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【知识点】人力资源管理中的主要风险
①人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
②人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
③人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
选择在正确的方向正确的做事，在好好的坚持下去，不断为事业为生活添砖加瓦。我相信胜利和成功的天平终会倾向于你，不会辜负你。不负韶华不负卿~快来跟着华宇会计网校一起学习吧！（2019课程辅导>> 直接购买>>）
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