会计人才培养目标，会计职业的高要求是什么

培养目标：会计学专业旨在培养能主动适应社会主义市场经济，服务我们国内社会经济发展需，具有扎实的经济学与管理学理论基础，基础扎实、知识面宽、专业能力强、综合素质高的具有一定的创新意识和创新能力，具备基本的职业素质，能在工商企业、金融企业、中介机构、事业单位、政府部门从事会计、审计等实务工作的高级应用型人才

(1)丰富的工作经验。

财务会计是一项实践性很强的技术工作，财会人员既要掌握并熟悉现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有一定实践工作经验。大多数情况下来说，具有几年的财会实践工作经验，并获取一部分会计资格证书，如注册会计师、ACCA、CGA的中高级会计人才，会成为市场上的“抢手货”。

(2)学习能力和适应能力。

随着市场的发展，企业财务会计电算化和ERP、MIS等系统的推广应用，对会计人员的学习能力和适应变化的能力提出了更高要求。

会计人员的适应能力是用人单位很看重的，适应能力涵盖用所学的理论知识适应实质上工作情况的主动性，还涵盖能融洽地协调人际关系。

(3)诚实、朴实、踏实。

会计工作天天与金钱打交道，而现在我们国内不少企业财务内控制度不健全，时常会给一部分心术不正之徒或经不起金钱诱惑之人带来可乘之机。因为这个原因，要求会计人员一定要具备很好的品行，诚实做人、朴实本分、不慕虚荣。会计工作时常是处理一部分很麻烦的细节性问题，要求从业者一定要认真、勤勤恳恳，有一个良好的心态，可以并愿意把一点一滴的小事做好。

(4)细心谨严。

会计工作与数字为伍，工作内容很细微却时常责任重要，因为这个原因一定要细心谨严。这也许是为什么企业多愿意招聘女性担任财务工作的缘故。大多数情况下来说，女性比男性更细心、更仔细。

(5)良好的沟通能力。

财务会计部门大多数情况下是企业的一个综合性管理部门，要和企业内外方方面面的人进行接触，因为这个原因一定要学会如何与别人沟通协调。良好的语言表达、逻辑思维和待人热情周到也是会计人员的基本素质要求。

每个省份市明显不同。下面的是云南的，可参考一下： 第十条 评审高级会计师(副高级)职称，须同时具备下方罗列出来的条件：

(一)专业理论水平：可以系统掌握并熟悉和应用会计专业理论和技术知识，熟悉相关会计法律法规、政策和财务会计制度，能为本单位的财务会计管理提出有非常高价值的政策性意见。

(二)业务经历和工作业绩：具有丰富的财会工作经验，能独立负责某领域或一个单位的财务会计管理工作。可以在本单位或本行业对会计人员的业务学习和工作起到带头作用。工作业绩较为突出，可以为有效提升单位会计管理水平或经济效益发挥重要作用。

(三)科研能力和学术成果，须具备下方罗列出来的条件之一：

1.作为独立作者，在公开出版发行的期刊上发表很多于2篇会计专业论文；

2.参加完成会计有关研究课题很多于2个，并通过验收鉴定，对实质上工作具有详细指导性和前瞻性的作用。

3.在县(市、区)及其以下单位工作的，参加完成会计有关研究课题、调研报告、财会管理办法或制度创新至少2项。

第十一条 评审正高级会计师职称(正高级)，须同时具备下方罗列出来的条件：

(一)专业理论水平：具有系统、扎实的会计专业理论知识，全面掌握并熟悉会计专业法律法规及国内外前沿发展变动，具有非常高的会计政策理论水平，很强的分析研判能力，能为本地区、本部门、本单位会计管理提供决策咨询服务。

(二)业务经历和工作业绩：长时间从事会计专业工作，能主持完成会计有关领域重要项目，处理重要会计有关疑难问题或重要性业务问题，提升单位管理效率或经济效益，成绩显著，奉献突出，在详细指导、培养中青年技术骨干方面发挥了很强的引领和示范作用。并具备下方罗列出来的条件之一：

1.主持过大中型企事业单位、上市公司财务会计工作，或在参加企事业单位改组、改制和投融资中发挥了重要作用，具有丰富的实践经验。

2.直接参加过大中型企事业单位内部治理、内部控制、绩效预算管理，在提升单位内部管理水平和经济发展质量、引导资源合理配置、维护市场经济规则和程序和社会公众利益等方面作出了突出奉献。

3.在组织详细指导单位、大中型企业或相当规模的其他经济组织开展会计、社会审计、资产评估、管理咨询、内部控制等业务工作中，成绩显著。

4.在开展内部审计、查错纠弊，建立健全内部控制制度途中，通过调研报告、管理建议书等方法，提出重要建设性意见，被省级以上主管该项目的部门采纳并开展，获取显著成效。

5.主持或负责起草地方性会计法规、整个省施行的财务会计管理办法，受聘参加制定某一些的起草工作，或组织参加制定本系统整个省性的财务会计管理办法，得到相关部门高度评价。

