2023机关事业单位辞退补偿标准，机关事业单位辞退员工的补偿标准是什么

2023机关事业单位辞退补偿标准？

机关事业单位的公务员被辞退后，自批准那天的次月起停发工资;辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资;辞退费发放期限则按照被辞退公务员在机关的工作年限确定，工作年限不满两年的，根据90天发放;满两年的，根据四个月发放;两年以上的，每增多一年增发30天，但长不可以超越二十四个月。

按照《劳动合同法》第46条的相关规定，用人单位根据上面说的第36条、第40条、第41条的相关规定解除劳动关系的，需要向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法新规定辞退补偿标准是什么样的

一般用人单位辞退员工需支付经济补偿金。涵盖用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不够等不可以胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：

(1)每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数目金额支付，向其支付经济补偿的年限高不能超出十二年。

假设用人单位违法辞退员工的，要担负赔偿责任，要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退员工不需要支付补偿金的情形

三、用人单位辞退不需要支付补偿金的情形

1、在试用这个时间段被证明不满足录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重要损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

6、劳动者被追究刑事责任的。

四、解除劳动合同、员工补偿的有关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商完全一样，可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下方罗列出来的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用这个时间段被证明不满足录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重要损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

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