事业单位试用期内辞职会怎样，事业单位试用期辞职会怎么样

事业单位试用期内辞职会怎样？

事业单位试用期内辞职，不用担负其他责任，因为签署的合同里，服务期限没有特殊规定的。

假设你在试用期内，有其他更好的地方，经用人单位双方协商，经同意后是可以辞职离开的，对个人前途是不会有哪些影响的。

但是，在合同中，有限制期限要求的，那就应该按合同办理

事业编在试用期内可以辞职，但是，要早一点三日公告用人单位，才可以够辞职，不然可能要担负赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第36条用人单位与劳动者协商完全一样，可以解除劳动合同。

第37条劳动者早一点30日以书面的形式公告用人单位。可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内早一点三日公告用人单位，可以解除劳动合同。谢谢！

不怎么样，就是事业单位辞职比较麻烦，要一层一层的签字审批。正规程序走下来比较浪费时间，有的时候，候还未必被批，传说中的辞职比入职难，但假设你是一心想要走，大多数情况下都可以批下来的，等着的过程慢一点。故此体制内的工作明白再进。

事业单位内试用期的这些员工也是不可以随时辞职的，正规事业单位编制内的员工，和事业单位当中的这样的关系想参考的也是公务员法，既然如此那，公务员的试用期大多数情况下情况下都是一年，假设试用期内，不和用人单位打招呼，直接走人了，对个人的影响还是相对较大的。

一、事业单位试用期内可以随时辞职吗?

事业单位试用期内不可以随时辞职，有关事业单位的一部分要点：

1、事业单位工作人员参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护。

2、公务员的试用期是一年，但签署无限期合同而事业单位签署三年正式合同，到期续签。

3、事业单位的工作有一个特点，合同岗位不固定，会随时按照工作需调岗，听从领导调遣。

4、事业单位工作人员和公务员一样平日间没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务一样，有的时候，需休息日值班。

二、员工办理离职手续的流程：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应马上停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，产生工作脱节，减少没有必要要的经济损失。

3、公司财物、文件资料及清偿债务。

员工在公司这个时间段，由公司发放的或者由员工自己掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职这个时间段保管和使用的都文件资料进行清理，如客户名单、各自不同的图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。此外在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职这个时间段是不是欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的，根据劳动合同法的相关规定向员工支付经济补偿金。

6、签署竞业不允许协议。针对公司觉得需签署竞业不允许协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的对应义务。

7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

总而言之，在事业单位工作，也不是说就不可以辞职了，但是，事业单位在入职及辞职这件事情上，相对来说都拥有着比较严格的要求。作为员工好还是根据单位内部的相关规定依法履行辞职流程，有哪些不懂和困惑的问题，可以到事业单位的人事部门咨询

事业单位入职后，辞职一定要慎重，不少单位有服务期要求，假设服务期没有离职的，一般五年内不可以报考公务员，事业编，教师编。这个后果有点严重， 假设没有服务期限要求的，办理正常辞职手续后，影响不大。

假设你档案已经调入单位，正常办理离职后，单位会归档离职材料，针对下家单位的政审会导致一定影响。假设非正常离职，单位就可以卡你的人事档案，故此，不管哪种方法，对你都不利。

假设档案未调入单位，既然如此那，辞职后，档案里面尽可能不要提现这段经历

1、按照国务院令第652号《事业单位人事管理规定》（以下简称规定）的相关规定，事业单位与工作人员订立的是聘用合同，期限大多数情况下不小于3年；在本单位连续工作满 且距法定退休年龄不够 的工作人员，如提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立。而假设是初次就业的工作人员与事业单位订立期限3年以上聘用合同的，才有12个月试用期的相关规定。

　　2、按照《规定》第17条规定，事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。据此就可以清楚的知道，事业单位工作人员辞职，不区分试用期还是正式期，只要早一点30日书面公告用人单位，可以解除聘用合同。因为这个原因在试用期内是可以辞职的。

　　3、事业单位工作人员辞职，要严格根据《规定》第17条规定的离职步骤来。不然，事业单位以严重违反纪律，可能对其给予处分，假设连续旷工超越15个工作日，还有可能解除聘用合同，而处分决定没办法解除。

大学毕业生参与公务员和事业单位招聘考试，常常出现上班后对工作内容和工作中所身处的环境不满意，工作没多长时间就辞职的情况。

还有参与事业单位招聘考试，不顾招聘考试公告信息和地方规定，随意报考多个岗位，有意隐瞒自己招聘考试实质上，重新报考。

公务员和事业单位招聘考试，都是空编空岗、有人才需求才可以审批招聘考试。

假设因个人因素，录取后不去上岗，或者工作几天辞职，不仅会给单位工作导致影响，单位另外单独组织招聘考试，需等下一年重新申报，等于浪费单位一年时间，给单位导致损失。

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