2023报考事业编流程，事业单位成绩公布后流程是什么-华宇考试网

2023报考事业编流程？

事业单位招聘考试大多数情况下遵守以下考试流程，但不一样事业单位考试具有明显的个性特点，故此，考试流程请参考事业单位招聘公告信息。

个人报名

报名人员登陆指定的报名官方网站(各地人事考试信息网)，认真在内容框中填写、提交有关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次在线登录填交报名信息的，后一次填写自动替换前一次填写信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不可以修改。参加考试报名的考生不可以用新、旧两个居民身份证号同时报名，报名与考试时使用的居民身份证一定要完全一样。

注：部分省市采用现场报名。

单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名时间内查看本单位的网络在线报名情况，按照应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并进行网上在线发布初审结果。假设招聘单位在哪些工作日内(各地方规定不一样)，未对报名人员信息进行一定程度的处理，则默认为初审通过。网络在线报名时间内，招聘单位会发布咨询电话号码并具体安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，精选整理提供资格审核查验时参考。

在线缴费

报名人员进行网上在线提交报考信息后，可以在次日至查询时间结束那天前在线登录官方网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前在线登录当地人事考试信息网，进行在线缴费，超过规定要求的时间不办理在线缴费手续的，视同放弃。缴纳报名费用后，下载电子版进行打印各自不同的表格和准考证。

资格审核查验

事业单位公开招聘工作人员的资格审核查验工作，贯穿招聘工作的整个过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定后面，必须按照招聘信息发布的要求，向招聘单位提交自己有关证明材料。获取面试资格的应聘人员在面试前3天还是没有向招聘单位提交相关材料的，则默认为弃权。经审核查验不具备考试报名条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格导致的空缺，按笔试考试成绩依次递补。

事业单位成绩发布后流程？

大多数情况下事业单位考试结束后15天会发布有关考试成绩，但是，详细每个地方时间节点是有区别的，有的地才可以能是一个星期，有的地方是10天，详细实质上情况以当地的实质上公告为准。

三、事业单位考试内容

1、公共基础知识(综合知识)

公共基础知识的考试内容大多数情况下涵盖政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理、公文等。需要大家特别注意的是并非全部的考试综合知识就是公共基础知识，要按照详细的考试而看，比如福建与四川的综合知识考试内容既涵盖公共基础知识又涵盖职业能力测试。

2、职业能力测试(公务员行测)

职业能力测试考试内容大多数情况下涵盖：判断推理、数量关系、资料分析、言语理解、常识判断。需要大家特别注意的是除河北、天津、上海、湖北等省市考试内容与公务员考试有区别外，其他省份考试内容题型及试题数量上与公务员考试是有差别的，比如河北事业单位职业能力测验的考试是不考常识判断部分的。

四、事业单位考试优势

1、竞争相对没有公务员考试既然如此那，激烈，要清楚多少人全部在大学时就启动准备公务员，参与各自不同的一对一辅导班，而一部分高质量的岗位，竞争人员数量动不动上千破万，但是，事业单位考试大多数情况下来说竞争一个岗位的人很少过百，难度小得多。

2、考试的机会多，每一年统考有四次，除开这点，还有不少不参加统考的单位，只要特别注意事业单位考试招聘网，基本上每天都拥有新的更新，要是想考基本每个月都可以去考一次。不像公务员省考、公务员国考一年唯有一次。

3、学习的主要内容相对少，面试也没有公务员既然如此那，严格。事业单位就考公务员行政职业能力测验和公基两门，不需要考申论，大多数情况下就面试官对你提三个小问题，还比较容易押题，故此，准备起来也相对轻松。

五、事业单位考试成绩排名如何查询

大多数情况下来说学员想要了解自己此次事业单位考试笔试考试成绩排名需及时在线登录事业单位考试官方网站进行查看，学员需按照自己岗位的面试比例，在官方公布成绩排名后学员就可以尽早知晓自己的学员情况。

如果官方并没有确切公布、岗位成绩分数线等来总体确定自己的考试排名。

事业单位入编流程？

一、报名

报名地点位置：在官网或者是培训机构的各自不同的官方网站都可以看到所在省的事业单位招聘考试公告信息。

二、初审

这里说的的初审是招聘考试单位的针对人员负责，会在报名时间内审查核验报名者提交的信息资料。假设审查核验没有通过，报名者可以通过报名页面看到没有通过的因素，按照要求更改个人信息。如有异议，可以按照联系招聘公告信息中的咨询电话号码。