(三)科研能力和学术成果：具有很强的学术研究能力，并具备下方罗列出来的条件之一：

1.作为独立作者，在公开出版发行的期刊上发表很多于3篇会计专业论文，这当中：核心期刊很多于2篇。

2.主持完成省级以上会计研究课题很多于2项或国家级1项，并通过课题验收鉴定。获取“全国会计(高端)人才证书”的，云南正高级会计师评审委员会直接考查认定正高级会计师职称资格。可以按照程序由

第五章 破格评审条件

第十二条 对不具备本《评审条件》第七条和第八条规定的学历和资历条件，但履现职这个时间段业绩奉献突出，满足第六条规定的基本条件，并分别达到第十条和第十一条规定的评审条件基础上，具备下方罗列出来的条件者，可破格申报评审会计系列高级专业技术职称。

(一)达到第十条规定对应评审条件要求，并满足下方罗列出来的条件之一者，可破格评审高级会计师职称：

1.获省部级以上表彰奖励；

2.获“全国先进会计工作者”称号；

3.与上面说的条件相当，为本行业发展做出很大奉献。

(二)达到第十一条规定的对应评审条件要求，并具备下方罗列出来的条件之一者，可破格申报评审正高级会计师职称：

1.获国家级表彰奖励或省部级一等奖；

2.被财政部聘为管理会计、内部控制等专家委员会成员；

3.与上面说的条件相当，为本行业发展做出突出奉献。

会计高级职称算人才引进。

可以申请人才引进的职称有3种类型：高级专业技术职务任职资格证书、国家一级或二级职业资格证书、国家一级或二级技能类等级认定证书，人才引进针对拥有国家一级、二级职业资格证书和技能类等级认定证书的申请人，基本都是要求是管理类、科研类、技术类人才。

财会人员的职业方向大多数情况下有两种，一种是企业财务，一种是事务所。

一、企业财务的发展路线大多数情况下比较固定

职业发展蓝图：出纳-会计助理-会计-职能会计-主办会计（总账会计）-财务主管-财务经理-CFO。

这个发展途径要求职业人保持充分的耐心，因为走到职业顶端需耗费时间会相当长，而且，不出意外的情况大概是通过持续性的换工作中谋求进步。向着这样的传统的财务发展道路行进的人占据着财会人的大多数，它的风险小，但也不易“崭露头角”，不少人都在忙忙碌碌中“迷失方向”，耗尽半生也不过是个“老会计”。

假设你选择了这条路，既然如此那，就应该“死心塌地”地坚守自己的选择，它不可以给你迅速发财的机会，也不可以给你显耀的职位，因为财务在企业中的定位就是个服务部门。因为企业财务的成长速度慢，职业生命周期长，故此，超级难“见效快”，但是，总会“有成效”。重要，要优先集中精力的是“重要的是坚持”，假设是半途而废，既然如此那，以前累积的知识和经验也都将“付诸东流”，说白了就是超级难转行。

做企业财务，还要有持续性的挑战自己，考取更高层次的证书，探索企业的经营管理，熟悉企业的业务性质和流程，这样才可以后达到“CFO”的目标。财务说究竟还是企业管理的一种工具，故此，唯有懂管理才可以后达到“财务”的价值。

二、事务所这个方向的入口通道比较散

财会领域的事务全部：会计师事务所、税务师事务所、资产评估师事务所等。

主要的业务涵盖：1.鉴证服务：审计、审查核验、审阅和执行商定程序等业务；2.资产评估：对受托评估的资产价值进行估计和计算；3.管理咨询：会计处理、纳税筹划、代理客户处理纠纷等。

这个方向的发展轨迹大多数情况下是：审计助理-审计员-高级审计员-项目（部门）经理-高级项目（部门）经理-合伙人。这个轨迹看上去很的清晰，而且，可能还会论资排辈，假设你业务熟练了，也有了证书，不可能一直做“审计”，因为大多数事务所的业务都在发展，也会辗转腾挪出来不少的位置，故此，机会非常多，只要你愿意去抓，积极去担负。

在这个发展途径中的辛苦程度非企业财务可比，不仅要担负着相当大的高强度工作的劳累程度，还需要拼了命地考CPA、税务师、资产评估师等各自不同的证，因为这些证书资格是向上升迁的基础。

三、另外一种比较混合的道路

先去事务所工作几年，做到经理级别后面超级难升迁了，那还可以到一部分已经上市或者打算上市的公司担任财务总监、财务经理等岗位，收入不降反升，而且，高强度工作的劳累程度还带来一定下降，也算是一种很理想的职业选择。我们能见到的不少成功的“CFO”大多是大事务所出身。

