应付职工薪酬科目使用说明，应付工资在贷方借方是什么科目

应付职工薪酬是企业按照相关规定应付给职工的各自不同的薪酬，根据“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与取得职工提供的服务有关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。　　科目应用　　

一、本科目核算企业按照相关规定应付给职工的各自不同的薪酬。　　

二、本科目需要根据“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与取得职工提供的服务有关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。　　账务处理　　企业根据相关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。　　企业从应付职工薪酬中扣还的各自不同的款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。　　企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。　　企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。　　企业根据国家相关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。　　企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

借：应付工资说明要发工资了是要付给工人是负债，应付未付； 贷：应付工资说明已经发给工人工资了，应付已付；

一、一定要明确具体是什么时候应付职工薪酬-工资（应付工资 ）出现在借方或者贷方。在会计科目里面，应付职工薪酬只是个过渡性科目。是没有余额的。它的产生只是为了反映会计的准确性。 在每月计提工资时，该科目代表企业应付而未付给职工的工资 借：管理费用-预提工资（管理人员） 贷：应付职工薪酬-预提工资（管理人员）

二、等企业发放工资时，因为工资已经支付，企业的资金已经减少，故不可以再欠职工的工资，故此，该科目一定要没有余额。 借：应付职工薪酬-预提工资（管理人员） 贷：银行存款

三、应付工资：借方，表示减少，代表已经支付了工资， 如： 借：应付职工薪酬 2023 贷：库存现金 2023 。 那就是说用现金支付了这人工资2023了。 记于贷方，就表示增多，代表要发的工资，但还没发出去。 如给销售人员工资记住： 借：销售费用 2023 贷：应付职工薪酬 2023。

工资需按月计提，因为职工工资属于企业基本负债计提：

借：管理费用-工资（还有可能是销售费用、制造费用、生产成本等）

贷：应付工资-应付职工薪酬（还有可能是保险等）

您好，很高兴为你解答。

在建工程时期出现的应付职工薪酬应计入在建工程的成本中，工程完工后转入固定资产，账务处理请看下方具体内容：

1、计提工资

借：在建工程 410000

管理费用-行政部门 30000

-财务部门 10000

贷：应付职工薪酬 450000

2、发放工资

借：应付职工薪酬 450000

贷：其他应收款-员工借款 20230

银行存款/库存现金 430000

3、完工时结转

借：固定资产410000

贷：在建工程410000

有关会计的相关问题我们就讲解到这里，以上回答供您参考，希望能有效的帮到您，欢迎您与我们共同探讨

“应付职工薪酬”是负债类科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情形。

第一笔，借其他应收款一某员工某某元，贷应交税金一个人所得税某某元。

第二笔，交纳税款，借应交税金一个人所得税某某元，贷银行存款某某元。

第三笔计提下月工资，借管理费用或制造费用一工资某某元，贷应付职工薪酬一工资某某元。

第四笔实质上发放时，借应付职工薪酬一工资某某元，贷应交税金一个人所得税（本月数）某某元，贷其他应收款一某员工（上月代垫数）某某元，贷银行存款或现金某某元。

应付职工薪酬借方余额表示多支付的职工薪酬。应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增多。

借方是实质上发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。职工薪酬是指企业为取得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各自不同的形式的报酬或补偿。