中级职称有什么用，中级职称专业技术人才指什么

1、 检验人才技术能力：

为什么评审中级职称一定要要求工作年限，一定要要求业绩，因为中级职称直接的目标就是检验人才技术能力的标准，职称证可以直接，直观的反映人才的能力。

2、退休金：

用于中级职称的人才和没有拥有中级职称的人才退休金基本都会有或大或小的不一样，国家也是为了奖励高学历人才，针对拥有中级职称的人才退休后会有对应的补贴（需按照各地方政策）。

3、涨工资：

大多数情况下单位在人才拥有中级职称后会直接找到人才使用该人才中级证，然后在原基础工资标准上提升一些作为人才奖励。

4.、升职：

假设想升职加薪是一定要有对应的职称的，中级职称应该说是职称里面级别比非常高的了，您可以这么理解，有职称的未必是领导，但是，领导一定有职称。

5.、提升权威度：

不管是通信或机械等各行业，管理层和骨干员工都拥有职称，我们也常常听到说某TX发表了一篇什么论文，在什么领域有了突破有了创新，说的就是这个，您凭什么说您是权威，中级职称就是证明您是权威表面的东西。

6、 跳槽的砝码：

假设您面对一家新公司时，新公司领导基本都会说是工作经验吗？有中级职称吗？假设您具备中级职称，别人没有，那就是您跳槽的砝码。

7、 职业规划：

作为管理层或骨干员工的您，职业规划自始至终离不开职称，后您也会成为高级工程师正高级工程师，但是，工程师职称您还没有，何来谈高级工程师正高级工程师。

8、项目使用：

项目设计监理施工是需对应数量的具备中级职称的人才的，这是硬性要求，因为人才假设不够项目没办法开展。

9、资质维持：

企业是需资质的，资质办理是需一部分的具备中级职称人才的，没有人才没办法申请资质，也没办法维持资质的使用。

10、资质升级：

当具备一定的具有职称的人才时，假设再想升级还要更多的具备中级职称的人才，这时假设您公司正好缺具备中级职称的人才，您正好有，就处理了公司的大问题。