关于香港大学面试问题，香港大学研究生的面试有哪些要求呢

统一高中毕业考试内容强调掌握并熟悉既定的、有限的现有知识点内容与框架体系，大多数情况下是抽象的、理性的；而香港大学面试招生倾向于培养独立思考和实质上探索的习惯，唯有具备真才实学而又思维敏捷的学生才可以通过面试，跨入香港大学的大门。

香港大学多元卓越计划面试招生，打破了内地高校单一的人才选拔机制和人才培养模式，既招到了自己想要的学生，又活跃了港大的风气。 香港大学多元卓越计划面试临近，广大学员一边在等着着初审结果，一边主要精力都在如何为时间紧促的面试做准备。今天，优朗港校面试培训中心就从学员为特别要注意关注的四个方面，为各位考生指点迷津。

一、着装礼仪

香港大学面试招生简章中并没有对学生的着装有以自己为先锋严格要求，但穿着至少不可过于随便，自入学前就自带自信昂扬的气场和气质，理所当然会给面试官留下一个良好的印象。要清楚，香港大学要招收的是未来成功的职场人士，甚至是未来社会的领导者，因为这个原因，注重气势风度是必要的，但是，一定不能过度谦虚绅士，成为各位考生的笑料。

面试时保持镇定，适时地带有一定的面部表情，例如淡淡地微笑，给面试官还有同场学员从容自信之感。面试时，落落大方，自信满满，进出场保持你一贯的习惯，临场自然的表现肯定会更正式、更礼貌。好的着装就是扬在脸上的自信！

二、团队Team作业

，香港大学多元卓越计划面试新增团队Team作业环节。香港大学协理副校长（中国事务）黄依倩女士表示：“香港大学注重培养学生成为具有远见和国际视野、有处理问题能力和批判性思维的未来领袖。因为这个原因港大在面试中加入了新元素，透过不一样形式的面试环节，了解学员多方面的能力。这些面试环节的模式与港大的授课及学习模式十分相似，期望学生也可以借此面试机会对港大的上课情景带来一定了解。”

团队Team作业，暂时只适用 那次卓越计划面试。 是不是还有团队Team作业环节，暂时并没有官方消息。但是新增团队Team作业，考察重点不变，学员在团队Team作业展示机会中可同时体验香港大学的教学模式。新的面试形式对学员的考察更全面，学员可以从更多维度展现自己，未免不是一个很好的机会！

三、自我讲解

港校面试的自我讲解，时间大概30秒-1分钟左右。优朗考生有反馈说30秒可能会卡，时间有点紧。但是整个面试流程也就30分钟左右，如何在短短30秒内把含金量高的自我表达浓缩成一句话，正是考验你功力时。自我讲解的标准是短而有力，只要能突出自己的某方面特点，让人印象深入透彻就是好的自我讲解。

简单实用的方法就是抓住一点，用一件详细的事情说透-你在这当中做了什么，有哪些感受，这件事如何展现了你的个人特点、爱好兴趣，分明而确定地表现你个性品质的地方，特别突出团队Team协作力或领导力，但不要重复你的个人背景、学业成就，这些都在港大申请表格上了，不需要赘述。

优朗提醒一点：香港大学面试的自我讲解大多数情况下不是独自存在的，还会有一部分简单的附加问题，例如“你为什么选择这个专业”、“讨论一下你喜欢的一本书”，语言上大多数情况下要求能了解地表达自己的观点，语法不产生大的纰漏就行，不需要非常讲究遣词造句；英语口语是其次，重要的是掌握并熟悉面试的技巧。

四、小组讨论

小组讨论环节是香港大学多元卓越计划面试的重头戏，也是港大筛选人才的重要标准。这一阶段考察重点不是你的口语，而是你的思想。优朗通过统计发现，取得面试加分和有条件录取的考生都是逻辑严密、思维缜密、考虑周到、擅长于思考、擅长于总结的学生。

