非金融专业进银行有发展前景吗，银行招聘有专业限制吗?

【云南中公金融人】为你解答：

中公金融人和各位考生来聊聊银行究竟有什么优势，好为各位考生提供一个选择就业方向的参考。

对比火热的公务员国考与考研，我们想从以下哪些方面进行一部分简单的比较。

1.竞争压力先说公务员国考，公务员的工作确实很稳定而收入也算不错，但动不动几百上千比一的报录比实在是令人有部分结舌，特别是国家机构改革背景下，今年公务员国考招聘考试人员数量有了大幅缩减，而报考人员数量却不见减少，因为这个原因竞争也变得更强了很多。而考研作为就读的途径，不少考生肯定是向往着名校的，但各位考生也可看到，名校硕士报录比高不说，竞争对手里更是有着层出不穷的大神，因而每一年落榜者不了解凡几。那银行呢？看上去报录比好像也不低，但其实银行的考试竞争压力要小上很多。例如简历这一关，不少人不清楚如何在内容框中填写，故此，在这里先就刷掉了一大波报考人员，各位考生假设有心好好在内容框中填写，过网申实际上比较容易。笔试考试也差不多，打酱油者实在太多，甚至裸考的也有很多，故此，各位考生只要好好准备，通过笔试考试基本都是十拿九稳的。

2.考试难度公务员国考和考研的难度，假设各位考生稍作了解，实际上应该不用我们说太多了。公务员国考的申论公务员行政职业能力测验，入门容易高分难，需很系统的备战本次考试及非常多的训练才可以在众人中脱颖而出。考研也一样，不管是英语还是专业课，难度都是不小，更别说考研数学这只拦路虎了。而银行的考试则会简单不少，虽然银行的笔试考试科目很繁杂，公务员行政职业能力测验、经济金融、英语、计算机等各个学科都拥有涉猎，但就每个学科来说，内容实际上都很简单，不用太久的备战本次考试时间。而且，呢，因为科目多，还会有一个好处，那就是基本谁都没有非常的优势，哪怕是经济金融本专业的学生，考试就占有比例百分之十几，也反映不出什么优势。这样一来，也为各自不同的非经金专业学生提供了很大的机会。

3.薪酬待遇与发展前景 聊到择业，薪酬待遇和职业发展前景也是不可以不提的。考研我们暂且放在一边不谈，假设有考生确实暂时没有就业压力，或不想就业，又或想要读研就读的，未来的发展也一定很不错，当然还是那句话，选择了考研，就要仔细备考，不忘初心，砥砺前行。那针对选择就业的考生来说，不管是薪酬还是职业发展，银行实际上都是极具优势的。例如薪酬方面，公务员系统工作很稳定，但是，毫不避讳的说，其工资待遇与金融行业相比确实会低上不少。统计数据来看，银行的平均薪酬可是稳定过万的，虽然刚入职未必能达到，但要不了一两年，接触业务岗位后，有了绩效工资后，月薪过万确实很轻松。而职业发展实际上也一样，作为金融行业的一员，只要自己持续性拓展金融专业能力、知识，未来的发展方向不要太多，不管是银行内部，还是基金、证券、期货……只要你有实力，银行都可以成为你的一大平台或跳板。说了很多，相信各位考生也会有一部分自己的判断了， 不管是公务员国考还是考研，实际上都是很好的选择，说这些只是为各位考生择业做个参考，各位考生在选择就业方向上还是要慎重啊！后祝各位考生不管报考什么岗位，都可以顺利上岸！

进得去，说明银行认可你的能力，假设是技术专业岗，得努力提高专业水平；营销岗，主要看人脉资源及营销技巧，吃利差是银行盈利的核心点，银行员工不管什么岗位，基本要揽储，另外要重点销售基金，理财产品，保险等。故此，启动进去，要一定人脉资源支撑，不然一个揽储的压力就可以感觉压力山大，更遑论理财产品销售任务。综合上面所说得出，银行员工压力大，但福利不错，假设有一定人脉资源，会比较有前途。

有的银行招聘有专业限制，但是，也有银行招聘是不限专业的。

大多数情况下来看，像建设银行、工商银行、交通银行等国有银行和大型股份制银行在进行招聘时，对专业的要求会非常多一点。大多数都是要求经济金融类，信息技术类，管理类等其他有关专业的。

而针对一部分小的城市商业银行和农村商业银行来说，大多数情况下招聘的柜员岗居多，在招聘时也就对专业的限制较少，唯有技术类的岗位可能会对专业做一定的要求。

因为这个原因，假设报名参与银行招聘考试，可以早一点了解一下2023的招聘公告信息，只要准备充分，应该可以顺利进入银行的。

欢饮各位考生留言、点赞(*╹▽╹*)

