自考本科需要考哪些科目，四川自考本科科目

1、马克思主义基本原理概论2、劳动社会学3、组织行为学4、社会保证学5、现代公司管理6、现代企业人力资源管理概论7、人力资源统计学8、现代人员测评9、人事管理学10、工作岗位研究原理与应用11、英语(二)12毕业论文13、宏观劳动力置14、国际劳务合作和海外就业15、劳动争议处理概论16、劳动经济学17、劳动法18、工资管理19、劳动力市场学20、人口与劳动资源必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分；扩展资料：培养目标1、养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实质上工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识满足实质上岗位的需求，同时也可以为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目标。2、养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是仅仅的知识堆砌和叠加，更加重要的是技能和工具的掌握并熟悉。通过系统地学习，学生可以了解人力资源管理的基础理论和知识，提升人力资源管理工作。

自考本科涵盖公共课、专业课和选修课和实践环节。公共课有《中国近现代史纲要》、《马克思主义基本原理概论》、《英语》等。

专业课考该专业的学员所学习的基础理论、基本知识等,例如法律专业考合同法、法律文表达作、婚姻家庭法、劳动法、国际经济法概论等

专业课考试大多数情况下在8至10门左右，专业课的设置都是由各主考学校对本校内此专业的教学要求设置的。

2、如法律专业的专业课涵盖：民法、刑法、商法、国际法等。

3、专业课是指同专业知识、技能直接联系的基本课程，这当中还有学位课程专业课和非学位课程专业课，这当中学位课程专业课大多数情况下要求拿学位，其学位课程平均分或部分达到70或以上。

4、部分专业的专业课还分为必考课和选考课：必考课就是一定要要考的课程，选考课程是指按照专业方向选择几门相关的课程，学员只按照学分要求选择自己要考的课程完全就能够了。

换考课程考3~5门左右。换考课程是指英语自学难度大的学员不考英语二而多考几门其他课程替代英语二的学分，大多数情况下是考3到5门课程。

自考本科还需要考毕业论文(设计)：大多数情况下不计学分是自己自考全部课程的总结，就是按照自己的专业方向选择一个论文出题并展开论文，大多数情况下是毕业前的后一关。

自考本科课程分为公共课和专业课，专业课是指和本专业的专业知识课程，而公共课大多数情况下涵盖马克思哲学、近现代史、外语等课程，理工科专业还会有高数，不考英语学员的还要有换考课程。

公共课3-5门左右：这当中《中国近现代史纲要》、《马克思基本原理概论》、《英语二》三门课程为必考公共课，不管哪个专业都需考这三门。理工类的专业还会增多如《高等数学》、《线性代数》等科目标考试，偏应用性质的专业还会开考《计算机应用基础》或者《管理系统中计算机应用》等。