河南省县管校聘几年一次，省招教师是正式编制吗

河南县管校聘几年一次？

在县管校聘中，学校聘请任职教师，聘期大多数情况下为三年，教育局聘请任职校长，任期大多数情况下为三至六年。“县管校聘”是指我们全体公办义务教育学校教师和校长都都实行县级政府统一管理，非常是统一定期强制流动到县域内的义务教育学校，以此将教师和校长从过去的某学校的“学校人”改变为县义务教育系统的“系统人”。

五年。

河南教师县管校聘，一般是五年一聘，五十岁以后就一直常聘。其实就是常说的每五年签署一次聘用合同，但不一样的地区会有一部分政策上的差别，也有三年一聘，更有甚者一年一聘，当然具体内容以当地政策为准。但我们这老师都不够用，还请来了编外老师，老师都当牛一样使，我五十多了一身病，故此，目前还没有搞县管校聘。

教师省招是财聘和人聘都拥有吗？

特岗教师招聘唯有中西部省份有是为了处理中西部地区农村义务教育学校教师不够，提升农村教师素质的一个招聘专项计划。由国家财政部拨款，地方配套资金，来给这部分老师发工资。

特岗教师服务期为三年，服务期内，一定要在农村学校任教，服务期满，继续留下的，给予正式编制。报考其他岗位的，有加分，或者设置针对岗位。

招教每个省份份都拥有，但凡是通过努力学习以优异的成绩考上，就是正式编制内教师。

整体来说，特岗教师招聘要求低，难度小，招教难度大。

教师区聘和校聘的区别？

区聘教师不是正式编制教师，属于聘用制教师，但大多数情况下与在编教师享受同等着遇。校聘就是学校自行招聘的是临时代课的性质，也没有编制，跟区聘比较具有不稳定性。

因为现在的学校教师缺额很大，但编制有限，故此，会进行聘用制教师招聘，劳务派遣、政府购买等形式都属于没有编制。

一：“校聘教师”无编制

这样的教师大多数情况下只出现公立学校中，因为这样的类型的教师工资很低，而且，不少公立学校在刚刚任耗费时长，连合同都不会给。这样的校聘教师，俗称“代课教师”。

二：区聘教师 ，这样的教师从某种意义上来说也算是“编制教师”

只不过“编制教师”的工资和各自不同的福利是由省级财政机构负担，而这样的教师的工资福利大多数情况下则是由区财政负担。

教师的区聘和校聘有区别。这里说的的区聘是指一个学区校长在学区里聘用的教师，这个教师在这个学区里可以工作，离开这个学区就不行了，其是就是临时招聘的教师。

而校聘就明显不同了，就是这个学校按照本校的实质上情况来聘用的教师，这样的教师大多数情况下都是缺失性科目标，假设成绩突出会是个办大事的人，经后的发展不可限量的。

教师被不一样行政单位聘用，就衍生出教师区聘、教师局聘或者是教师校聘等不一样简称。

假设是被某市的某区聘用教师，就叫区聘教师或者叫教师区聘，同理假设是被某学校聘用，则叫校聘教师或教师校聘。实际上不管是区聘还是校聘，大区别是看是否有编制，如都拥有编制，不管叫什么都无区别。不少情况下，因为区聘可能有编制，而校聘只是学校临时所需，编制可能存在很大无法确定性。

区聘教师是有事业编制的，工作比较稳定，只要不犯大的错误是不会被辞退的，其工资是由国家财政拨发，由区财政局代发。

而校聘教师没有编制，工作也没区聘工作稳定，假设学校因生源规模变小等因素，需减少教师，则学校可以按照合同辞退教师，按劳动法给予一定经济补偿。

除开这点区聘教师退休金按事业单位人员发放，而校聘教师退休按企业单位退休人员领取。

教师区聘就是区一级教育局请来的人员，校聘就是学校一级请来的人员。

河南教师县管校聘办法？

河南教师县管校聘采取双向选择，教师可以选择自己愿意去的学校，学校可以选择提出申请在本校任教的老师，后，没有适合的老师和学校在进一步交流。

县管校聘什么人直聘？

有下面这些人可以直聘，男教师五十七周岁以上距离退休不到三年，女教师五十二周岁以上距离退休不够三年。经过二级甲等医院以上开出证明，患有重要疾病的专职医生和医院证明，或者有慢性病并发症的综合症的专职医生证明和医院的证明。

县管校聘中能直接聘用的人有。

满足下方罗列出来的条件之一者，可凭有关材料申请直接聘用：

（1）距退休不够三年的教职工；

（2）经组织选派参与援藏援疆等对外支教的教师；

（3）参与义务教育学校交流的教师；

（4）处于孕期和哺乳期的教师；

（5）患重要疾病的教师；

（6）经区教文体局批准的教师；

（7）到农村交流（支教）满三年的骨干教师。

县管校聘中，大多数情况下来讲，三年之内退休教师，处于哺乳期的女教师，患有重要疾患者员，现在支教教师，教育教学督导人员，以上教师是直聘教师

县聘老师跟特岗有啥区别？

县聘，基本上等同于代课，没有转编的可能，特岗，三年到时候可以转编。

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