定中“视作工伤”的情形，按照现有制度，的确很难认定其为工伤。“但即便不可以认定为工伤，劳动者也可通过其他途径取得一定的经济帮。” 

黎建飞指出，在实践中，常见的争议是“过劳死”是不是需要认定为工伤？工伤保险规定中有“视作工伤”的条款，但经常产生突发疾病未死亡，或者在48小时外经抢救无效死亡的情形。在现实中，甚至有的用人单位在劳动者突发疾病后，一个劲要求“全力抢救”，但凡是拖过48小时，用人单位便停止抢救。因针对这个问题时，家属也没办法再要求认定为工伤。 

黎建飞表示，劳动者因维护用人单位利益而受伤的，也应该认定为工伤，如澡堂师傅和“砸场子”的人打了起来，受到伤害，应该认定为工伤。 

在黎建飞看来，我们国内工伤保险规定仍有不够之处。例如，1996年开展的《企业职工工伤保险试行办法》将实习生囊括这当中，但现行工伤保险规定却取消了这一规定。“不久前，在东北一家银行，歹徒持枪抢劫，打死2名银行工作人员，这当中一名是正式职工，另一名是19岁的实习生，后，实习生未能认定为工伤。”黎建飞说，这样的相关规定依然不会合理。 

此外针对存在轻微违法行为是否认定为工伤，争议也很大。在广东，一辆货车在高速公路熄火，司机把车开到应急车道后维修，但是，因为没有在车后方放置三角架，被后面的车辆撞伤。正是因为司机未放置三角架这一行为，没能认定为工伤。“基本上全部的工伤行为，都是因为劳动者违反一定的劳动章程、制度甚至法律法规致使的。不可以因存在轻微违法行为就不能认定工伤。”黎建飞说。 

值得注意的是，工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。不少农民工没有劳动合同、工作证等证明，还时常需劳动关系的认定。但凡是在工作这个时间段，出现意外事故，可以申请理赔流程。 

你好，如认定工伤，则由公司赔偿，与是不是缴纳保险无关。

是否有缴纳社保，是否有缴纳商业工伤保险费，跟你的工伤认定及其医疗费、赔偿都没相关系。交了保险的，保险公司替你的公司支付一些；没有交保险的，都选择你的公司支付医疗费、赔偿金。及时去劳动局办理工伤认定，会先有医疗费的补偿。

假设能认定是工伤，一般由用人单位支付医药费、误工工资等费用，治愈后按照伤残等级标准，按伤残等级赔偿标准赔偿。一般有伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。

只要雇佣事实存在（涵盖临时雇佣关系），雇主就要担负赔责任，详细赔偿金额由双方协商，协商不成可以通过法律诉讼。