江苏省事业单位面试答案， 江苏事业单位考试难不难考

江苏事业单位面试答案？

事业单位考试能进去面试，说明笔试考试过了，很不容易。事业单位面试大多数情况下是在规定的十几到二十分钟内答出指定的四五道试题。大多数情况下请看下方具体内容：

领导们不和，总是给你在一样时间布置不一样的工作，你该咋办，应该如何处理？

这是考察学员人际关系处理能力。

没有标准答案，可以参考请看下方具体内容：领导们给我布置工作是对我的信任。面对工作我应该拿出专业的态度，仔细完成工作。

但目前同一个时间内布置了哪些工作，我会对拿到的工作进行认真分析，并问一下领导事情的紧急程度，按照事情的轻重缓急合理的根据目前实际情况安排。

假设都是紧急工作，我会跟后面布置工作的领导说直接领导在具体安排我做紧急事情，为了不耽误您的事情，可否具体安排办公室小李做一下，他对这个事情比较熟悉。

江苏事业单位考试难不难？

江苏事业单位是比较热门的，当然是难考的。大多数情况下来说有一部分单位每一年都拥有一部分的招聘考试指标，江苏有着得天独厚的地理位置，经济发展程度非常高，事业单位上班待遇还是高于目前的平均水平的，吸引各地人才尤其是大学毕业生以上学历的人才落户政策比较优惠，可以优先考试录用公务员为事业单位人员，因而江苏事业单位竞争比较激烈。

江苏事业单位考试时间？

江苏事业单位考试时间预估在4月中20号到月底30号左右。因为，按照中华人民共和国的法律法规的有关规定还有江苏有关事业单位考试的有关规定和近几年来考试时间的推算预测情况来看， 江苏事业单位考试时间预估在4月中20号到月底30号左右。现在公告信息还没有正式发布，一切以正式公告信息为准。

江苏事业单位管理规定？

第一章　总则

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位需要建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者更改人事管理制度，需要通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设置

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位按照职责任务和工作需，根据国家相关规定设置岗位。

岗位需要具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条　事业单位拟订岗位设置方案，需要报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞聘上岗

第八条　事业单位新聘用工作人员，需要面向社会公开招聘。但是国家政策性安置、根据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条　事业单位公开招聘工作人员根据下方罗列出来的程序进行：

(一)制定公开招聘方案;

(二)发布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审核查验应聘人员资格条件;

(四)考试、考察;

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条　事业单位内部出现岗位人选，需竞聘上岗的，根据下方罗列出来的程序进行：

(一)制定竞聘上岗方案;

(二)在本单位发布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

(三)审核查验竞聘人员资格条件;

(四)考评;

(五)在本单位公示拟聘人员名单;

(六)办理聘请任职手续。

第十一条　事业单位工作人员可按国家相关规定进行交流。

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满 且距法定退休年龄不够 ，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者1年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位，或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点30日书面公告，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止那天起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章　考查和培训

第二十条　事业单位需要按照聘用合同规定的岗位职责任务，全面考查工作人员的表现，重点考查工作绩效。考查需要听取服务对象的意见和评价。

第二十一条　考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。

年考查的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考查的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条　考查结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资还有续订聘用合同的依据。

第二十三条　事业单位需要按照不一样岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员需要根据所在单位的要求，参与岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条　培训经费根据国家相关规定列支。

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