从近这些年可以看得出来，银行对专业的要求大多数情况下为金融类、经济类、财会类、管理类、计算机、理工类等有关专业为主；

中国民生银行、浦发银行、恒丰银行、招商银行(市场营销岗)等明确说明专业不限；广发银行、中信银行等无明确的专业要求；

银行招聘对专业的限制越来越小，并需注意的是，其他银行非金融有关专业较历年带来一定增多。

计算机类专业比较吃香。不少银行在招聘管培生还有柜员岗位时，计算机专业学员可以报考；每家银行都拥有信息技术岗、金融科技岗等岗位，其招聘专业只针对计算机类有关专业学员。

综合上面所说得出，金融专业学员可报考银行非常多，非金融专业学员也可以报考，计算机类专业学员比较吃香，岗位选择机会多。

详细专业有什么?

经济金融类：产业经济学、经济学、经济统计学、数量经济学、国际经济与贸易、世界经济、贸易经济、国民经济管理、区域经济学、应用经济学、财政学、商务经济学、信用管理、国际贸易学、投资管理、金融学、金融工程学、货币银行学、保险学、投资学、公司理财(公司金融)、金融数学、经济与金融、数理金融学、应用金融、国际银行与金融、金融管理、金融与管理、金融市场、管理学金融方向、国际金融公司与银行、金融硕士、国际商务硕士、政治经济学等。

财务会计类：会计学、会计(国际)、财务管理、财务会计教育、资产评估、会计电算化、企业财务管理等。

法学类：法学、法律、法律硕士、经济法、国际法、民商法、民商法学、诉讼法学、经济法学、国际法学、诉讼法、法学理论、宪法学与行政法学、刑法学、法学理论等。

计算机类：电子信息工程、电子信息与工程、电子信息工程(金融电子技术)、电子科学与技术、通信工程、微电子科学与工程、光电信息科学与工程、信息工程、电信工程及管理、计算机科学与技术、软件工程、互联网工程、信息安全、物联网工程、智能科学与技术、电子与计算机工程、电子信息科学与技术、计算机应用、计算机应用技术、软件开发与项目管理、信息与通信工程、信息科学技术、计算机软件等。

管理学类：管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、工程造价、工商管理、物流管理、旅游管理、市场营销、人力资源管理、审计学、农林经济管理、农村区域发展、劳动与社会保证、劳动关系、市场营销教育、金融管理、资源环境与城乡规划管理、公共关系学、电子商务及法律、行政管理、公共事业管理、档案学、图书管理学等。

理学类:信息与计算科学、应用数学、应用统计、统计学、数学、基础数学、计算数学、可能性论与数理统计、运筹学与控制论等。

土木工程与建筑学类：土木工程、岩土工程、结构工程、市政工程、城乡规划学、建筑学、建筑与土木工程、建筑设计及其理论、土木工程规划与管理、城市规划与设计、土木工程、建筑环境与能源应用工程、给排水科学与工程、建筑电气与智能化、城乡规划、城市规划、建筑工程、建筑环境与设备工程、道路桥梁工程、城市地下工程、给水排水工程等等。

文学类：汉语言文学、汉语言、应用语言学、秘书学、文秘学、新闻学、广告学、传播学、互联网与新媒体、广播电视新闻学、广播电视学等。

据相关报到：五大国有银行三年减员7万 农业银行占了将近一半

然而近几年来，受金融科技应用及银行业零售转型的影响，结构型调整“减员”成为了银行业相对确定的趋势，特别是对人员冗余的大行来说。

银行转型升级步调提速，直接反映在员工结构变化上。五大国有银行（中、农、工、建、交）在 共减少员工约2.7万人，而且，这一趋势也还是在加速，有研究机构预估未来五年百分之30的银行工作马上就要消失。

德意志银行CEO更是表示，当机器人接管工作后，特别是“银行里那些像算盘一样工作的会计师们”将失业。

现在，银行变化有哪些特点：

1、裁员势在必行，五大行三年时间减员7万人

从 底的172.2万人缩减至 底的169.5万人，再缩减至 底的166.9万人，比 的174万人减少了约7.1万人。

2、银行人员结构变化之“银行物理网点收缩、手机银行崛起”

科技金融在线注意到，近这些年来，随着智慧银行、没有人银行的迅速发展，致使银行网点转型压力不小，特别不少物理网点面临关闭或者迭代更新。

以社区银行作为例子，在银保监会发布的社区网点关停名单，自 启动就达到了百余家，仅北京地区就有数十家社区网点停业，部分银行后续选择智能网点替代或者直接关闭。

民生银行（600016）数据显示， 底、 底持有牌照的社区支行分别是1622家、1347家，同比上年末减少72家、275家。

同时，退出资本占用大的物理网点，积极向智能化转型是各家银行的趋势。

工商银行指出，以打造旗舰网点与轻型网点相结合的形式逐步递次推动网点业态结构优化。截至 6月末，已经顺利完成智能化改造网点15318个，比上年末增多421个。智能服务覆盖个人金融、对公结算、电子银行、信用卡等10个业务条线、237项业务，网点服务供给能力和客户服务体验水平持续性提高。

