我想知道在联通做财务怎么样，重庆联通待遇怎么样

时间:2023-03-28来源:华宇考试网作者:高级会计实务高级会计辅导课程

我想清楚，在联通做财务怎么样？

在联通做财务还行。

活不累，工资也还可以。通讯行业，账务简单。

你是在那个地市的？

那在联通是不是大多数情况下都会有任务？-是的。但是，财务上的任务不重。不要只看到任务，任务的背后还有收益的。

在联通做财务还行。

活不累，工资也还可以。通讯行业，账务简单。你是在那个地市的？那在联通是不是大多数情况下都会有任务？-是的。但是，财务上的任务不重。不要只看到任务，任务的背后还有收益的。

你清楚联通的待遇不？因为我要去重庆联通面试，财务管理岗位？

2023-2500元，节日有红包，年终奖金不是太多。

财务管理业务大多数情况下重。备好，好好应聘！

是否有人清楚联通的正式工待遇怎么样?我统招进去是分配到湘潭市的，做的是财务是07级应届生？

你是招聘来的？

进联通的正式员工超级难。

我一个朋友在联通做了5年多了。目前是个经理。但还是没能成正式员工。不过正式员工的待遇貌似是：2600以上，还有五险一金什么的，待遇是还不错的，只不过超级难成正式的。

我也是在联通上班的，做固网维护的。现在唯有工伤保险。

薪水是2300，我不是正式的员工

去联通做财务怎么样？

在联通做财务还行。活不累，工资也还可以。通讯行业，账务简单。

你是在那个地市的？

那在联通是不是大多数情况下都会有任务？

-是的。但是，财务上的任务不重。不要只看到任务，任务的背后还有收益的。

张家界联通正式员工待遇怎么样？

　　重要看使用什么编制，属于什么用工和工种。这样的企业内部人事复杂，人员待遇差异很大。例如电信里面有之前遗留下来的正式编制工，他们收入多在10万上下，新招的属于合同工，待遇2万到5、6万也有，还有实业公司的、临时雇员，还带来一定属挂靠企业的，1万不到也有。工种差别也很大，10000客服，1000多，前台普通服务1500多，大多数情况下客户经理估计3-4万，外线技术工人2、3万。上层一点管理者的、技术性强一点的特殊岗位那就超级难说了。联通的待遇还可以。花5万能进联通当正式员工就不错，假设不是正式员工，而是合同制员工就划不来。至于好的部门，当然是人事部了，工资高，工作轻松是养老的好场所　　联通的真实待遇　　例（县分负责人:工资每月1950,扣该扣和不该扣的到手1450左右,季度奖2500_3000元,驻扎非本地的补贴500元/月,12月发双薪.县分每月偷偷补贴100元伙食(靠员工放号返利),加上话费200报销额度(因为是G/C两网)那就是现在的现状,并没带来一定谓的什么更多其他补贴.聘用工高工资标准800元/月，季度奖发放600_800元每人,100元伙食/月,100元话费/月(额度).直销员基本工资400元/月,100元考查,主要靠放号发展业务返利佣金,少的100不到,多得300_500元.你觉得这样了解不.）　　另外:每个公司企业都是有等级分化的不奇怪(有省市县的经济发展与当地联通发展好坏不一样,沿海与内地不一样,北方与南方不一样,中部东部西部也不一样各地收入规模也不一样,低生活保证也不一样)　　公司方面:总部高于省分,省分高于地市,地市高于县分　　人员级别:总部领导高于省领导,老总高于中层,中层高于员工　　公司的宗旨是:打破平均分配,拉大收入差距,反映工作业绩,突出岗位重要性,形成内部竞争格局　　工资部分：　　固定600+考查1759.62=2359.62-税费=2176.76（还没有转正，在见习期）　　奖金部分：　　过节费1650+加班费1300+年终奖（只工作了半年不到）1248.07=4198.07-税费=3988.17　　合计：2176+3988=6164　　正式员工和合同工的工资待遇区别大小　　联通公司已经在招收合同工会计,一年一签,试用期工资才1000元,　　尽管法律上职工的地位没啥区别，但其实工资区别很大，正式职工大多数情况下月收入可以达到3000元以上　　但是，基本1000左右，正式 1800左右（大多数情况下地方）　　转正为2500+的工资　　大多数情况下在里面上班的待遇有不少　　号码用的号费用用的低上班打电话号码不花钱。等等。每一年还能发奖金。。

联通公司员工有何待遇？

不一样地区待遇不一样，说个平均标准各位考生学习参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各自不同的福利也是应有尽有，例如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，30天一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

重要，要优先集中精力的年终奖金大多数情况下能分到3万以上，不算工资，各自不同的福利加起来已经有四五万。联通整体待遇是年薪都6-7万（不包年终奖），非常发达城市更高，加上年终奖大约会有十万左右。

详细来讲，联通合同制员工与正式工有区别是：

1、不管是劳务派遣工（第三方）还是直接与联通签署的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签署合同，但是，不属于合同制员工。

2、第一在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各自不同的待遇。并不是正式合同制员工，因为是编制外，故此不可以享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视作仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考查一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工但凡是不合格，可以缓聘，缓聘这个时间段没有职称工资。并不是正式合同员工那是说明了辞退。综合上面所说得出所述，唯有努力的人才会更幸福。