为什么评上高级职称聘期才三年，取得正高级职称满多少年可聘用公务员

事业单位切聘期都是三年一聘的。

当职称聘期满三年时，正常情况下，假设没有人事变化，单位需与专业技术人员续签聘用合同，聘期也还是是三年，这是规定，没啥可奇怪的，也无担心的必要。这里说的铁饭碗，就是到期肯定可以续聘的，不仅高级职称聘用是这样，初中级职称聘用也是这样的。

我们国家的职称评审，实行的是评聘分开制度。通俗地讲，就是市一级人社部门负责初级和中级专业技术职称资格的评审工作，省一级人社部门负责副高级和正高级专业技术职称的评审工作。而专业技术职务的聘请任职工作，则由用人单位按照职称资格迸行聘请任职。而聘请任职期眼由用人单位决定，国家对聘期是没有硬性规定的。故此高级职称聘期三年是完全合理合法的。

获取正高职称正常，在下一轮聘用时完全就能够聘用。但是有的单位有评正高的指标，但是，没有聘的指标，那就不可以聘用，得等到本单位正高职有空缺时才可以聘用。因为这个原因说，评上正高职以后，多长时间能聘用上，没有固定时间，视本单位情况而定。

我们国内专业技术职称实行的是评聘分离职度。严格说来，经过政府人社部评审并批准的职称称为“专业技术职称”，拥有技术职称的人员经用人单位聘请任职后，称为“技术职务”。按职称评审条件要求，取得中级职称后，一定要满五年以上，才可以申请评审高级职称，与聘请任职年限没相关系。中级职称聘请任职两年后是不是可评高级，主要是看其取得中级职称后是不是滿五年。

中级职称需满五年才可以评高级，两年时间是不行的

职称评定工作年限就是从首次参与工作时间开始计算。

职称评审年限要求 ：

一、 技术员

中专和大学专科学历从事本专业工作满一年就可以。本科学历直接为员级，不用评定，一年后直接评助工。

二、初级职称

1、中专学历 员级资格满4年后，可评定初级；或中专毕业后工作时间满五年也可以直接评定初级职称。

2、大学专科学历 从事本专业工作满三年或获取“员”级职务满两年后可评定。

3、本科学历 从事本专业工作满一年后可评定。

三、 中级职称

1、中专学历，获省辖市（厅）级以上科技拔尖人才等荣誉称号或获省辖市（厅）级科学技术奖励一等奖以上项目标主要进行人，获取初级职称4年后，可评定。只具备中专学历的，获取初级职称5年，并且从事本专业工作年限满10年后可评定中级职称。

2、大学专科学历 获取初级职称后满四年可评定。 3、本科学历 获取初级职称后满四年可评定。

四、 高级职称

1、大学专科毕业生 取得省（部）级科学技术奖励二等奖以上项目标主要进行人，并获取中级工程师职务满5年后可评定。第一学历位为大学专科学历的，获取中级职称满5年后，并且从事本专业工作满15年可评定高级职称。第二学历为大学专科的，获取中级职称满5年后，并且从事本专业工作满20年可评定高级职称。

3、本科毕业生 获取中级工程师职务满5年后可评定。 4、研究生毕业并取得硕士学位 获取中级工程师职务满4年后可评定。

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成对应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一部分基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是不是具备高一级职称资格。

一般中级职称到副高级确实需五年。但也有例外，假设业绩突出，科技创新显著，获取发明，并有专利和论文，在本专业领域获奖，成为项目负责人等等，就有可能破格晋升，有可能就不满五年。

也有的有了中级职称后，碌碌无为混日子，那也有一定概率满五年了，也不能以副高级职称的评审，故此满五年是一个基本条件，但不可以一概而论。

是的。

按照国家规定，中级满五年可以升副高。

一、中级职称升副高的大多数情况下条件请看下方具体内容：

1、博士研究生毕业，获取中级职称，从事专业技术工作两年以上。

2、研究生毕业，获取中级职称，从事专业技术工作四年以上。

3、本科毕业，获取中级职称，从事专业技术工作五年以上。

4、其他满足评定条件人员。

中级职称聘副高级职称并无统一官方要求的时间。中级职称原则上晋升副高级职称一定要具备一定年限，但是，要看用人单位制定的晋升条件和岗位设置职数。

中级职称获取副高级职称后是否聘请任职要由单位决定，目前是评聘分开，获取任职资格的人，为了获聘决定权由单位决定。但详细年限依据单位制定晋升规定而定。

是的，但是，需单位有副高的名额！

职称获取时间是证书上时间，聘耗费时长间大多数情况下是单位按照情况进行聘请任职，要下发聘请任职文件的，但是，有部分单位根本就不聘用，于是可以使用证书时间就可以

职称获取时间是证书上时间，聘耗费时长间大多数情况下是单位按照情况进行聘请任职，要下发聘请任职文件的，但是，有部分单位根本就不聘用，于是可以使用证书时间就可以

1、职称评审时间是指职称证审下来的日期，而聘请任职教师时间是指担任教师岗位的详细时间。大多数情况下教师的职称评审会晚于聘请任职时间。

2、教师职称评定是指我们国内教师职称的评定方式。教师聘请任职制度是指学校和教师双方在平等自愿的基础上以签署聘请任职合同的方法确认教师受聘的职务及双方权利和义务关系的教师任用制度。

扩展知识：

1、新规定下的职称设置请看下方具体内容：本次中小学职称制度改革的重点是将原来独立的中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称（职务）系列。

2、职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。

3、教师聘请任职制度是应社会主义市场经济发展和教育改革的需而出现的一项新型用人制度，也是国际上一种通用的做法，它促进促进人才合理流动和打破教师终身任用制，保证教育教学质量的提升。

根据四川教师职称评审办法规定:教师评了本职称以后，要满5年才可以评下一个职称（破格晋升的除外）。那么 教师职称评审时间应该这样计算:以职称聘用文件发出时间为准 ，到 申报下一个职称时间，假设满5年，就满足条件了。

如，我 12月被评为中级教师， 1月被聘为中级教师，工资从1月份执行的，到 12月，我就满5年了，就有资格申报高级教师了。