公职人员迟到早退处理依据，公务员迟到早退规定新

公职人员迟到早退处理依据？

一、党政机关工作的公务员迟到、早退：公务员不可以遵循上下班时间，每月累计迟到、早退五次以下，予以批评；五次以上，十次以下，扣发当月一半加班费；十次以上，扣发当月都加班费；对惩罚批评无效，影响正常工作的，要责成自己写出书面体检，并视认识错误的立场予以行政纪律处罚。

二、缺勤（翘班）：公务员未履行请销假手续，没理由缺勤每月累计达五天的，予以通报批评，扣发当月都加班费；年累计缺勤达十五天的，取消年休假资格；持续缺勤达十天或全年累计缺勤三十天的，予以行政纪律处罚直至炒鱿鱼。

三、请假：公务员请事假、病假年累计超过三十天的，取消年休假，年休假已休的，则取消下年年休假。对长久患病不可以坚决正常工作的，其薪水福利待遇按相关文件限制要求执行。

公务员迟到早退规定？

、党政机关工作的公务员迟到、早退：公务员不可以遵循上下班时间，每月累计迟到、早退五次以下，予批评；五次以上，十次以下，扣发当月一半加班费；十次以上，扣发当月都加班费；对惩罚批评无效，影响正常工作的，要责成自己写出书面检查，并视认识错误的态度给予行政纪律处分。

也是扣钱的。够天数要开除的

公职人员上班迟到早退属于什么？

假设公职人员上班迟到早退，就可以涉及到违反上下班纪律的问题。这不仅会给个人带来没有规矩意识的负面评价，而且，也是会给单位的形象带来不良影响的。

故此，假设长时间产生这种类型问题，既然如此那，涉及到上班迟到早退的公务员是会被处以纪律处分的。

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