你这样的情况肯定是事业单位缺人,国家考试公招时人没招够,于是单位自主招一部分合同工进来做事,补充人力。 针对正式编制职位,目前政策是逢进必考,一定要参与国家考试,即事业单位公开招聘考试,通过这样的考试进去的都是有编制的,而事业单位自主招聘的都是没有编制的,即临时工或合同工,福利待遇和有编制的员工差距相对较大,想长时间在事业单位发展,建议去参与考试入编。
事业单位无编制人员既不是干部、也不是工人,就是临时工,临是工就是编外人员你身份。编外人员只与事业单位签署临时聘请任职合同,与人社局、财政局没有任何关系。编外人员的工资不列入财政预算,财政也不给提供养老保险和医疗保险补贴。
在事业单位没有编制的,可能就是因为劳务派遣工或者是普通的合同工这样的类型的,就是很没有生活保证,因为这个原因假设在这样的下工作会遭受到事业单位编制的人歧视。
事业单位没有编制的意思是:该事业单位在行政主管编制委员没有核定编制人员数量,或该单位急需用人,但是在编人员没退休占在编制内,新进人员不可以入编有册……
未必会被辞退。在事业单位中,领导职位有编制和聘用两种方法。假设领导职位没有编制,但是,有聘用合同,既然如此那,在合同有效期内,根据合同规定执行工作就可以。
假设聘用合同到期后没有得到续聘,既然如此那,该领导职位会重新招聘,原领导可以参与竞聘,但未必可以得到聘用。假设聘用合同到期后不可以再续聘,也不重新招聘,既然如此那,原领导将失去这个职位。但是在实践中,有的时候,候一部分非编制领导可能会得到延长聘期或聘用期满后继续聘用的情况。
会的 事业单位没有编制 比较容易被辞退 没有编制 就是合同工 或者临时工 目前是精兵简政特殊时期 就算你做了一个小头头 也会被辞退的
事业单位没有编制即表示,该工作人员不是该单位正式在编人员,但依然不会说明了不是该单位的工作人员,像目前士官转业安置到事业单位的人员不少,期中有一些人员就属于指令性安置,属于当地财政供养人员不少到没有正式编制,在岗这个时间段和事业编人员享受同等薪金待遇,但唯有企业年金,有的地方还没有,等到退休后是根据企业退休人员具体安排,不享受事业单位退休待遇的。
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