支付培训费会计分录，培训费怎么入账

支付职工培训费会计分录为：

1、借：应付职工薪酬—职工教育经费

2、贷：银行存款

应付职工薪酬的核算：

企业需要通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情形。该科目标贷方登记已分配计入相关成本费用项目标职工薪酬的数目金额。

支付职工培训费注意：

从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬涵盖企业在职工在职这个时间段和离职后给予的全部货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来看，涵盖提供给职工自己和其配偶、孩子或其他被赡养人的福利，例如支付给因公伤亡职工的配偶、孩子或其他被赡养人的抚恤金。

公司培训费应计入“应付职工薪酬-职工教育经费”科目，职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提升文化水平而支付的费用。详细分录请看下方具体内容：

　　1、计提培训费时：

　　借：管理费用—职工教育经费

　　贷：应付职工薪酬—职工教育经费

　　2、支付费耗费时长：

　　借：应付职工薪酬—职工教育经费

　　贷：银行存款

　　职工教育经费是指上岗和转岗培训、各种岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参与的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、相关职工教育的其他开支。

　　企业出现的职工教育经费支出，不能超出工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超越部分，准予在以后纳税年结转扣除。