三、缴纳报名费用

在通过审查核验后，出现缴纳报名费用功能按钮，按照网页的缴纳报名费用要求进行缴纳报名费用。大多数情况下事业单位考试的本次考试报名的报名费用为100元。成功的缴纳了本次费用后，等着打印纸质版准考证时间。

四、打印纸质版准考证

一半在正式考试以前的一周可以打印纸质版准考证，详细会在招聘公告信息内进行说明，比如：通过资格初审和缴纳报名费用确认的应聘人员须在12月7-9日登陆江苏人事考试网下载、打印纸质版准考证。

五、笔试考试

考试大多数情况下是采取百分制进行计算成绩。笔试考试会设定低的及格成绩分数，详细的标准会在招聘公告信息内公示。比如：面试及格成绩分数为面试满分的百分之60。

六、资格审核查验

这个步骤贯穿整个流程中，在笔试考试成绩出来以后，每个岗位根据比例(大多数情况下是1:3)确定进入面试名单。

七、面试

由招聘的单位或者是主管该项目的部门组织面试。假设在进入面试的名单中有自愿放弃的，名次依次递补。

八、体检

如有体检不合格的情况，被体检对象依次递补。大多数情况下体检标准会参照公务员录用的体检通用标准执行。

九、签合同

体检通过以后，单位会出相印的拟聘公告信息。

十、监督

在聘用途中，聘用人员接受各个方面的监督，如有产生违纪行为会被取消聘用资格，也会被处以对应的处分。

事业单位改革转隶流程？

事业单位改制的步骤及其操作方式

　　事业单位在转制、改制途中，需根据以下流程、遵守以下操作方式：

　　一、依法开展改制单位的清产核资工作

　　在事业单位转制、改制途中，坚持公有资产保值增值是一项基本原则。要依法维护国家、集体全部者的合法权益，就一定要规范整个清产核资的操作程序。事业单位自己的资产产权界定、资产评估本身就是一个十分敏感而又引人特别要注意关注的问题，尤其是有部分事业单位因为历史的因素，拥有的资产数目金额十分巨大，这个问题就更突出。因为这个原因如何保证清产核资工作的顺利进行，防止某些人利用改制、转制之机，以各自不同的非法手段侵吞公有资产是摆在各级领导面前的一个一定要仔细对待的问题。我们觉得，唯有加强法律监督和控制，才可以有效的保证清产核资工作的正常开展。

　　第一、改制单位的上级主管该项目的部门应加强对清产核资工作的详细指导和监督，在改制单位申请资产评估立项后，由主管该项目的部门委托具有资质的中介机构对改制单位进行资产评估。

　　第二、对涉及到改制单位产权界定、产权交易、资产处置方案的制订、改制单位的股权结构设置、资产转让等行为，应由律师出具法律意见书，保证整个改制、转制流程的合法性。

　　第三、加强民主监督，资产的评估结果、处置方案等须交由职工大会审议。

　　第四、对出现在转制途中的违法犯罪行为一定要依法处理。针对在转制、改制途中隐匿资产的行为，一经发现，就要依法追究当事人法律责任。针对中介机构在承办业务时，同改制单位串通作弊、弄虚作假或隐瞒不报，产生重要疏漏、严重误导等致使国有资产重要流失、侵害其他产权主体合法权益的，也应依法追究责任。

　　二、改制方案的制定要坚持“三公”原则和职工民主管理

　　同国有企业改制一样，事业单位在改制途中涉及的改制、转制方案的制订开展应坚持公开、公平、公正的原则，一定要事先将改制方案提交职工（代表）大会审议通过。这不仅是在政治上保证职工群众的主人翁地位，改变各位职工的积极性和创造性，也是在制度上落实职工群众参加民主管理、民主监督。假设这项工作做得不好，时常会影响改制的正常进行，甚至还会给社会带来不稳定的原因。

