
答:教师招聘拟聘用公示后还有教师体检环节和岗前培训环节。教师招聘考试大多数情况下会经历以下流程。教师招聘报名,统一笔试考试,入围笔试考试,进行面试,通过面试,跟教科体局签署事业单位合同,进行聘用,进入体检,参与岗前培训,去人社局提交档案等环节。
公开招聘的教师在拟聘用人员公示后,大多数情况下会发给事业单位聘用人员公告书,既然如此那,就业的教师公示后多久签合同才标准,办理聘用手续,签署事业单位聘用合同,不用签什么协议的。
详细时间那要看人家工作具体安排了,大多数情况下都进行网上在线公布,有的会电话号码公告,自己多关注下。
七天到半月
新入编教师体检后大多数情况下是在七天到15天左右出公告信息。但是,不一样的地域在招聘入编教师后面,有着不一样的要求,在体检完成后面发布结果时间也有一定的差别,详细要以发布的考试流程为准。
公示结束后,下一步是学员身份核查检验,因为每一次教师公开招聘设置一定的条件,如年龄不能超出三十五岁,要有对应的学历,例如参与小学教师招收录取考试须具备全日制专科或者以上学历,还需要有对应的教师资格证。
核查检验身份时要按教育局要求,带齐对应的证件。
教师公开招聘公告信息出来后面,第一先报名,报名后面会发布考试的地址位置和考试时间,打印纸质版准考证打印完后面再去笔试考试,笔试考试完会有一个进面名单,面试环节就启动了,面试也会公告考试地址位置和时间,去指定的地址位置面试完后面等成绩。
成绩出来后面再进行体检,体检完后面就可以发布录用名单。
等着教育局有关部门的工作人员给你打电话号码 按他们的要求做完全就能够 希望能有效的帮到你!
对考试、体检、考查考察合格并明确详细应聘岗位的学员,确定为拟聘用对象,在大同市城区人民政府官方网站、大同市人力资源和社会保证局官方网站进行公示,公示期很多于7日。对公示中反映的问题要及时查清,以决定是不是聘用。
天津西青区中小学教师 职称评审方案
为做好 天津西青区中小学教师职称评审工作,根据《市人社局有关开展 专业技术职称申报评审工作的公告》(津人社办函〔2023〕489号文件)要求,结合我区中小学教师队伍建设情况,特制定本方案,信息内容在下文中为大家具体说明:
一、专业层级
申报中小学教师(高、中级)职称评审的人员,须根据本方案要求进行申报。
二、参评范围
参评人员范围为 12月31日在编在岗的中小学教师。民办学校满足申报条件的,可申报中小学教师对应等级职称。
三、评审标准
西青区中小学教师职称评审相关标准条件,根据《天津中小学教师职称水平评价标准》(原标准已废止,待新标准正式印发备案后向社会发布)和《 西青区中小学教师职称评审工作意见》执行。
四、评审方法
西青区中小学教师职称评审采用考评结合的方法进行,涵盖水平测试和业绩材料评审。
五、岗位要求
按照《西青区有关逐步递次推动中小学教师“区管校聘”管理改革的开展方案(试行)》,由区人社局会同区教育局,按照教职工岗位设置相关规定、结构比例标准和学校编制调控情况,核定全区中小学教师高、中、初级岗位总量,实行总量控制。
民办中小学不受结构比例数目金额限制。
六、申报材料
申报西青区中小学教师高、中级职称须提交材料的相关要求请看下方具体内容:
(一)《专业技术资格评审表》(高、中级均提供2份);
(二)《述职报告》,即:申报人在我们全体教职工会议上,汇报其学历、资历及其业绩等情形,并经过单位领导审查核验签字的书面材料,材料封面需加盖单位公章,原则上很多于1500字;
(三)《申报专业技术资格人员情况简表》,高、中级职务各2份;
(四) 《专业技术资格证书》(复印件);
(五) 已获取的高学历、学位证书(后取学历需要提供学历、学位认证报告)和高级别职称证书;
(六)《教师资格证书》(复印件);
(七)《考绩卡片》及其他业绩考查材料;
(八)主要论文、论著复印件、课题材料或教育教学经验总结;
(九)各自不同的获奖证书、荣誉证书等相关材料;
(十)个人申报《承诺书》;
(十一)单位推荐《承诺书》;
(十二)城镇中小学教师晋升高级职称须有农村校或薄弱校工作二年具体经历,晋升人员须在内容框中填写《天津教师交流轮岗情况登记表》;
(十三)师徒结对子材料,师徒协议、徒弟获奖证书等材料。
七、时间具体安排
(一) 9月30日前:西青区中小学教师职称评审方案向社会发布;
(二) 11月19日前:用人单位确定推荐人选并公示;
(三) 11月30日前:完成在线审查核验提交工作;
(四) 12月10号到20号左右前:组织高、中级职称水平测试工作;
(五) 1月21日前:召开评审会议,将评审结果面向社会公示;
(六) 1月28日前:报送评审工作报告、通过人员信息,将公示无异议的评审通过人员向社会发布(官网网址:https://www.tjxqjy.com/)。
西青区教育局
9月30日
教师招聘公示出来后,依然不会表示就已经入编,还需要等公示结束无异议,体检合格,并经过用人单位试用考查合格,与人事部门和用入单位签定正式聘用合同后才算正式入编。
大多数情况下十天左右,体检后的流程应该还不会既然如此那,快接到叫你去学校报到的公告。当地教育局要公示下拟录用名单,公示期为7天。再 是教育局(非师范毕业有部分是人事局开具)开具讲解信,学校凭讲解信办理人事录用手续。这个过程快不快主要还是看学校缺人是不是缺失,要是有课等待你上的,速度马上快要起来。但是,这个学期已经过半不会存在这个问题,既然如此那,你就是下个学期9月份要用你。像公示啊等等就速度慢一部分了。因为讲解信的开具关系到工资的起发时间。
大多数情况下都是面试成绩出来过后10到15个工作日,假设当初招聘人员数量过多可能会分批公示
大多数情况下都是面试成绩出来过后10到15个工作日,假设当初招聘人员数量过多可能会分批公示
没有那个部门或单位会给事业单位的工作人员下发入编公告书的。当事业单位工作人员不论是大学专科院校毕业生还是上山下乡的知青,在县级计委或劳动人事局招工招干时,履行了在内容框中填写招工招干登记表或临时工转正表后,接到上班公告时,就标志着己成为事业单位在编人员了。
事业单位招聘大多数情况下在政审后30天左右公告上岗入编。事业单位招聘工作人员要运用人事劳动部门领导组织的统一招聘考试,大多数情况下要经过报名、笔试考试成绩、体检和政审等程序。
政审是后一个程序,政审结束后两周左右公布拟聘用公告信息,公告信息结束后大多数情况下一个多星期就公告上班人编。
事业单位新员工入编大多数情况下在30天之内会办理结束。录取通知书下发后,招聘单位即组织录用人员办理入职手续,因为有的学员涉及到保险转移和有关手续的办理,大多数情况下会给录用人员一定的办理时间,总体会在30天之内办理结束,为录用人员落编,落实聘请任职等工作
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