事业单位公开招聘有哪些限制，江苏省事业单位公开招聘人员办法2023

事业单位公开招聘有什么限制？

事业单位公开招聘可以设置的报名限制主要有学科的限制、专业的限制、年龄的限制、性别的限制、学历的限制、生源地的限制、参加考试报名的考生身份的限制（例如应届毕业生、社会人员、三支一扶人员、大学生志愿服务西部志愿者等等）、从业资格、技能证书的限制等等。

江苏事业单位公开招聘人员办法？

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布公开招聘公告信息；

（三）审核查验应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘用人员名单；

（七）备案公开招聘结果；

（八）办理进人手续；

（九）签署聘用合同。

第十三条 公开招聘方案由招聘单位大多数情况下于年初编制，经主管该项目的部门审查核验汇总后，按职责分工报事业单位人事综合管理部门核准或者备案。公开招聘方案需要涵盖：招聘岗位、资格条件、招聘人员数量、招聘时间、招聘方法、报名方式、招聘结果公示方法、投诉举报方法及需说明的事项等。

资格条件需要按照岗位需科学合理设置，不可以设置指向性或者歧视性条件。专业名称可以参照整个省考试录用公务员专业参考目录或者教育部门的专业目录确定。除国家另有规定外，不可以组织面向特定人群的定向招聘。

招聘方法中如有笔试考试，笔试考试成绩占总成绩的占比原则上不小于百分之30。急需引进的高层次人才、缺失专业人才才等特殊人才，可以优化程序，采用直接考察的方法招聘。

事业单位公开招聘工作人员的正常程序是什么样的？

公开招聘应按下方罗列出来的程序进行：

(一) 制定招聘计划;

(二) 公布招聘信息;

(三) 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审核查验;

(四) 考试、考查;

(五) 身体检查;

(六) 按照考试、考查结果，确定拟聘人员;

(七) 公示招聘结果

(八) 签署聘用合同，办理聘用手续。

事业单位公开招聘都拥有试用期吗？

都拥有。事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

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