建设银行 年报指出，报告期内本行渠道布局持续优化、覆盖范围持续性拓展、服务能力显著提高。全行累计打造综合性网点旗舰店203个，在运行自助柜员机 92,225 台，投入运营自助银行 28,238 家，这当中离行自助银行 13,926 家。

而浦发银行 中报数据显示，报告期内公司新设机构7家，这当中，同城支行6家，社区、小微支行1家，逐步递次推动智能化网点换新建设，关停低效网点45家，提高逐步递次推动网点转型和网点智能化建设，优化厅堂动线，加强智能机具创新，推出集成式VTM（i-Counter），提高网点智能化服务能力。

与此同时，经科技金融在线统计，五大国有银行的手机银行客户量也随之猛增。

手机银行总用户数方面，工商银行数据显示，截至 底、 底、 底、 底其个人手机银行用户达1.9亿户、2.5亿户、2.82亿户、3.13亿户，较上年末分别增张28.55%、31.58%、12.8%、10.99%

农业银行数据显示，截至 底、 底、 底、 底其个人手机银行用户达1.4亿户、1.69亿户、2.06亿户、2.57亿户，较上年末分别增张26.14%、20.7%、21.85%、24.8%

建设银行数据显示，截至 底、 底、 底、 底，个人手机银行总用户达18.3亿户、2.23亿户、2.66亿户、3.1亿户，较上年末增长24.56%、22.08%、19.34%、16.38%。

同时，中国银行和交通银行在手机用户数方面亦呈现逐年递增的趋势，截至 底，两家手机银行用户总数分别是1.45亿户、0.74亿户，同比增长25.99%、21.42%。

交易额方面，经科技金融在线统计发现，五大国有银行近四年手机银行全年交易额均呈现逐年递涨的大势。应该拿出来说一下的是，建设银行的手机银行总交易额自 底启动便一路突飞猛进，在单年对比数目金额上均超越农行、中行还有交行。

详细来看， 底、 底、 底、 底全年交易额为15.4万亿元、30.55万亿元、57.32亿元、58.24亿元。这当中， 增长特别迅猛，同比增速为87.63%。

3、银行人员结构变化之“减员”类型分化密集

智能网点先进的设备肯定致使人力的减少，特别是柜员岗位和信用卡中心员工首当其冲。

其次，银行会选择削减部分管理岗位、运营人员的数量， 主要目标还是为了提质增效、缩短管理半径等等。

后就是学历不占优势的员工。

农业银行年报显示，截至 底、 底、 底，农行柜面人员分别约为14.76万人、13.84万人、12万人；此外同期建设银行营业网点和综合柜员人员数量分别约为18.99万人、18.26万人、17.99万人，均呈现下降趋势。

其实，基层员工缩减的情况也因银行而异。中行国际金融研究所研究员表示，“针对部分想要扩张网点的中小银行，可能需增多基层网点服务人员。”

如 底，浙商银行员工总数为1.38万人（含劳务派遣人员），比 年末增多416人，这当中，柜面人员1571人，较 相对持平。

不但如此，随着智慧银行、没有人银行的迅速发展，致使银行员工学历知识结构亦在持续性优化。

整体来看， 这个时间段，五大行在‍中专及以下学历的员工在逐年减少， 底、 底、 底分别占有比例36.64%、38.52%、40.99%，分别减少了4.55%、11.65%；

专科学历的员工也在持续性减少，特殊的是，农业银行 专科员工同比带来一定增多，从 的30.5%增长到了36.66%。

而同期本科学历的员工从7.97%增长到8.66%；研究生或者以上学历的员工，从1.88%增长到2.47%。

举例来看，建设银行中专及以下学历的员工 底、 底、 底分别占有比例7.72%、7.07%、6.百分之40；专科学历占有比例27.81%、27%、25.88%，均呈现降低趋势。

而建设银行的本科学历还有研究生以上学历的员工就很明显在逐年增多，数据显示，该行 本科生员工占有比例59.53%，较 、 的57.84%、56.61%相比，同比增长1.69%、2.92%。同时，研究生或者以上学历亦从 、 的7.86%、8.09%，增长到了 的8.19%。

