学习人力资源管理应该学哪几门课程，人力资源管理专业都学些什么课程内容

学习人力资源管理应该学哪几门课程？

人力资源管理应学的课程：经济学，管理学，组织行为学，法学，管理信息系统，人力资源经济学，劳动法，酬薪管理，人员素质测评等。

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人力资源管理专业都学些什么课程？

1、专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法 2、专业课：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理 人力资源（HumanResource，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的可以被企业所用，且对价值创造起奉献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。在这里以前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。

乌尔里克觉得，目前唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造还有产品特性，或早或晚都可以被复制，它们没办法保证你就是赢家。

我想做人力资源，请问有哪些方式可以比较轻松的学习HR？

人力资源的工作实际上上手比较容易，但是，假设想要做到战略方面，就得需系统的学习人力资源的课程了。给你推荐哪些渠道：

1、人力资源考证：现在人力资源职业资格证书有一至四个等级，一级高，可以报班学习培训，大多数情况下来说，培训的周期差不多在3个月这样，只要每节课都去听课，差不多能听到一个大约，再配合着看书，能理解到基础的人力资源知识

2、社会培训辅导班：目前有不少培训机构，有针对的培训机构对人力资源进行培训，可以选择这样的培训机构参与。但是，这样的培训相对费用贵

3、请教：请教周围做人力资源的同行，这个相对能学到系统的知识

人力资源管理主要学习什么内容？

主干学科　　西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。　　主要课程　　《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。人力资源管理专业主要实践性教学环节：涵盖课程实习与毕业实习，大多数情况下具体安排10-12周。

人力资源管理专业课程涵盖：　　人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程涵盖会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。人力资源管理专业培养目标： 培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理还有教学、科研方面工作的工商管理学科高级针对人才。人力资源管理专业核心能力：

1.掌握并熟悉管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；　　

2.掌握并熟悉人力资源管理的定性、定量分析方式；　　

3.具有很强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；　　

4.熟悉与人力资源管理相关的方针、政策及法规；　　

5.了解本学科理论前沿与发展变动；　　

6.掌握并熟悉文献检索、资料查询的基本方式，具有一定科学研究和实质上工作能力。

人力资源培训课程有什么？

培训课程的主要内容有：工作分析与职务设计、 人力资源规划、 员工招聘与录用、员工培训与发展、工作绩效考查、 员工激励、 薪酬和福利管理、 劳动关系、 人力资源管理的未来发展趋势

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