本科公务员工资， 本科毕业生平均薪资多少

公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。从名字中我们就可以看得出来，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。

一、基本工资，即职务工资加级别工资是工资的主要构成，也是确定后面退休金、抚恤金等项目标主要依据，这个是两年一调，但是，也不清楚是不是会落实。

二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动奉献的累积给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

三、奖励工资，奖励工资其实是指公务员的年终奖，其实就是常说的奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和奉献所给予的经济福利补偿。其实就是常说的说，没有超履职标准的努力和奉献，就不可以享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考查中被确定为优秀、称职的公务员都可以享受。

四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。涵盖按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

公务员工资因地区差异很大，普通公务员的基本工资都是3000左右，但是，其他福利和目标奖就因地区不一样而差距相对较大。

津贴补贴差别就大了，工作性津贴、生活性补贴由当地财政审批，这是每个人都拥有的。其他的津贴补贴例如特殊岗位津贴、系统内的津补贴等差别很大还有车补啊、取暖费啊、年终奖啊、住房补贴、物业补贴之类的看当地的财力了。

，本科毕业生的平均工资在3500左右，但是，普通本科生和名校本科生的薪资会有差距，而且，工作的性质也明显不同，工资的待遇肯定也明显不同，故此，本科毕业生的平均工资在3500左右，嗯，这个跨度在800到1万当中，很少有高于一万的工资，大多数在3000左右

　　对企业单位来说，本科生试用期工资由用人单位与劳动者约定。　　国家没有企业单位本科生工资待遇的相关规定，按照《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配，遵守按劳分配原则、实行同工同酬和低工资保护制度，详细分配方法由用人单位依法自主确定。另按《劳动合同法》第二十条 规定，劳动者在试用期的工资不可以低于本单位一样岗位低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，依然不会得低于用人单位所在地的低工资标准。　　因为这个原因，本科生试用期的工资，有劳动者与用人单位自主约定，不小于正式期工资百分之80，不小于本单位同岗位低工资，不小于当地低工资即合法。

同一种工作，大学专科与本科相比，工资差别是200-500元。

1、大学专科与本科相比，刚入职有200-500元的月收入差距。

2、定级别和档级明显不同，专科毕业生和本科毕业生差一档，本科转正后是25-3，专科25-2。

3、晋升制度不一样，大多数情况下本科限制少点。

4、工作不短的一个时期以后，能力反映了，差距可能没有了，甚至专科生发展的更好。