四、一部分另辟蹊径的职业发展方向

例如：基金公司、保险公司、投资银行等。这些地方不仅要求你具备一定的财务知识，还要有你了解更多的金融知识，算是与更广的“财务”概念相关的职业。可以进到这些“金领”的领域，绝对是很多人梦寐以求的事情，但是，这里面的影响原因非常多，针对大多数情况下的财会人来说，多是可望而不可即的。

当然还有一种不建议的职业方向：代理记账公司的会计。这样的工作从实质上说，与生产线上的工人没啥区别，肯定是下策的选择。假设你一定要从事财务工作，又因为缺少经验或者其他条件而无缘以上各自不同的工作的情况下，把这个工作当做权宜之计也未尝不可，但是，一定要提醒自己要及早从这当中解放出来，去走更宽阔的路。并不是说走这个方向就不可以成功，而是想要从这个方向成功依然不会需你是一个财务工作者，其实需你是一个“生意人”罢了。

目前各位考生是不是对财务工作有了更清晰的认识呢？中华会计网校经过18年的研究与发展，已形成“考试培训、继续教育、实务操作、财税咨询、就业服务”五位一体完善的终身教育体系，不管你是想入门财会行业，还是想在财会行业有更好的发展，我们都愿意为您提供更好的学习资源和服务，只为您梦想成真！

在现目前这个高度信息化的社会，一名优秀的财会人员在掌握并熟悉会计核算知识的同时，也需具备良好的沟通能力和协作能力，可以在筹资理财等方面为单位提供建设性、可操作性建议和信息。我们国内会计行业具有以下三个特点。

会计行业门槛低

会计是一个很讲究实质上经验和专业技巧的职业，它的入职门槛相对比很低，但想要得到好的发展，就要注意在工作中累积经验，持续性提升专业素质和专业技能，开拓自己的知识面。

会计行业就业机会多

会计工作性质稳定，就业机会普遍。因为职业的特殊性，公司不可能常常更改替换会计人员，因为这个原因财会人员的流动性非常小。通过几次经济危机可以看得出来，多数企业非会计岗位裁员率平均在百分之50以上，财务部门的裁员率大多数情况下不能超出1%。

会计职业发展前景好

会计职业发展前景好，越老越吃香。以会计作为职业你会获益不少，这当中重要，要优先集中精力的是，你可以了解企业究竟是如何运作的。会计领域为从业者提供了持续性变化并富有挑战性的工作。故此，不少商界成功人士早都是从事会计工作的，同时，不少大企业的财务总监一定要具有会计的背景， 在国际500强公司，百分之40以上的高级管理人员出身财务管理部门，有的甚至出任企业总裁。

从会计行业发展趋势来看，有企业出现，就有对会计的需求，故此会计是一个永不衰退的产业。通过中国报告大厅公布的 中国会计服务行业发展分析及投资潜力研究报告显示，现目前我们国内会计行业发展途中也存在一部分问题，方面普通会计人才严重饱和，另外一个方面高级会计人才严重短缺，甚至需从其他国家引进。因为这个原因高端会计师将是未来企业和国家重点需的对象。

会计行业发展趋势

按照现在发展趋势的预测，在未来，基层会计岗位将引进人工智能，可以非常多处理这样的平日、高频、单一的工作。到时候企业肯定会减少对应的财务核算人员，以缩减用工成本。

会计人不仅需担心后来者抢走自己的饭碗，还需要担心人工智能也来抢饭碗，可谓前狼后虎。如此新形势下，如果是你还不可以认清现实，仍然守旧，不思进取和提高，后只可以沦落成为被社会进步所淘汰的弱者。会计行业现在的现状就像是一个金字塔一样，基层会计数量巨大，然而，顶层高端的会计人才数量稀少，存在巨大的缺口，假设今后想在会计行业获取更好的发展，目前一定要达到自己工作技能的提高，专业素质的提高，还有管理技能和实质上操作技能的提高。唯有持续性地向着金字塔顶端前进，抓住时机，迎接挑战，才可以够在会计行业里获取更好的发展。

在会计行业中找准定位

针对会计人来说，工作对学习能力的要求非常重要。法在变，制度在变，准则在变……持续性的变化，使人无暇他顾。会计人假设想需要在这个持续性变化的时候代里找准位置，第一要对行业发展趋势带来一定了解，能看到并且抓住机会和可能。其次也要做好对应的准备工作，积极迎接新挑战。那就是会计从业考试取消了，不代表自己会计生涯的结束，而是说自己要向着更高的层次去发展，考取一个注册会计师或者说是中级职称就成为了我们的不二选择。然后未来的发展也不仅只是专业水平上去了完全就能够了，未来的会计行业更需的是全面型的人才，懂管理，懂技术，可以与时俱进。