高级经济师人力资源管理各章，2023中级经济师目录新

高级经济师《人力资源管理》考试教材目录

第一个 组织行为学

第一章 个体心理与行为

第一节人格

第二节智力与能力

第三节情绪

第四节态度与行为

第二章 团体心理与行为

第一节组织激励

第二节团体领导

第三节团体沟通

第四节团体决策

第三章 工作态度与行为

第四章 组织设计、组织文化、组织变革与发展

第一节组织设计

第二节组织文化

第三节组织变革与发展

第二个 人力资源管理

第五章 人力资源管理导论

第一节人力资源解读

第二节人力资源管理解读

第六章 战略性人力资源管理与人力资源规划

第一节战略性人力资源管理的基本原理

第二节人力资源规划

第七章 职位分析与胜任素质模型

第一节职位分析与职位设计

第二节胜任素质模型

第八章 招募与甄选

第一节招募

第二节甄选

第三节甄选的主要方式

第四节面试

第九章 培训与开发

第一节培训与培训管理解读

第二节培训管理的主要内容

第三节员工开发与职业发展

第十章 绩效管理

第一节绩效与绩效管理的基本原理

第二节绩效评价方式

第三节缋效评价与反馈

第十一章 薪酬福利管理

第一节薪酬与薪酬管理的大多数情况下原理

第二节职位薪酬体系设计

第三节绩效薪酬第四节员工福利

第十二章 员工关系管理

第一节劳动关系管理

第二节员工服务保证管理

第三个 劳动经济学

第十三章 工资与就业

第一节工资水平与工资差别

第二节就业与失业

第十四章 人力资本投资理论

第一节人力资本投资的大多数情况下原理

第二节教育投资

第三节在职培训投资

第四节劳动力流动

第十五章 劳动力市场

第一节劳动力市场解读

第二节劳动力供给

第三节劳动力需求

第四节劳动力市场均衡与非均衡

第四个 人力资源与社会保证制度

第十六章 人力资源社会保证立法与制度改革

第一节人力资源社会保证立法

第二节人力资源社会保证制度改革

第十七章 劳动合同制度

第一节有关劳动合同的法律法规及有关规定

第二节有关劳动合同制度

第十八章 社会保险法律制度

第一节涉及社会保险的法律规范

第二节社会保险制度的基本内容

第十九章 促进就业与职业培训制度

第一节涉及就业促进和职业培训的法律规范

第二节就业促进和职业培训的基本内容

第二十章 劳动标准与劳动保护制度

第一节涉及劳动标准与劳动保护的法律规范

第二节劳动标准与劳动保护的基本内容

第二十一章 劳动争议处理制度

第一节涉及劳动争议处理的法律规范

第二节劳动争议处理制度的基本内容

中级经济师《经济基础知识》考试教材目录

第一部 分经济学基础

第一章 市场需求、供给与均衡价格

一、市场需求

二、市场供给

三、均衡价格

四、弹性

第二章 消费者行为分析

一、效用理论和无明显不同曲线

二、预算管束

三、消费者均衡和需求曲线

第三章 生产和成本理论

一、生产者的组织形式和企业理论

二、生产函数和生产曲线

三、成本函数和成本曲线

第四章 市场结构理论

一、市场结构的类型

二、完全竞争市场上生产者的行为

三、完全垄断市场上生产者的行为

四、垄断竞争市场和寡头垄断市场上生产者的行为

第五章 生产要素市场理论

一、生产者使用生产要素的原则

二、完全竞争生产者对生产要素的需求

三、劳动供给曲线和均衡工资的决定

第六章 市场失灵和政府的干预

一、市场失灵的含义

二、市场失灵的因素

三、政府对市场的干预

第七章 国民收入核算和简单的宏观经济模型

一、国民收入核算

二、宏观经济均衡的基本模型

三、消费、储蓄和投资

四、总需求和总供给

第八章 经济增长和经济发展理论

一、经济增长

二、经济周期和经济波动

三、经济发展

第九章 价格总水平和就业、失业

一、价格总水平

二、就业与失业

三、失业和经济增长及价格总水平的相互关系

第十章 国际贸易理论和政策

一、国际贸易理论

二、国际贸易政策

第二个 财政

第十一章 公共物品与财政职能

一、公共物品的定义及其融资与生产

二、市场与政府的经济活动范围

三、财政的基本职能

四、公共选择与政府失灵

第十二章 财政支出

一、财政支出及其分类

二、财政支出规模及其增长趋势

三、我们国内的财政收支矛盾与支出结构优化

四、财政支出绩效评价

第十三章 财政收入

一、财政收入和财政集中度

二、税收

三、税负转嫁

四、国债

第十四章 税收制度

一、税制要素和税收分类

二、流转税

三、所得税

四、财产税

第十五章 政府预算

一、政府预算的职能与原则

二、我们国内政府预算管理职权划分

三、我们国内政府预算体系

四、我们国内政府预算编制和执行制度

五、开展全面规范、公开透明预算制度的主要内容

第十六章 财政管理体制

一、财政管理体制内容与类型

二、分税制财政管理体制

三、财政转移支付制度

四、合理划分中央与地方财政事权和支出责任

第十七章 财政政策

一、财政政策功能与目标

二、财政政策工具与类型

三、财政政策乘数与时滞

第三个 货币与金融

第十八章 货币供求与货币均衡

一、货币需求

二、货币供给

三、货币均衡

四、通货膨胀

第十九章 中央银行与货币政策

一、中央银行

二、货币政策

第二十章 商业银行与金融市场

一、商业银行的运营与管理

二、金融市场

第二十一章 金融风险与金融监管

一、金融风险

二、金融危机