-讨论不是辩论

小组讨论不是小组辩论，你的发表讲话是在充分考虑他人发表讲话的基础上进行的，这样的面试形式意在考察你协调团队Team和处理问题的能力，不是一门心思拼口才。因为这个原因，不可以简单否认或忽视他人意见，就算你不认同，也要说一句“I totally understand your point but…”，假设有学员失态或者强行打断别人，那他估计是先出局的那位。

要清楚，小组讨论不是“吸收”知识，而是各位考生一起“构建”知识。当各位考生在一起讨论时，要全神贯注记录他人讲过的观点，记住eye contact非常的重要，同时构思自己的观点。发表讲话时，清晰自信，掷地有声，多举生活实例和经验支持自己的观点，多用firstly这样的逻辑连接词，任何教授都不会喜欢表达一些肤浅的看法，浮于表面，完全没有深入透彻的研究和分析和天方夜谭。

-讨论须扮演好自己的角色

我们经常把面试角色分为三种类型：

“领导型leader：很出色，很大概率受到喜爱；

工作型contributor：工作型虽然不既然如此那，出彩，但是，他们在讨论中发挥着至关重要的作用，也可以拿到很高的成绩；

酱油型passer-by：说得太少甚至不说”

领导者不是自带官腔，不是计时员，不是告诉别人怎么做，而是可以在面试中力压完胜，帮团队Team出现好的结果，引导面试走向的人。可以进入香港大学面试时常都是很优秀的，如何使一组优秀的团队Team发挥高效的水平是一位优秀的领导必备素质。具备此人格魅力的考生不仅仅是可以顺利通过香港大学面试，也必能在以后的人生道路中获取更大的成功。

一个团队Team不可能人人都自恃为领导，大多数考生还需成为优秀的组员，可以为小组出谋划策，给出创造性、有价值的建议，这同样需良好的逻辑思维和广博的知识储备。至于第三种角色-酱油型，在香港大学面试中是万万做不可以的。

-不要犹豫，适时抢占先机

在面试途中，有考生说完了你想发表讲话，不需要举手，不要犹豫，等别人话音落的间隙“抢”到发表讲话机会再说。试想，30分钟除以8，等于平均下来每个人不到4分钟，因为这个原因一定要适时把控掌握机会，一句话都没抢到的人绝对会被淘汰。

-忌一言不发，忌喋喋不休

讨论发表讲话，需言之有物，需有理有据；忌一言不发，忌喋喋不休。优朗期望广大学员可以明白，一个人发表讲话是否有水平，言谈举止是不是优秀，并非一件超级难观察的事情。毫不夸张地讲，不管群面还是单面，一开口的前几句是重要，要优先集中精力的。你第一段话讲完，面试官差很少就清楚该给你打几分了，后面你的表现只是让面试官在这里基础上进行一部分修正罢了。

不只是香港大学面试，其他任何形式的面试，一言不发的人肯定会被fire。试想一下，一位状元坐在你的面前，她不怎么吭声，也不主动发问。你问什么，她就回答你什么。她会是一个受欢迎，有自由思想的人吗？你会录取她吗？答案是不是定的，你会马上对她做出一个初步判断：她是一个书呆子。香港大学是绝对不会录取这样的学生。

但是面试时也不可太过于强势，太具有进攻性，一定需要在让其他人感觉舒适的前提下掌控全场。至于这个度，就靠你们自己把控掌握。面试途中，不可以一直滔滔不绝长篇大论发表自己的观点，一定要留给其他考生时间，这30分钟是给你们全部人的，不是你一个人的独角戏。

按照历年的经验，香港院校的面试，并没有标准答案，重点考查的是学生的临场应变和个人魅力品格的基本考验。

面试的意义在于学校想要获悉学生的英语能力、个人背景、专业熟悉程度、学习及职业规划，考察学生是不是合适在他们的学校深造念书或是不是合适学习所申请的专业，故此，这并非一道特意为学生设置的重难关卡，而是站在学校念书方的视角考量你是不是真正合适这个专业。

因而，我们的统一建议是，学生除了熟悉专业领域的事物，培养对自己对所特别要注意关注的事物、论文有一个人的观点见解之外，还需要认真按照自己的个人情况回答问题，给面试官留下良好的印象。