可以看得出来，中国银行业员工的学历水平在持续性提高，从中专、大学专科为员工主体一步一步转变为以本科生、研究生为主体的知识型员工。

除开这点银行员工的知识结构、综合素质在持续性提高，软件中心、信息中心的人员更多，作用也越来越大。中国银行软件中心的从业人员从 的2300人增长到目前的3600人，增幅达到百分之50，可以看得出来，技术型员工在银行业发挥的作用越来越大。

除开这点银行员工的知识结构、综合素质在持续性提高，软件中心、信息中心的人员更多，作用也越来越大。中国银行软件中心的从业人员从 的2300人增长到目前的3600人，增幅达到百分之50，可以看得出来，技术型员工在银行业发挥的作用越来越大。

再看看人才结构方面，员工结构呈现“哑铃状”长期以来都是大多银行机构存在的弊端。

从1997年启动的金融机构改革，致使五大国有银行在十年间招聘的员工数量锐减，导致了年龄结构的失衡。

详细来看，31岁到40岁当中的员工偏少，形成了比较明显的人才断层，人才结构呈“哑铃”状。而股份制银行、城商行、农商行，经过十多年的迅速发展，在人员结构上均处于类似的状态。

银行业优化人才结构成为当务之急，培养青年人才成为银行业人力资源管理的重要议题。

财报显示，建设银行31岁到40岁当中的员工占25.49%，40岁以上（涵盖51岁以上）的员工占52.24%；农业银行的年龄结构更失衡，31岁到40岁当中的员工仅占17.25%，而40岁以上（涵盖51岁以上）的员工占有比例达到62.74%。

4、已经在扩招的岗位

有裁员就一定会有新的需求，金融业的这些岗位有大规模的人才需求：

（1）数据和金融分析方向

瑞银创新主管维罗尼卡·兰格(Veronica Lange)曾明确表示瑞银现在已经在为人工智能领域招聘更多人才。涵盖数据科学家、架构师和商业分析师。

（2）量化分析方向

现在高级金融人才奇缺，量化分析师更是存在巨大供需缺口，至少还有95％的空缺。

（3）资产管理方向

随着投行前台的大幅裁员，资管领域同时扩招了13.2%。努力发展财富管理和资产管理业务，已经成为商业银行转型的重要方向。

（4）风险管理类人才

现在风险管理人才基础薄弱，面对未来的发展趋势，金融业对风险管理的人才缺口是巨大的。

结尾

花旗集团CEO表示：百分之30的银行工作将在5年消失

过去，银行的工作人人羡慕，不过在不久的未来，也许拿着”金饭碗“的银行职员将面临失业的烦恼。

前花旗集团CEO Vikram Pandit就发出警告：随着科技的发展，百分之30的银行工作马上就要在未来五年消失！

Vikram Pandit在接受国外主流媒体采访时表示，人工智能、机器人等科技的发展在一切领域出现，这些改变让工作变得轻松自如，目前是时候改变银行的后台部门了。

其实，银行的科技变革不只是Pandit看到了。

德意志银行首席执行官John Cryan在法兰克福的会议上也发出严厉警告：当机器人接管工作后，数量巨大的德意志银行员工将失业，特别是“银行里那些像算盘一样工作的会计师们”。

印度《经济时报》也报道说，印度国家银行（State Bank of India）已经在测试聊天机器人，用于回答客户的提问。

早在 ，花旗集团就公布报告称“金融科技已经在迫使银行走向转折点“，随着银行零售业务的一步一步自动化，大家将不可以再需走进银行网点办理业务。

不妨回想一下，你究竟有多久没有走进银行办理业务了？

该报告预测，从 到2025年，将会有百分之30的银行工作消失。在美国，消失的银行全职工作数量将为77万个，欧洲则会有100万个工作岗位被取代。

通过以上报道分析，虽然银行招聘专业范围较广，但是，考虑以后，还是要有针对性的选择。

1、银行柜员类：主需要在营业网点从事柜面服务工作，帮客户进行业务办理。

2、客户营销类： 从事各种业务营销，涵盖产品营销、市场拓展、客户关系维护、金融市场、国际业务等岗位工作，成为精通业务的销售精英。

3、产品支持类：从事综合管理、人力资源、文秘宣传、工会、对外接待、库房管理、设备管理等后勤及运营的工作。

4、风险控制类：从事授信审核查验审批、放款审核查验、贷后管理、合同审核查验、诉讼管理、资产保全等工作。

5、信息科技类：负责银行电子化建设的组织和管理，银行信息科技发展规划，信息工程建设与安全运行等。

市场营销专业是可以进到银行的。银行是属于商业化市场化的金融机构，银行的不少业务是需业务经理去开发客户并取得客户的认可才可以将银行的不一样金融产品销售给客户。

而市场营销专业人才员具备充分的营销方面的理论知识，进入银行工作可以充分发挥市场营销专业方面的优势。