三、金融监管理论

四、金融监管体制

五、国际金融监管协调

第二十二章 对外金融关系与政策

一、汇率制度

二、国际储备

三、国际货币体系

四、人民币跨境使用

第四个 统计

第二十三章 统计与数据科学

一、统计学

二、变量和数据

三、数据的来源

四、统计调查

五、数据科学与大数据信息内容服务平台

第二十四章 描述统计

一、集中趋势的测度

二、离散程度的测度

三、分布形态的测度

四、变量间的有关分析

第二十五章 抽样调查

一、抽样调查基本概念

二、几种基本可能性抽样方式

三、估计量和样本量

第二十六章 回归分析

一、回归模型

二、小二乘法

三、模型的检验和预测

第二十七章 时间序列分析

一、时间序列及其分类

二、时间序列的水平分析

三、时间序列的速度分析

四、平滑预测法

第五个 会计

第二十八章 会计概论

一、会计基本概念

二、会计目标

三、会计要素

四、会计要索确认和计量基本原则

五、会计基本前提

六、会计信息质量要求

七、会计法规

第二十九章 会计循环

一、会计确认

二、会计计量

三、会计记录

四、财务会计报告

第三十章 会计报表

一、会计报表的概念

二、资产负债表

三、利润表

四、现金流量表

五、会计报表附注

第三十一章 财务报表分析

一、财务报表分析的意义和内容

二、财务报表分析的基本方式

三、财务报表分析的基本指标

第三十二章 政府会计

一、政府会计的概念

二、政府会计要素

三、政府会计报告

第六个 法律

第三十三章 法律对经济关系的调整

一、“调整经济的法”和“经济法”

二、调整社会主义市场经济的法律体系

第三十四章 物权法律制度

一、物权解读

二、全部权

三、用益物权

四、担保物权

第三十五章 合同法律制度

一、合同解读

二、合同的效力

三、合同的订立、履行和终止

四、合同的担保和保全

五、合同的转让、变更和解除

六、违约责任

第三十六章 公司法律制度

一、公司和公司法解读

二、公司的设立

三、公司的组织结构

四、股东权利

五、董事、监事和高级管理人员的任职资格和法定义务

六、股份发行与回购

七、公司的合并、分立、解散和清算

第三十七章 其他法律制度

一、工业产权法律制度

二、劳动合同法律制度

三、消费者权益保护法律制度

四、反垄断法律制度

五、反不正当竞争法律制度

六、产品质量法律制度

申报人提交的材料须真实有效，详细涵盖以下5项：

1.申报表原件3份。每份申报表中3个公章、2个骑缝章齐全。

2.申报论文1篇。如论文已经发表，须同时提供其公开发表资料原件和复印件各1套，复印件须涵盖封面、版权页、目录和全文。

3.申报表中“专业工作研究能力”、“专业获奖/获取专利/标准制定”栏在内容框中填写内容相对应的资料原件和复印件各1套。有关资料须与业务工作有关，并在获评现职称且 12月31日以后获取。集体荣誉可提供证书照片或有关证明文件的原件和复印件。有关资料为公开发表的期刊、著作的，其复印件须涵盖封面、版权页、目录和全文。

4.居民身份证、学历证书、学位证书、职称（资格）证书、《高级会计实务》考试合格证书原件和复印件各1份。

5.近几天二寸彩色免冠照片2张。照片应与申报表所粘贴照片同底，背面写清姓名，装入小塑料袋。

将上面说的5项材料按顺序装订整齐，分别装入两个牛皮纸材料袋中（材料1、2、3装入第一袋，材料4、5装入第二袋），封面分别粘贴从申报系统中打印的“申报材料目录表（一）”和“申报材料目录表（二）”。材料2、3、4中原件经审查核验后当场退还。

以考代评的副高级职称现在有副高级经济师。副高级经济师现在已经不采取资料评审的方法是采取全国统考的形式，唯有通过了全国统考才可以授予高级经济师职称。取得中级经济师职称满五年后才可以参与副高级经济师考试，考试通过后不需要再评审。

卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建等方面的职称可以以考代评。

“以考代评”是指，在全国已开展对应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不可以再进行对应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，有关专业技术人员全部参与考试取得对应专业技术资格。

以考代评的特点

1、跨专业：通过成人教育方法获取国家承认学历人员还有全日制普通大中专院校毕业生所学专业和刚才从事专业不完全一样或不相近的人员可考查认定初级专业技术职务，其实就是常说的说职称以考代评的人才可以不需要顾虑自己所学的专业是不是和想得到的职称的不同的门类专业的问题。

2、时间不稳定：职称评审需组卷，组材料，发表论文，进行答辩等等，初级职称熊职称这里可以一年评审四次，当然评审快，但是，中级职称假设没有满足评审条件的情况下参与以考代评可以迅速通过职称考试获取职称，故此，这时您就要看自己的情况了，究竟是哪一种。

3、难度不稳定：假设说评审初级工程师，评审起来难度简单，通过率高，时间短，有经验就行，业绩都不用提供，但是，考试，学习不说，难度很大，周期还长，一年唯有一次。

以考代评的副高职称有以下：

1、卫生系列的副主任医师（护师考试、药师、检验师等）；

2、经济系列的高级经济师；

3、会计系列的高级会计师；

4、审计系列的高级审计师；

5、统计系列的高级统计师。