教师考核表中现聘岗位怎么填，管理岗八级相当于教师什么职称级别-华宇考试网

教师考查表中现聘岗位怎么填？

教师考查表中现聘岗位的在内容框中填写按照目前的实际情况在内容框中填写。教师的现聘岗位有初级职称（十三级岗位、十二级岗位或者十一级岗位）、中级职称（十级岗位、九级岗位和八级岗位）或者副高职称（七级岗位、六级岗位或者五级岗位）。很小一部分教师还有可能正高职称（四级岗位）。

　　岗位类别可选填专业技术人员、工勤人员、管理人员；岗位等级可选填副高、中级、助理、员级、工人二级、工人三级、工人四级、工人五级、普工、管理八级、管理九级、管理十级；岗位名称中小学（幼儿园）高级教师、中小学（幼儿园）一级教师、中小学（幼儿园）二级教师、中小学（幼儿园）三级教师（以上三个栏目在内容框中填写时要按照自己所执行工资的情况选填）。情况特殊，上面说的三栏目今年可暂不在内容框中填写。　　

管理岗八级基本上等同于教师什么职称？

答：事业单位管理岗八级与教师职称中的讲师的工资等着遇相当。

事业单位岗位设置分为三类，分别是管理岗，专业技术岗和工勤岗。公办大中小学校均是事业单位，这当中管理岗分为一到十级，而教师属专业技术岗，职称从高到低分为一至十三级。

能享受中级职称，但不可以同时享受。

管理八级是事业副科，基本上等同于事业专技中级。事业单位管理岗和专技岗是通用的，假设有中级资格证书，完全可以由管理岗转专技岗。事业单位专业技术有十三个等级，分别是：正高1—4级，副高5—7级，中级8—10级，初级11—12级，员级13级。

聘用教师控制数岗位是什么意思？

“教师控制数”：就是用人单位有教师岗位需求，但是，编制名额不够，与聘用教师先行签署聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可以通过考查直接办理入编手续，可以按照本单位原聘岗位等级聘用。

教师控制数与编制的区别：

1、待遇区别：教师控制数待遇上享受在编人员同等着遇。

2、合同区别：教师控制数是签署聘用合同，大多数情况下是3年，录用后暂不办理入编手续；编制是以编定岗，管理到人，办理入编。

3、改变区别：职位改变限本县内，跨县需参与招聘考试；编制大多数情况下不收区域限制。

4、入职区别：有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续；编制是直接入岗。

“教师控制数”：就是用人单位有教师岗位需求，但是，编制名额不够，与聘用教师先行签署聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可以通过考查直接办理入编手续，可以按照本单位原聘岗位等级聘用。教师控制数与编制的区别：

1、待遇区别：教师控制数待遇上享受在编人员同等着遇。

2、合同区别：教师控制数是签署聘用合同，大多数情况下是3年，录用后暂不办理入编手续；编制是以编定岗，管理到人，办理入编。

3、改变区别：职位改变限本县内，跨县需参与招聘考试；编制大多数情况下不收区域限制。

4、入职区别：有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续；编制是直接入岗。扩展资料：使用教师控制数招聘岗位说明1、聘用教师准入。使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度，参与自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度，聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签署聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期大多数情况下为3年，也可以按照工作需由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止那天起，用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。2、聘用教师待遇。使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等着遇，依法参与社保保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。3、聘用教师流动。使用聘用教师控制数人员可以在本县域内流动，流动办法由各县市区确定。跨县流动到其他事业单位的，须参与流入单位公开招聘考试，按事业单位新进人员确定岗位等级。使用聘用教师控制数招聘的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可以通过考查直接办理入编手续，可以按照本单位原聘岗位等级聘用。