　　第一、应做好单位职工的思想工作，让职工群众真正理解改制的内涵，使他们主动参予到改制途中来，保证改制工作的顺利进行。

　　第二、应依法召开职工（代表）大会，针对清产核资的结果、改制方案等交由职工大会做成规范的决议。

　　第三、在改制途中真真切切注意保护职工的合法权益，对涉及职工切身利益的决定应交由工会和职工大会讨论并形成决议。

　　三、按照单位不一样情况决定企业形式

　　因为事业单位具有分布较广、类型复杂等特点，在转制、改制途中不可以就改制单位的形态进行“一刀切”，而是要按照各个单位的不一样特点来决定其改制的形式；从改制单位的股权设置的视角来说，也不可以片面强调国有资本都退出，而要按照各个相关机构的不一样情况，在鼓励经营者持大股的前提下，有选择的保留部分国有股份。

　　按照相当大一部分事业单位的实质上情况，根据现代企业制度的要求，改制为有限责任公司是一种常见的做法。有限责任公司具有注册资本要求很低、设立程序简单、出资方法灵活、治理结构设置灵活、改制成本低等特点，比较合适于那些参股人员数量较少、企业资产非常少的企业。改制成有限责任公司可以从产权制度改革上一步到位，促进企业的经营层、主要经营者和业务骨干持大股。

　　股份合作制企业是我们国内由计划经济向市场经济转轨途中发展出来的、独具中国特色的企业组织形式。这样的组织形式在历史上具有积极的意义，但总结历次经验来说，也还是是向现代企业制度过渡的一种中间形态。随着社会主义市场经济的蓬勃发展和进步和企业规模的壮大，现在不少股份合作制企业正走向规范的股份制。因为这个原因，我们觉得，除了对那些职工入股愿望强烈、人员数量有点多的单位外，大多数情况下不要再采取这种类型组织形式。

　　针对那些资产规模大、经济效益好的单位，股份有限公司则是好的选择。在设立股份有限公司时，我们觉得有必要保留部分国有股份，同时也应积极吸收社会上的各自不同的投资基金的介入。这样，既能有效地保证国有资产的保值和增值，也可以更深地加强企业同资本市场的联系，使企业具有更强的生命力。

　　四、建立完善的企业治理结构

　　本次事业单位改制的整体目标是建立真正自主经营、自负盈亏、自我发展、自我管束的独立的企业法人实体，既然如此那，在改制途中就应该根据现代企业制度的要求来完善企业的治理结构，保证企业未来的正常运转。

　　在现代企业制度中，股东会、董事会、监事会、经理层各司其职、各行其权。然而我们国内的国有企业中普通存在的严重“内部人控制”、国有股权代表人缺位、董事会与监事会监督功能弱化等问题，时常容易致使国有资产的流失。因为这个原因此次事业单位改制，在改制企业的公司治理结构的设置上应注意以下几点：

　　第一、依法建立完善的股东会、董事会、监事会，制订具有明确可操作性的企业章程和议事规则。这第一从制度上构成了公司治理结构得以顺利运行的保证。

　　第二、在企业内实行决策层和执行层的分离。大多数情况下来说，应该做到尽量做到企业董事长、总经理分设，限制董事会中的经营人员人员数量，防止形成“内部人控制”的情况。

　　第三、完善对企业经营者的监督机制。企业的董事会成员中应包含一部分的独立董事，以外部监事为监事会的主要组成成员，依法加强董事会和监事会对经营层的监督。

　　五、建立新型内部用人制度

　　事业单位原有的人事制度依然不会合适于企业，因为这个原因市政府21号文中提出了要真真切切创新内部用人用工、收入分配机制。

　　全部单位与职工都要根据国家相关法律、法规的相关规定，在平等自愿、协商完全一样的基础上，通过签署劳动合同，明确单位和个人的人事关系和权利义务关系，达到事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由纯粹行政管理向法制管理转变。实行岗位管理制度、按岗聘用、竞争上岗，突破原有的事业单位国家干部身份制、等级工资制等等。

　　要建立形式多样、自主灵活的分配激励机制也是本次改革的重要内容。针对企业经营者，要将短时间激励报酬同长时间激励报酬相结合，可以采用年薪制或股票期权等方法；针对职工，除实行岗绩工资制度外，在条件具备的情况下还可以实行职工持股制度，充分改变职工的积极性。